다시 뛰는 공정도시 서울!

문서번호 기획행정과-30339 결재일자 2022. 12. 23. 공개여부 부분공개(5) 방침번호 시 민 주무관 기획행정과장 서울식물원장 윤미숙 구본식 12/23 김대성 협 조 식물연구과장 이완희 ’23년 서울식물원(양묘장) 기간제노동자 통합채용 계획 2022. 12. 푸른도시여가국 (서울식물원) ☞ 해당사항이 있는 부분에 ‘ ■ ’ 표시하시기 바랍니다. (※ 비고 : 필요시 검토내용 기재) 구 분 사전 검토항목 점검 사항 검토완료 해당없음 비 고 일반사항 정책일반 ◆ 제반 법규와 실태, 실제 현장의 의견 등을 검토하였습니까? (법령, 규칙, 통계·빅데이터, 시민의견 등) ■ □ ◆ 정책(사업) 집행의 직·간접적 영향 및 효과성을 분석하였습니까?(갈등, 약자, 일자리, 안전, 탄소 감축 등) ※ 약자 : 하단 세부 검토항목 점검 □ ■ ◆ 정책·계획·전시물·홍보물 등이 역사적 사실에 부합하는지 검토하였습니까? □ ■ ◆ 불필요한 외국어·외래어 표현 대신 바른 우리말을 사용하였습니까? ■ □ ◆ 정책·계획 등의 지속가능성을 검토하였습니까?(경제·사회·환경 등) ■ □ 약자와의 동행 목적 ◆ 경제적으로 취약한 약자를 지원하기 위한 사업인가? □ ■ ◆ 주거, 생계, 의료, 교육, 기타 분야 중 어느 것에 해당하는가? □ ■ 주거/생계/의료/교육/기타 ◆ 단순지원 사업과 사다리지원 사업 중 어느 것에 해당하는가? (단순 : 어려움 즉시 개선 / 사다리 : 계층 상향 또는 안정 유도) □ ■ 단순지원/ 사다리지원 ◆ 경제적으로 취약한 약자가 아니라 하더라도, 다양한 분야의 사회적 약자를 배려할 수 있는 수단을 포함하였는가? □ ■ 계획수립 ◆ 사업 대상자가 쉽고 편리하게 서비스를 활용할 수 있도록 사업을 구성하였는가? ■ □ 집행·홍보 ◆ 집행과정에서 발생할 수 있는 역효과를 최소화하기 위한 대안을 고려하였는가?(‘약자’ 낙인효과, 역차별 등) □ ■ ◆ 사업 대상자에게 적절한 홍보 수단을 채택하였는가? ■ □ 평가·환류 ◆ 사업효과를 측정할 수 있는 지표(산출, 과정, 성과 등)는 마련하였는가? 아닐 경우, 성과를 평가할 수 있는 대체·보완 수단이 존재하는가? □ ■ 2023년 서울식물원(양묘장) 기간제근로자 채용 계획 꽃양묘장 및 수목양묘장에서 근무할 기간제노동자를 통합모집하여 6개 양묘장 운영에 만전을 기하고자 함. Ⅰ 추진 근거 ㅇ 서울시 기간제노동자 채용 공통지침 ㅇ ’22년 비정규직 채용 사전심사(정기심사) 결과알림(노동정책담당관-28283, ’22.10.13.) ㅇ「장애인고용촉진 및 직업재활법」제27조「서울특별시 장애인 고용촉진 및 직업재활 지원 조례」 제5조 - 장애인고용촉진 및 직업재활법 : 장애인 고용 의무비율 3.6% - 서울특별시 장애인 고용촉진 및 직업재활 지원 조례 : 장애인 고용 의무비율 6% Ⅱ 통합 채용 계획 □ 채용분야 : 꽃모관리, 하우스관리, 수목생산관리 등 □ 근무기간 □ 채용방법 : 공개모집 □ 채용인원 : □ 고용조건 : 주5일 근무(1일 8시간) ※2023년 서울시 공원 기간제 노동자 노임단가 변경시 그 기준에 따름 ㅇ 공원 녹지관리 업무 특성상 휴일 또는 공휴일 근무 가능하여야 하며, 평일에 대체휴무 시행 또는 휴무일을 별도 지정할 수 있음 ㅇ 근무지 및 분야에 따라 출퇴근 시간은 변경될 수 있음 □ 응시 자격 ㅇ 공통자격 - 대한민국 국적의 소지자(거주지 제한없음) - 공원 현장업무의 특성을 고려하여 현장작업이 가능한 전염병, 질병 등이 없는 건강한 자 ㅇ 응시연령 ㅇ 분야별 자격 기준 : 붙임 공고문 참고 ※ 분야별 자격 기준 상이 ㅇ 가산특전 : 분야별 선발예정인원이 4명이상인 경우 가산점 적용 ㅇ 응시 자격 제한 ① 통합채용 방침 수립 ② 채용공고 ③ 서류 접수 및 채용시험 ④ 결격사유 조회 ⑤ 근로계약 체결 (기획행정과) (기획행정과) (해당 부서별 실시) (기획행정과) (해당 부서) 구 분 일 정 비 고 □ 채용 절차 □ 채용 일정(안) ※ 시험일정 등은 사정에 따라 변경될 수 있으며, 변경시 