다시 뛰는 공정도시 서울!

문서번호 일자리정책과-36719 결재일자 2022. 12. 30. 공개여부 부분공개(5) 방침번호 시 민 주무관 청년일자리팀장 일자리정책과장 경제일자리기획관 경제정책실장 권준일 김재원 신대현 김영환 12/30 代김영환 협 조 2023년 서울형 청년인턴 직무캠프 추진계획 2022. 12. 경제정책실 (일자리정책과) ☞ 해당사항이 있는 부분에 ‘ ■ ’ 표시하시기 바랍니다. (※ 비고 : 필요시 검토내용 기재) 구 분 사전 검토항목 점검 사항 검토완료 해당없음 비 고 일반사항 정책일반 ◆ 제반 법규와 실태, 실제 현장의 의견 등을 검토하였습니까? (법령, 규칙, 통계·빅데이터, 시민의견 등) ■ □ ◆ 정책(사업) 집행의 직·간접적 영향 및 효과성을 분석하였습니까?(갈등, 약자, 일자리, 안전, 탄소 감축 등) ※ 약자 : 하단 세부 검토항목 점검 ■ □ ◆ 정책·계획·전시물·홍보물 등이 역사적 사실에 부합하는지 검토하였습니까? □ ■ ◆ 불필요한 외국어·외래어 표현 대신 바른 우리말을 사용하였습니까? ■ □ ◆ 정책·계획 등의 지속가능성을 검토하였습니까?(경제·사회·환경 등) ■ □ 약자와의 동행 목적 ◆ 경제적으로 취약한 약자를 지원하기 위한 사업인가? ■ □ ◆ 주거, 생계, 의료, 교육, 기타 분야 중 어느 것에 해당하는가? ■ □ 교육 ◆ 단순지원 사업과 사다리지원 사업 중 어느 것에 해당하는가? (단순 : 어려움 즉시 개선 / 사다리 : 계층 상향 또는 안정 유도) ■ □ 사다리지원 ◆ 경제적으로 취약한 약자가 아니라 하더라도, 다양한 분야의 사회적 약자를 배려할 수 있는 수단을 포함하였는가? □ ■ 계획수립 ◆ 사업 대상자가 쉽고 편리하게 서비스를 활용할 수 있도록 사업을 구성하였는가? ■ □ 집행·홍보 ◆ 집행과정에서 발생할 수 있는 역효과를 최소화하기 위한 대안을 고려하였는가?(‘약자’ 낙인효과, 역차별 등) ■ □ ◆ 사업 대상자에게 적절한 홍보 수단을 채택하였는가? ■ □ 평가·환류 ◆ 사업효과를 측정할 수 있는 지표(산출, 과정, 성과 등)는 마련하였는가? 아닐 경우, 성과를 평가할 수 있는 대체·보완 수단이 존재하는가? ■ □ 2023년 서울형 청년인턴 직무캠프 추진계획 청년 참여자에 대한 직무별 실무중심 교육 및 인턴십을 접목하여 청년 구직자의 취업역량을 강화하고 민간기업 취업연계를 적극 도모하기 위한 ’23년「서울형 청년인턴 직무캠프」사업 추진계획을 수립·시행하고자 함 Ⅰ 추 진 개 요 추진근거 ㅇ 청년고용촉진특별법 제8조의2(청년에 대한 직장체험 기회 제공) ㅇ 서울특별시 일자리 정책 기본 조례 제6조(취업 지원 사업) 사업개요 ㅇ 사업목적: 실무 중심의 직무교육 및 유망 민간기업 인턴십을 접목하여 청년들의 취업역량 강화 및 노동시장 진입 지원 ㅇ 지원규모: 청년 구직자 300명(취약계층 우대, 모집인원의 10% 선발) ㅇ 참여자격 - (인턴) 만 18세이상 ~ 34세 이하의 서울거주 청년 구직자 - (기업) 상시근로자 30인 이상의 IT·바이오 등 신산업분야 유망기업 또는 최근 3년간 총 6억원 이상을 투자받은 스타트업ㆍ핀테크 기업 - (국제기구) 금융·경제, 거버넌스, 환경 분야 등 서울시 소재 국제기구 ㅇ 지원내용: 직무훈련(3개월) + 기업 인턴십(3개월) ？ 