다시 뛰는 공정도시 서울!

문서번호 일자리정책과-36327 결재일자 2022. 12. 24. 공개여부 부분공개(5) 방침번호 행정1부시장 제317호 시 민 주무관 일자리정책팀장 일자리정책과장 경제일자리기획관 경제정책실장 행정1부시장 심보성 이자영 신대현 代최판규 황보연 12/24 김의승 협 조 1자치구 1청년취업사관학교 조성운영 추진계획 1자치구 1청년취업사관학교 조성·운영 추진계획 2022. 12. 경 제 정 책 실 (일자리정책과) ☞ 해당사항이 있는 부분에 ‘ ■ ’ 표시하시기 바랍니다. (※ 비고 : 필요시 검토내용 기재) 구 분 사전 검토항목 점검 사항 검토완료 해당없음 비 고 일반사항 정책일반 ◆ 제반 법규와 실태, 실제 현장의 의견 등을 검토하였습니까? (법령, 규칙, 통계·빅데이터, 시민의견 등) ■ □ ◆ 정책(사업) 집행의 직·간접적 영향 및 효과성을 분석하였습니까?(갈등, 약자, 일자리, 안전, 탄소 감축 등) ※ 약자 : 하단 세부 검토항목 점검 ■ □ ◆ 정책·계획·전시물·홍보물 등이 역사적 사실에 부합하는지 검토하였습니까? ■ □ ◆ 불필요한 외국어·외래어 표현 대신 바른 우리말을 사용하였습니까? ■ □ ◆ 정책·계획 등의 지속가능성을 검토하였습니까?(경제·사회·환경 등) ■ □ 약자와의 동행 목적 ◆ 경제적으로 취약한 약자를 지원하기 위한 사업인가? ■ □ ◆ 주거, 생계, 의료, 교육, 기타 분야 중 어느 것에 해당하는가? ■ □ 교육 ◆ 단순지원 사업과 사다리지원 사업 중 어느 것에 해당하는가? (단순 : 어려움 즉시 개선 / 사다리 : 계층 상향 또는 안정 유도) ■ □ 사다리지원 ◆ 경제적으로 취약한 약자가 아니라 하더라도, 다양한 분야의 사회적 약자를 배려할 수 있는 수단을 포함하였는가? ■ □ 계획수립 ◆ 사업 대상자가 쉽고 편리하게 서비스를 활용할 수 있도록 사업을 구성하였는가? ■ □ 집행·홍보 ◆ 집행과정에서 발생할 수 있는 역효과를 최소화하기 위한 대안을 고려하였는가?(‘약자’ 낙인효과, 역차별 등) ■ □ ◆ 사업 대상자에게 적절한 홍보 수단을 채택하였는가? ■ □ 평가·환류 ◆ 사업효과를 측정할 수 있는 지표(산출, 과정, 성과 등)는 마련하였는가? 아닐 경우, 성과를 평가할 수 있는 대체·보완 수단이 존재하는가? ■ □ 1자치구 1청년취업사관학교 조성？운영 추진계획 청년구직자 디지털 역량 강화를 통한 청년 일자리 미스매칭 해소를 위해 ’25년까지 전 자치구에「청년취업사관학교」를 조성·운영하고자 함 추진배경 □ 청년은 극심한 구직난, 신기술 인력은 부족？일자리 미스매칭 발생 ㅇ 최근 10년간 서울시 청년 평균 실업률 9.4%, 전체 실업률(4.4%)의 2배 － 고졸 이상 미취업 청년 133만명(’22.5월), 이 중 장기구직자는 26.5% ※ 미취업 1년 이상 43.7%(58.1만명), 2년 이상 26.5%(35.3만명), 3년 이상 16.8%(22.4만명) － 취업준비생 10명 중 7명(65.8%)은 사실상 구직활동 중단(전경련) ※ 적극적 구직활동 하지 않는 사유 : 부족한 역량·기술·지식 등 준비 49.5%, 일자리 부족 38.8% ㅇ 5년간(’22~’26년) 신기술 분야 인력 33만명 부족 전망(한국직업능력연구원) － 110.32만명(수요) - 76.68만명(공급) = 33.64만명(수급차) □ 입사시험 준비비용 큰 부담, 비용 중 학원비·수강료가 1위 ㅇ 청년 입사시험 준비에 평균 16.8개월 소요, 671만원 지출(한국고용정보원) ㅇ 취업 준비 비용 중 학원비·강의 수강료가 45.7%로 1위(취업포털 캐치) <취업 준비 비용의 항목별 비중> 45.7% 23.0% 19.7% <1위 : 45.7% > 학원비, 온-오프라인 강의 수강료 <2위(): 23.0%> 카페, 스터디룸 등 공간 이용료 <3위(): 19.7%> 교재비, 물품 구입비 <4위(): 2.3%> 취업 관련 동아리, 스터디 등 모임 비용 <5위(): 1.8%> 취업 관련 행사 참가비 ※ 기타(): 7.6% 청년에게는 양질의 일자리 교육을, 기업에게는 우수한 인재 제공 필요 사업개요 □ 추진근거 : 청년취업사관학교 추진 기본계획(시장 방침 27호) □ 주요내용 ㅇ 주요대상 : 취업 의지가 있는 20~30대 청년 구직자 － 선발절차 : 필기시험(코딩 기초, 논리력·수리력 등) → 면접(취업？학습 의지 등) ㅇ 교육운영 － 교육과정 : SW 개발(8개 분야) 및 디지털 전환(DT) 과정(4개 분야) 교육과정 교육분야 교육목표 SW 개발 (3~6개월) SW 8대 분야 AI, 빅데이터, IoT/로봇, 웹, 앱, 클라우드, AR/VR, 핀테크 현장에서 즉시 활동 가능한 실전형 인재 양성 디지털 전환(DT) (3개월) 직무 4대 분야 서비스 기획, UI/UX 기획 퍼블리싱, 디지털 마케팅 디지털 전환 역량을 갖춘 실무형 인재 양성 － 교육방법 : 이론？실습+프로젝트+코칭？멘토링이 결합된 실전형 교육 ㅇ 취·창업 지원 － 취업지원 : 잡 코디, 매칭데이 개최, 직무체험 캠프 등 밀착 취업지원 － 창업지원 : BM/법률/회계 등 멘토단 구성(32명), 교육(수료)생 창업 자문 □ 추진절차 수요조사 및 커리큘럼 설계 교육기관 모집？선정 교육생 모집？선발 교육 과정 운영 취·창업 집중지원 (2개월) (2개월) (2개월) (3~6개월) (6개월) □ 운영방법 : 서울산업진흥원 대행 추진성과 □ 양질의 교육 + 일자리 연계 밀착 지원 ？ 취업률 74% ◈ 청년취업사관학교 취업률 영등포 1·2기 (’20.10~’21.6), 78.2% (184명 중 144명)※일자리 연계 완료 영등포 3기 (’21. 8~’22.3), 75.2% (230명 중 173명)※일자리 연계 중 금 천 1기 (’21.11~’22.6), 70.0% (217명 중 152명)※일자리 연계 중 마 포 1기 (’22. 4~’22.7), 70.6% ( 85명 중 60명)※일자리 연계 중 ㅇ 캠퍼스별 전담 잡코디 상주, 일대일 상시 취업 컨설팅 실시(4,607회) － 구직상담 627, 서류·면접 코칭 1,099, 정보 제공 2,775, 기업 연결 106 ？ 