서울시 및 서울식물원 홈페이지에 공고 Ⅲ 세부 채용절차 □ 채용공고 ㅇ 공고방법 : 서울시 및 서울식물원 홈페이지에 공고 ㅇ 공고내용 : 채용예정인원, 업무내용, 응시자격 등 □ 응시원서 접수 ㅇ 접수장소 : 서울식물원 ※ 접수분야별 접수장소 상이 ㅇ 접수방법 : 방문(대리접수 불가) 또는 우편(등기) 접수 ※ 퀵서비스, 택배, Fax 접수 불가 ㅇ 제출서류 : 응시원서, 이력서, 자기소개서, 기타 필요서류 등 □ 1차시험(서류심사) ㅇ 심사서류 : 이력서, 자기소개서, 경력(재직)증명서, 자격증 등 - 체력심사는 국민체육진흥공단 주관「국민체력 100」인증제로 대체, 원서접수 시 인증서 제출(1~3등급 인증자만 응시 가능) ㅇ 심사방법 : 해당 부서 심사 ㅇ 심사내용 - 공통기준 적합 여부(나이, 결격사유, 응시자격 등) - 분야별 자격기준 적합여부(자격증 및 관련 분야 경력 등) □ 2차시험(기능·면접심사, 공개추첨) ㅇ 기능심사 ※ 꽃양묘장(기능인)(경력), 수목양묘장(기능인)(경력) 분야만 기능심사 실시 - ※ 심사등록 시간에 미등록시 불합격 처리 (심사 등록시간은 서류심사 합격자 발표시 공지) - 심사위원 : 3명 (내부 또는 외부) - 장비 시동 및 작동 미숙련하거나 관련 질의응답 내용이 미흡할 시 불합격 ㅇ 면접심사 ※ 심사등록 시간에 미등록시 불합격 처리 (심사 등록시간은 서류심사 합격자 발표시 공지) - 심사대상 : 각 응시 분야별 직전 단계 심사 통과자 - 전문지식과 그 응용능력, 의사전달의 정확성과 논리성, 품행 및 성실성 등 심사 - 심사위원 : 3명 (외부 2명 이상) - 채용예정 인원의 3배수 내외 선발 □ 결격사유 조회 및 범죄경력 조회 실시 ㅇ 조회대상 : 공개추첨에서 선발된 합격자 및 충원이 예정된 예비합격자 ㅇ 조회내용 : 채용결격사유, 성범죄 및 아동학대 범죄경력 등 ※ 조회 결과 부적격자 발생 시 합격 취소 □ 수목양묘장 근무지 배정 방법 ※ 수목양묘장(갈매, 내곡, 연평, 송릉)은 서울식물원이 양묘장별 인력 수요 및 필요에 따라 근무지를 배정함 ㅇ 근무지 배정 : 수목양묘장 4개소 중 종전 근무지 등과 관계없이 서울식물원에서 일괄 배치 ㅇ 근무지 배정 발표 : 합격자 발표시 배정 근무지 발표 ㅇ 중도 포기자 발생을 대비하여 분야별 채용인원의 100% 내외 예비합격자 추첨하며 예비합격자는 정원 미달인 양묘장에 순차적으로 배치하게 되어 근무지를 선택할 수 없음 ㅇ 수목양묘장별 배치 예정 인원 ㅇ 최종합격자의 임용포기 등으로 결원 발생 시 합격자 발표일로부터 3개월 이내에 해당 분야의 예비합격자 명단 순서대로 개별 연락해 충원(범죄경력 조회 및 결격 여부 조회) ㅇ 근로계약시 공무원채용신체검사서 제출 ※ 2023년에 발급된 공무원채용신체검사서에 한하며, 검사결과 합격여부 항목에 ‘합격’ 판정만 임용가능함 ※ 합격한 후에도 신체검사 결과 근로불가능이 확인될 경우, 합격이 취소될 수 있음 Ⅲ 행정 사항 □ 응시원서 접수 및 채용시험(서류, 기능, 면접 등) : 해당부서 주관 ㅇ 방문접수 장소 준비 : 기획행정과 ㅇ 서류 접수 : 해당 부서 접수 ㅇ 서류심사, 기능심사, 면접심사 : 해당 부서 심사위원회 별도 수립· 운영 ㅇ 서류심사 합격자 공고, 결격사유 조회, 최종합격자 공고 : 기획행정과 □ 채용서류 반환 ㅇ 반환 근거 :「채용절차의 공정화에 관한 법률」제11조(채용서류의 반환 등) ㅇ 반환 절차 : 최종합격자 발표 후 응시자가 반환을 청구(요청)할 경우 본인 확인을 거쳐 반환 청구를 받은 날부터 14일 이내에 반환(단, 최종 합격자는 제외함) ㅇ 산출내역 ㅇ 예산과목 : 서울식물원 기획운영과, 식물종다양성 보전을 통한 세계적수준의 식물원 운영, 식물원 운영관리 및 이용활성화, 식물원 운영 및 식물문화 조성, 일반운영비, 사무관리비(201-01) 붙임 1. 기간제노동자(양묘장) 통합채용 공고문 1부. 2. 응시자 제출서류 각 1부. 끝.

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