취업연계 - (직무훈련) 직무별 특화 교육훈련 전문기관 선정, 실무중심 교육 과정 운영 - (인 턴 십) 주 40시간 내, 3개월 간 청년인턴 인건비 지원(서울형 생활임금) ※ 4대보험료 사용자 부담분 포함, 1인당 인건비 약 월 260만원 - (취업연계) 참여기업 정규직 전환 유도, 인턴십 미매칭자 및 수료자 대상 매칭강화 전담창구 등을 활용한 취업연계 지원 Ⅱ 2022년 사업 추진개요 추진경과 ㅇ 서울형 청년인턴 직무캠프 추진계획 수립 : ’22. 1월 ㅇ 참여기업 68개사, 414명 인턴 수요 확정 : ’22. 3월 ㅇ 5개 직무교육 분야, 4개 교육기관 선정 : ’22. 4월 ※ 경영일반, 홍보·광고·디자인, 마케팅·영업, (글로벌)경영일반, (글로벌)마케팅·영업 ㅇ 참여자 394명 선발(350명 + 예비합격자 44명) : ’22. 6월 ㅇ 참여자 직무교육 추진, 교육 수료 292명 : ’22. 6~8월 ㅇ 청년인턴 기업 매칭 및 인턴십(3개월) : ’22. 8~11월 ㅇ 참여자·참여기업 대상 만족도 조사 및 취업 연계 : ’22. 12월~ 보완 필요사항 ㅇ 참여율, 교육수료율 등 성과 제고를 위해 우수 유망기업 발굴·유치 ㅇ 청년이 선호하고 구직 수요가 높은 직무분야로 교육과정 일부 개편 ㅇ 만족도 제고를 위해 참여기업과의 소통을 강화하여 직무교육과정 일부보완 Ⅲ 2023년 추진계획 추진방향 청년 선호기업을 선정, 실무중심 직무훈련을 통한 취업역량 강화 사업 참여자 취업연계 강화 등 취업관련 서비스 제공 ㅇ 청년이 선호하는 참여기업의 확보 후 해당 기업 인턴십 제공을 통한 청년 구직자의 사업참여 유도 → 일 경험 및 취업 기회 확대 ㅇ 기업현장에서 필요로 하는 직무분야 편성과 ‘맞춤형 직무교육’ 과정과 실제 현직자 프로젝트 수행을 통한 실무역량 강화 기회 제공 ㅇ 매칭강화 전담창구 등 취업관련 서비스의 지속적인 제공을 통한 사업 참여자의 인턴십 참여율 및 정규직 전환율 제고 도모 ’23년 주요 개선내용 ① 청년이 선호하는 우수·유망기업 모집을 위한 기업 참여요건 변경 ㅇ 기업 참여요건 강화를 통한 우수기업 확보, 청년 구직자의 참여율 제고 - (기존) 상시근로자 10인 이상, 최근 3년간 투자유치 실적 3억 이상 - (변경) 상시근로자 30인 이상, 최근 3년간 투자유치 실적 6억 이상 ㅇ 주한 글로벌기업 관련 협회 등 다양한 기관과의 협력 강화 - 다양한 기업협회(주한미국상공회의소, 코리아스타트업포럼, 한국중견기업협회, 한국벤처기업협회) 등과의 협력관계 강화 및 회원사 참여 유도 ② 직무분야 개편 및 교육참여 제고를 위한 예치금제도 도입 ㅇ 청년이 선호하고 구직 수요가 높은 직무분야로 개편 - (기존 5개) 경영일반, 홍보？광고？디자인, 마케팅？영업, (글로벌)경영일반, (글로벌)마케팅？영업 - (변경 4개) 경영일반, 광고？마케팅？영업, (글로벌)경영일반？마케팅？영업, 국제기구 ？ ’22년 참여자 수요가 많았던 ‘마케팅？영업’ 분야와 수요가 적고 인턴 매칭률 저조한 ‘홍보？광고？디자인’ 분야를 통합 → ‘광고？마케팅？영업’ 분야 편성 및 운영 ？ 다변화된 국제문제 대응 전문가 양성을 위한 ‘국제기구’ 분야 신설 ㅇ 교육참여자 대상 예치금 제도 운영을 통한 수료율 제고 - 교육참여자는 교육시작 전 일정금액(교육비의 3~5%수준)을 납부(참여자→市), 수료조건(교육과정의 80% 이상 수강) 충족 시 당사자에게 환급(市→참여자) ※ ’23년 1인당 교육비는 약 4,300천원으로 1인당 예치금은 130~210천원 수준으로 결정 ③ 인턴 매칭 강화 및 지속적인 취업연계 지원 ㅇ 교육기관 선정 평가시 인턴 매칭계획 및 취업 연계계획 반영 - 미매칭 참여자의 취업연계 강화를 위해 정성평가(70점)에 ‘취업 연계계획’ 항목 추가 및 항목 배점 조정 ？(기존) 사업수행능력(25점), 사업운영계획(25점), 홍보계획(10점), 매칭계획(10점) ？(변경) 사업수행능력(25점), 사업운영계획(25점), 홍보계획(10점), 매칭계획(10점), 취업 연계계획(10점) ㅇ ‘청년일자리 매칭강화 전담창구’ 등을 통한 지속적인 취업연계 지원 - 인턴십 매칭-종료까지 전담창구와 연계한 취업연계 상시 지원 ※ 사업참여자 및 참여기업의 전담창구 연계 동의서 징구 등을 통한 즉각적인 취업 지원 - 서울형 강소기업 및 하이서울기업 등 대상으로 채용수요 확인 및 취업연계 1 우수 및 유망기업 선발 및 직무분야 선정 청년이 신뢰할 수 있는 중견기업？강소기업？유망 스타트업 참여 적극 유도 기업 참여요건 제한을 통한 청년 구직자의 더 나은 선택의 기회 제공 참여기업 모집？선정(’22.1~2월) ㅇ 모집 및 선정 절차 참여기업 모집공고 참여신청서 접수 자격요건 심사 선정위원회 개최 선정결과 발표 사업설명회 개최 1.3.(화) ~2.10.(금) 2.1.(수) ~2.10.(금) 2.13.(월) ~2.15.(수) 2.21.(화) 2.23.(목) 3월 초 ① 참여기업 모집공고 및 기업대상 홍보 추진 모집공고 및 개별기업 대상 홍보 - 서울시 홈페이지 공고, 서울시 홍보매체 등을 활용한 참여기업 모집 홍보 - ’22년 참여기업 중 정규직 전환 비율이 높은 ㈜더에스엠씨그룹, ㈜포시에스, ㈜차봇모빌리티 등 기존 참여기업은 ’23년 인턴 TO 확대 및 TO 우선 배정 - ’22년 참여기업 중 인턴 참여자 미배정 기업은 사업참여 제한, 정규직 전환 비율이 낮은 기업(전환률 25% 미만)은 인턴 TO 후순위 배정 글로벌 기업협회 등 협력체계 활용 - 향후, 주한미국상공회의소(AMCHAM)와 업무협약을 체결, 청년인턴 직무캠프 사업 추진의 지속 가능성 확보 ▣ 주요 협력기관 및 기관별 회원사 현황 ？ 주한미국상공회의소(www.amchamkorea.org): 회원사 800개사 ？ 코리아스타트업포럼(http://kstartupforum.org): 회원사 1,500개사 ？ 한국중견기업협회(http://www.fomek.or.kr): 회원사 305개사 ？ 한국벤처기업협회(https://venture.or.kr) : 회원사 286개사 ？ 한국인터넷기업협회(www.kinternet.org): 회원사 203개사 등 ② 인턴 희망 우수기업 대상으로 사업 참여 신청서 접수 - 기업 참여 신청서 접수, 기업현황 및 직무별 청년인턴 수요 확인 - ’22년 참여자 수요가 많았던 ‘마케팅？영업’ 분야와 수요가 적었던 ‘홍보？광고？디자인’ 분야를 통합하여 ‘광고？마케팅？영업’ 분야 편성 및 운영 ③ 참여 신청기업 지원자격 요건 심사 - 신청기업의 자격요건 부합 여부 검토 및 제출자료 보완 요청 ※ ’23년 변경사항 : 상시근로자 수 상향 조정(10인 이상 → 30인 이상) 스타트업？핀테크기업 투자유치 실적 상향 조정(3억 원 → 6억 원) - 참여요건 충족 시, 업종 및 직무별 인턴수요를 분류하고 「선정위원회」 개최？심사 ▣ 참여대상 유형 ？ IT？바이오？혁신금융 등 신산업분야 유망기업 또는 중견？강소기업, 국제기구 등 ▣ 참여요건 ※ 아래 요건 모두 충족 필요(국제기구 별도) ？ 서울에 청년인턴이 근무하는 사업장을 둘 것 ？ 30인 이상의 상시근로자(전년말 기준 고용보험 가입자 수)를 둘 것 (단, 스타트업 및 핀테크 기업은 최근 3년간 6억원 이상 투자유치 실적 있을 것) ？ 해외기업인 경우, 본사(외국) 근로자 포함 30인 이상 상시근로자를 둘 것 ？ 청년인턴 기간 만료 후, 연계채용 시 서울형생활임금(시급 11,157원) 이상 급여로 근로계약을 체결하는 것이 가능할 것(협약사항) 등 ？ 인턴 채용계획(최소 1인이상 필수채용) 및 구체적인 정규직 전환계획이 있을 것 ？ 국제기구의 경우에는 거소지 조건(서울 내 위치)만 충족 시 지원 가능 ④ 참여기업 선정위원회 개최 - 구 성: 경제？일자리 분야 전문가 5인 이내 - 선정규모: 참여기업 60여개(국제기구 별도 모집), 인턴수요 360명 ※ 전체 지원인원(300명)의 120%(360명)까지 선정 - 선정기준: 기업 규모 및 재무현황, 직무분야 타당성, 신청 규모의 적정성, 인턴 운용계획의 적절성, 인턴십 채용계획, 정규직 전환계획 등을 평가 후 청년인턴 지원규모 결정 - 심사절차: ① 사전 분류된 직무분야 적정성 검토 및 확정 ② 직무별 청년인턴 지원 인원 결정 ③ 개별기업 심사를 통한 참여기업 선정 및 인턴규모 확정 ⑤ 참여기업 선정결과 발표 및 사업설명회 개최 - 선정결과 참여기업 개별 통보 및 업무협약 체결 - 사업설명회를 개최, 「청년인턴 직무캠프」 사업 취지 및 추진절차 공유 - 직무교육 커리큘럼 설계 및 청년인턴 선발 심사 참여 등 참여기업 역할 안내 - 기업별 전담 컨설턴트 안내, 직무교육-인턴매칭 전과정 연락체계 일원화 교육 직무분야 확정 ㅇ 기업별 직무분야 수요 접수 - 참여신청서 접수 시, 기업별 청년인턴 채용 예정 직무분야 수요 조사 진행 직무구분 모집인원(안) 직무별 세부과업 (예시) (A) 경영일반 60명 기획, 인사, 노무, 총무, 재무, 관리 등 (B) 광고·마케팅？영업 120명 광고 제작, 온·오프라인 마케팅, 디지털마케팅, 광고영업, 영업관리 등 (C) 글로벌 경영일반 및 마케팅？영업 70명 (글로벌기업, 경영일반) 기획, 인사, 노무, 총무, 재무, 관리 등 (글로벌기업, 마케팅？영업) 온·오프라인 마케팅, 디지털마케팅, 광고영업, 등 (D) 국제기구(신설) 50명 대외협력, 국제동향파악, 컨퍼런스 참석, 언론매체 분석, 발표문 작성, 번역업무, 인터넷 자료 및 문헌조사 등 모집인원은 참여기업의 직무수요에 따라 조정 예정, 참여기업 선정위원회에서 최종 결정 ㅇ 직무분야 사전 분류 : 市 - 참여신청 기업 인턴 수요를 기반으로 직무분야 세분화 등 사전 분류 ※ 예시: (기존) 경영일반 → (세분화) 인사？노무 / 재무？회계 - 기존 직무분야에 포함되지 않는 ‘기타 직무’ 수요가 많을 경우(30명 이상) 해당 직무분야 신설 검토 ㅇ 직무분야 확정 : 선정위원회 - 참여기업 선정위원회를 개최, 사전 분류된 직무분야 적정성 검토 - 직무분야 확정 후, 참여기업 및 직무분야별 청년인턴 규모 결정 2 교육기관 선정 및 커리큘럼 설계？운영 직무 혁신교육 선도 및 적정한 시설을 구비한 역량있는 교육기관 선정 참여기업 의견을 수시 반영, 일선 현장에서 필요한 실전교육 추진 교육과정 운영개요 ㅇ 교육기간: 2023. 5~7월 (3개월) - 직무분야별 특성에 따라 교육기간 차별화(단, 최대 100일 이내) - 국제기구의 경우는 인턴십 참여기간에도 역량교육 병행 추진(최대 6개월) ㅇ 교육방법: 직무분야별 특화 교육전문기관 선정 및 운영(4~5개) - 참여기업 직무별 인턴 수요 집계 및 직무분야 확정 후 교육기관 선정 ㅇ 교육내용: 비즈니스 매너 등 공통교육 + 직무별 실무중심 특화교육 ㅇ 소요예산: 1,685백만원 파트너 교육기관 선정(’22.3월) ㅇ 과 업 명: 서울형 청년인턴 직무캠프 직무교육 훈련기관 운영 용역 ㅇ 선정규모: 직무분야(4~5개) 별 전담 교육기관 1개소 ㅇ 과업 주요내용 - 기업수요 기반 커리큘럼 설계？운영 - 교육생 모집 및 관리, 교육성과 관리 등 행정업무 - 교육장소 및 교육장비, 온라인 강의실 등 교육환경 제공 - 교육생 프로젝트 수행성과 정리 및 기업제공용 포트폴리오 작성 - 직무교육 수료 전, 교육생-기업 연계 매칭데이 개최 - 직무교육 수료 후, 희망자에 대한 직무적응 보완교육 제공 등 ㅇ 입찰방법: 일반경쟁입찰 (협상에 의한 계약) ㅇ 선정기준 - 교육사업 수행경험, 참여인력 전문성, 사업 운영계획 등 전문성 중심 선정 - 평가항목 추가: (정성) 미매칭 참여자 취업연계 계획 ？ 직무교육 수료 후 인턴십 매칭 계획을 평가, 정규직 취업연계 서비스 강화 <2022년 제안서 평가항목> <2023년 제안서 평가항목(안)> 구분 평가항목 ⇒ 구분 평가항목 기술 능력 평가 정량적 평가 (20) 수행경험실적(7) 기술 능력 평가 정량적 평가 (20) 수행경험실적(7) 참여인력전문성(4) 참여인력전문성(4) 경영상태(4) 경영상태(4) 인프라구축(5) 인프라구축(5) 가산점 가산점 정성적 평가 (70) 사업수행능력(25) 정성적 평가 (70) 사업수행능력(20) 사업운영계획(20) 사업운영계획(25) 홍보계획(10) 홍보계획(10) 인턴 매칭계획(10) 인턴 매칭계획(10) 취업 연계계획(10) 가격 평가 입찰가격(10) 가격 평가 입찰가격(10) 커리큘럼 설계(’22.4월), 교육 진행(’22.5~7월) ㅇ 커리큘럼 설계 과정 ① 기업 수요조사를 통한 커리큘럼 기본 체계(필수교육, 분야별 과제 등) 제시 ② 선정된 교육 전문기관에서 구체적인 교육내용, 시간, 기법 등 제안 ③ 제안된 커리큘럼을 참여기업 담당자, 전문가 등의 검수를 거쳐 보완？확정 ㅇ 교육진행(3개월) ※ 국제기구 분야는 별도 진행 직무에센스강의 비즈니스매너 현직자세션 프로젝트수행 수료증 수여 포트폴리오 제작 사전직무교육 심화직무교육 전방위 취업지원 - 체험 및 실무경험 중심 교육과정 운영, 기업별 현직자 강의 및 실무과제 수행 - 참여자 역량 및 직무경험 유무에 따라 기초？심화 과정으로 구분, 맞춤형 교육 진행 - 직무교육 수료 후 포트폴리오 제작 및 인턴십 매칭 지원 3 참여자 선발 및 관리 강화 청년 참여자의 직무분야 맞춤형 역량을 검증하여 인턴 매칭율 제고 전담 컨설턴트(job-코디) 배치, 참여자 취업정보 수시제공 및 기업매칭 지원 참여자 선정(’22.3~4월) ㅇ 모집인원: 총 300명 ※ 전체 모집인원 중 10% 이상 취약계층 선발 - 예비합격: 모집인원 20%(60명) 추가 선발, 중도이탈 발생 시 대체 투입 ㅇ 지원자격: 서울시 거주 구직 청년(만 18세 이상 ~ 34세 이하) - 단시간 근로 청년 참여기회 보장, 단, 국가지원취업제도 참여자 중복참여 불가 ※ 고등학교 또는 대학에 재학 중인 자는 지원배제(단, 대학의 마지막 학기 재학 중인 졸업예정자, 방송통신대？사이버대학？학점은행제？야간대학？대학원에 재학 중인 자, 고등학교 졸업예정자로 마지막 학기 교육과정을 종료한 자는 예외) ※ 평생교육국 주관 ‘서울런’ 사업의 멘토 참여자는 선발 시 가산점 부여 ㅇ 모집 및 선정 절차 모집공고·홍보 (서울시, 교육기관) 1차 서류전형 (교육기관) 2차 실무테스트 (교육기관) 최종면접·결과발표 (참여기업, 교육기관) ’22. 3월 말 ’22. 4월 둘째주 ’22. 4월 셋째주 ’22. 4월 넷째주 ㅇ 직무캠프 참여자 선발 공고 및 모집 - 모집 공고문에 참여기업 리스트를 공지, 우수한 청년인재 참여 동기 부여 - 서울시 일자리포털？청년포털에 공고, 온라인 홍보 활성화 ㅇ 서류전형(1차) - 자기소개서, 자격여부 등을 검토, 직무분야별 2배수 선발(600명) - 지원동기, 참여의지, 수행경험, 관련교육 이수경험, 자격증, 향후 진로계획 등 세부 배점은 교육기관별 자율 기준에 따라 평가 ㅇ 실무 역량 테스트(2차) - 1차 합격자 대상, 개별 연락 후 직무별 기본역량 평가 - 테스트 방식은 직무분야별 교육기관 및 참여기업 간 협의하여 최종 결정 < 직무별 실무역량평가 방식 (예시) > 직무분야 실무역량평가 방식 (A) 경영일반 개인PR, 직무연관 주제발표 (ex.2023년 HR트렌드) (B) 광고·마케팅？영업 직무지식 퀴즈 테스트, 희망 기업 SWOT 분석 (C) 글로벌 경영일반 및 마케팅？영업 (글로벌 경영일반) 역량 자가진단, 사회적 트렌드 이슈 발표, 영어 (글로벌 마케팅？영업) 직무지식 퀴즈, 희망 기업 SWOT 분석, 영어 (D) 국제기구 역량 중심 인터뷰(CBI), SAR원리(상황/행동/결과 유엔면접대비) 등 국제적 이슈에 대한 문제분석 및 발표 ㅇ 최종면접 심사위원회 개최(3차) - 구 성: 직무별 참여기업 인사담당자, 관련분야 전문가 등 7인 내외 - 심사기준: 업무관심도, 희망 직무과정 기초지식, 과제해결능력, 인성 등 ※ 참여기업 및 교육기관 협의를 통하여 세부 선발기준 변경 가능 ※ 단, 외국계 글로벌기업은 외국어 역량을 추가 평가 가능 「참여자선발-직무교육-인턴십-채용연계」전체 과정상 참여자를 체계적으로 관리 ㅇ 청년인턴 전담 컨설턴트를 지정？운영, 사업 전 주기에 걸쳐 상시 관리 - 전담 컨설턴트(뉴딜참여자) 6명 확보, 취업정보 제공 및 참여자 민원고충 상담 - 참여기업？교육기관？참여자 종합 관리 및 정보공유 체계 일원화 < 컨설턴트 1인당 전담 관리 대상 > 참여기업(10여개) 직무별 교육기관(1개) 참여자(50여명) ？사업 진행상황 안내 ？교육기관과의 협의 지원 ？청년인턴 인사복무 지원 + ？교육과정 및 일정 조율 ？참여기업과의 협의 지원 ？참여자 만족도 관리 + ？취업정보 제공 ？직무교육/근무지 관련 민원고충 상담 등 ㅇ 예치금 제도 도입 운영 - 교육 참여 전 일정 금액(교육비의 3~5%)을 서울시에 납부하고, 조기 취업 및 교육 수료시(교육과정 80%이상 수강) 예치금 전액을 당사자에게 환급 → 교육 참여율 제고 - ’23년 참여자 1인당 교육비는 4,300천원으로 예치금은 130~210천원 수준에서 결정 ㅇ 교육훈련 이수 후, 市-청년인턴 간 근로계약 체결 - 기업의 도덕적 해이 방지, 체계적인 청년인턴 관리를 위해 市와 참여자 간 근로계약을 체결하되 경력증명서 발급 시 근무지 및 직무 표기, 경력관리 지원 - 원칙적으로 「서울형 뉴딜일자리 사업」 수행자에 준하는 근무규정 적용, 규정되지 않은 사항에 대하여는 근무기업의 내부규정 적용 ㅇ 근무상황 점검 및 급여 지급 - 주 40시간 근무, 3개월(국제기구 6개월) 간 청년인턴 인건비(서울형 생활임금) 지급 ※ 1인당 인건비(사회보험료 기관부담분 포함) : 약 월 260만원 - 뉴딜일자리 참여자와 동일한 양식의 근무일지 작성, 市에 매월 20일까지 제출 - 市에서 매월 10일까지 청년인턴 개인 계좌로 임금 지급 참여자에 대한 인턴십 운영 지원 : 참여기업 ㅇ 직무교육 운영 지원 및 청년인턴 교육이수 직무 의무 배치 - 기업참여 신청 시 수요 직무 및 교육기관 매칭 결과를 반영, 청년인턴이 이수한 직무분야 및 부서에 의무 배치하여 실무경험 축적 지원 ㅇ 멘토 지정 및 관리인력을 배치, 청년인턴 직무적응 적극 지원 - 전담 멘토 사업수행 지도 및 평가, 직무적응 상담 등을 통한 실무지식 전수 - 청년인턴 관리인력 배치, 근태 관리 및 서울시 인건비 정산 지원, 참여자 업무수행 태도 상시 관리 참여주체별(서울시-참여기업-교육기관) 역할 ？ 서 울 시 ？ 참여자 모집, 인건비？교육비 부담, 인턴 전담 상담인력 운영 등 행정지원 ？ 홈페이지？SNS를 활용한 참여기업 이미지 제고, 인턴참여 우수사례 홍보 등 ？ 참여기업 ？ 직무교육 이수 분야 청년 배치, 전담관리인력 지정으로 실무경험 지원 ？ 정규직 전환 노력 및 인턴참여자 채용 시 서울형 생활임금 이상 적용 ？ 교육기관 ？ 기업수요에 기반한 실무형 인재육성 커리큘럼 설계？운영 ？ 참여자 교육성과 기업에 수시공유 및 매칭데이 통한 적재적소 기업 배치 4 청년 구직자 취업연계 지원 및 사업홍보 강화 참여기업 인센티브 제공 및 참여자에 대한 지속적인 취업연계 지원 ‘청년인턴 1？2기’와의 Meet-up 행사를 개최하여 소속감 및 자긍심 고취 서울시 추진‘청년일자리 사업’과 연계 강화 ㅇ 본 사업에 참여한 기업은「서울형 강소기업」선정 시 우대 - 서울형 강소기업 선정 시「서울형 청년인턴 직무캠프」참여기업 우대 (총점 10% 이내 가점 부여), 근무환경개선금 추가지원(200만원) 및 육아휴직대체 청년인턴 지원 ㅇ 서울시 일자리카페 사업과 연계, 역량검사 등 취업지원서비스 제공 - 참여자(300명) 및 예비합격자(60명)를 대상으로 AI 면접체험？역량검사 서비스를 제공하고, 직무검사 결과에 따른 직무상담 및 약점보완 컨설팅 - 서울시 일자리카페 집중컨설팅 과정, 채용분석 특강 등 취업지원서비스도 제공 청년일자리 매칭강화 전담창구 등과 연계한 취업연계 적극 지원 ㅇ 지속적인 참여자 취업연계 지원 - 사업참여자 및 참여기업의 전담창구 연계 동의서 징구 후 전담창구 연계를 통한 상시 취업 지원 - 직무교육 수료 후 인턴 미매칭자, 인턴십 종료 후 정규직 미전환자 대상 서울형 강소기업 및 하이서울기업 등 채용 수요 확인 및 채용 연계 데모데이 개최 등을 통한 기업 매칭율 제고 및 소속감 부여 ㅇ 교육생 성과발표회 개최(’22.7월) - 직무별 데모데이를 개최, 교육생 직무교육 및 프로젝트 성과 발표 진행 - 참여기업 소개 자료집 발간 및 청년인턴 대상 배포, 인턴매칭 및 구직에 활용 가능한 기업 정보 제공(경영상태, 조직문화, 사내복지, 채용계획 등) ㅇ 청년인턴 1？2기(’21~’22년 참여자)와의 만남을 통한 멘토링 활성화 - ’21~’22년 참여자와의「멘토-멘티」 결성, 인턴십 경험 및 직무 정보 공유 - 청년인턴 1~3기 참여자 대상 Meet-up 행사개최, 청년 구직자 간 네트워크 구축 및 수료생 소속감？자긍심 부여 다각적인 홍보를 통한 사업참여 및 사업활성화 도모 ㅇ 市 운영 온？오프라인 매체를 활용하여 적극 홍보 - 서울시 일자리포털, 청년몽땅정보통, SNS, 전광판？지하철？버스 광고 등 ㅇ ‘청년인턴 참여자’ 우수사례 발굴 및 언론 기고 - 직무별 인턴 참여 우수사례, 정규직 전환사례 등을 활용한 기획보도 - 유튜브, 인스타그램 등 서울시 SNS 배포용 영상 콘텐츠 제작 등 Ⅳ 소 요 예 산 예산액 : 4,000백만원 ㅇ 산출내역 (단위 : 천원) 구 분 항목 세부항목 단 가 인원/수량 기간 조정계수 (매칭률 고려) 금액 인턴 인건비 인턴채용 급여 2,600 250 명 3개월 0.774 1,509,000 50 명 6개월 0.950 741,000 소 계 2,250,000 인턴 직무교육비 교육과정 운영 용역비 (1단계) 예비과정 1,000 300 명 300,000 (2단계) 기초과정 1,000 300 명 300,000 (3단계) 심화과정 1,150 300 명 345,000 (4단계) 취업스킬 1,150 300 명 345,000 실무 프로젝트 395,000 소 계 1,685,000 데모데이 개최 및 운영비 데모데이 개최 5,000천원 × 4회 20,000 Meet-up행사 개최 3,000천원 × 2회 6,000 인쇄비 등 홍보물, 자료집, 수료증 제작 등 39,000 소 계 65,000 합 계 4,000,000 ㅇ 예산과목 : 경제정책실 일자리정책과, 실업없는 살기좋은 서울 구축, 일자리 연계 및 취업지원, 서울형 청년인턴 직무캠프 Ⅴ 사업 추진일정 추진사항 1분기 2분기 3분기 4분기 1월 2월 3월 4월 5월 6월 7월 8월 9월 10월 11월 12월 참 여 기 업 참여기업 모집 공동운영위 구성·운영 직무수요 조사 및 교육직무 결정 업무협약체결 데모데이 및 교육과정 지원 인턴십 운영(기업) 취업연계 진행 교 육 기 관 교육기관 선정 교육기관·기업 커리큘럼 공동설계 직무교육 운영 데모데이 개최 등 인턴매칭 지원 교육 정산 및 만족도 조사 청 년 인 턴 참여자 홍보 및 모집·선발·선정 직무교육 참여 근로계약 체결 인턴십 체험(청년) 취업연계 참여 끝.

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본청

일자리정책과-36719

D0000047094205