잡 코디 만족도 조사 실시, 5명 중 1명 교체 → 서비스 보완·강화 ㅇ 기업은행-인공지능협회 협업, 일자리 매칭데이 6회 개최, 143명 취업 － 기업 225개社, 교육생 186명 참여, 436명 취업 ？ 기업은행과 굿파트너십 구축, 일자리 박람회로 확대·개최(11/15, aT센터) □ 교육(수료)생 커뮤니티 구축 ？ 개인 역량 및 연대감 강화 ㅇ 교육생간 돕는 자조적 학습 동아리, ‘러닝메이트’ 구성 (54개팀, 295명) ㅇ 교육생간 팀빌딩을 통한 창업 활성화을 위해 창업 동아리 ‘창꿈새’ 조직(41명) ※ 창꿈새 : 창업을 꿈꾸는 새싹인 모입 ㅇ 소속감 고취 및 취업 노하우 전수를 위한 선배와의 만남 ‘새싹데이 개최’(8회) ㅇ 청년취업사관학교(SeSAC) 교육생 홍보단 ‘새싹 프렌즈’ 구성(24명) □ ’22년 캠퍼스 5개소 조성 : 당초목표 3개소 + 추가 2개소 당초 목표 추가 (추경) 마포(’22.4) 용산(’22.11) 강동(’22.12) 강서(’22.11) 동작(’22.12) ？면적: 310㎡ ？면적: 1,419.08㎡ ？면적: 1,201.94㎡ ？면적: 520㎡ ？면적:360㎡ 추진목표 및 추진방향 비전 취업에 가장 빠른 길 「청년취업사관학교」 목표 ◇ 캠 퍼 스 : ’25년까지 청년취업사관학교 전 자치구로 확대 ○ 7개소(’22년) → 8개소(’23년) → 5개소(’24년) → 5개소(’25년) ◇ 인재양성 : ’25년까지 디지털 실무인재 1.3만명 양성 ○ 1.9천명(’22년)→4.2천명(’23년)→8천명(’24년)→13천명(’25년) 추진 방향 캠퍼스 신규 조성 캠퍼스 조성 규모 대폭 확대 : 10개소 → 25개소 서남권 편중 감안, 동북권 등 타권역 우선 조성 市·자치구 공공시설 활용 조성 ？ 비용·시간 절약 양질의 교육과정 운영 자치구 특화 산업에 부응하는 교육과정 도입·운영 기업의 인재상을 반영한 주문형 과정 시범 도입 심화 과정, 인문학 강좌 도입 ？ 융합형 인재 양성 교육생 취업연계 강화 전담 잡 코디, 전 캠퍼스로 확대 및 성과 관리 철저 기업과 굿 파트너십 구축？일자리 연계 협력 강화 직무 체험 캠프 운영 ？ 하드/소프트 스킬 동시 향상 배경 SW 인재 부족 극심한 청년 실업 ？ 취업 준비비용 가중 ？ 세부 추진계획 ？ 1자치구 1청년취업사관학교 조성 계획 ◇ (발굴) 복합 기능 가능 시설 및 기능 전환(추가)로 활성화가 시급한 시설 ◇ (조성) 기존 서남권 편중 감안, 동북권·도심권·서북권 등 우선 조성 ？ ’23년~ ’25년 청년취업사관학교 조성 후보지 : 18개소 23년 조성지(8) ① 종로구(특화) ② 중구(특화) ③ 성동구(종합) ④ 동대문구(종합) ⑤ 광진구(특화) ⑥ 성북구(특화) ⑦ 도봉구(종합) ⑧ 서대문구(특화) 24년 사용가능시설(5) ① 강남구 ② 송파구 ③ 구로구 ④ 강북구 ⑤ 관악구 25년 사용가능시설(5) ① 중랑구 ② 은평구 ③ 노원구 ④ 양천구 ⑤ 서초구 ？ ’23년 신규 조성지 : 8개소(동북권 5, 도심권 2, 서북권 1) 동대문구(종합형) 도봉구(종합형) 성동구(종합형) 종로구(특화형) 중구(특화형) 광진구(특화형) 성북구(특화형) 서대문구(특화형) □ 연도별 캠퍼스 조성 계획 : 8(’23년) → 5(’24년) → 5(’25년) ㅇ (’23년) 8개소 (동북권 5개소, 도심권 2개소, 서북권 1개소) 동북권 (5개) ？ 면 적 : 1,069.28㎡ ？ 면 적 : 523.89㎡ ？ 면 적 : 326.13㎡ ？ 면 적 : 2,201.16㎡ ？ 면 적 : 2,726.66㎡ 도심권 (2개) ？ 면 적 : 603.59㎡ ？ 면 적 : 468.57㎡ 서북권 (1개) ？ 면 적 : 808.21㎡ ㅇ (’24년) 5개소 (동남권 2개소, 서남권 2개소, 동북권 1개소) 동남권 (2개) ？ 면 적 : 1,418.77㎡ (3~4층) ？ 면 적 : 1,205.25㎡ 서남권 (2개) ？ 면 적 : 1,543.08㎡ ？ 면 적 : 388.38㎡ 동북권 (1개) ？ 면 적 : 439㎡ ㅇ (’25년) 5개소 (동북권 2개소, 서남권 1개소, 동남권 1개소) 동북권 (2개) ？ 면 적 : 620.26㎡ ？ 면 적 : 약 1,000㎡ 서남권 (1개) ？ 면 적 : 2,101.92㎡ 서북권 (1개) ？ 면 적 : 379.53㎡ 동남권 (1개) ？ 면 적 : 334.9㎡ ※ ’24년, ’25년은 선정심사위원회 개최 결과에 따라 변동 가능 ？ 기술·산업 환경 변화에 대응한 실전형 교육과정 운영 ◇ 자치구별 중점 산업에 신기술을 접목한 디지털 교육 과정 운영 ◇ 기업 주문형 교육과정, 융합 과정 등 다양한 과정 시범 도입 □ 신성장 거점축, 산업구조 등 감안 자치구별 특화과정 운영 <’23년 조성 캠퍼스 자치구별 특화과정(안)> ㅇ 패션 동대문 뷰티·패션·디자인 등 감성산업 클러스터(10대 혁신거점) 중구 디자인·패션 특정개발진흥지구 지정 추진 중 종로 귀금속 특정개발진흥지구(’10.1.28) 광진 봉제산업 제1핵심 제조업으로 육성(봉제산업지원센터) 패션·디자인(산업) + 메타버스·3D모델링(신기술) ？ 디지털 패션 크리에이터 ㅇ 바이오 성북 BT-IT 융합센터에 위치 도봉 창동·상계 글로벌 바이오메디컬 클러스터(10대 혁신거점) 동대문 홍릉 글로벌 바이오메디컬 클러스터(10대 혁신거점) 의료·바이오(산업) + 빅데이터·AI(신기술) ？ 디지털 헬스케어 전문가 ㅇ 컬 쳐 도봉 창동 신경제 중심지 (창업·문화 중심지로 개발 중) 서대문 “신촌 지역 신대학로”(공약)를 K-컬쳐 산업벨트로 조성 컬쳐·콘텐츠(산업) + XR·메타버스(신기술) ？ XR 콘텐츠 개발자/게임 개발자 ㅇ 자동차 성동 장안평 자동차 시장 내 위치 자동차(산업) + AI·자율주행(신기술) ？ 딥러닝·AI 자율주행 개발자 ㅇ 핀테크 중구 금융 특정개발진흥지구 (’10.1.28) 금융(산업) + 빅데이터·블록체인(신기술) ？ 금융 데이터 분석가 / 핀테크 전문가 □ 기업 인재상, 요구역량을 반영한 주문형 교육과정 시범 도입 ㅇ 교육기관과 구인 기업이 컨소시엄으로 참여, 교육 전과정 공동 운영 커리큘럼 교육생 선발 교육과정 운영 설계:교육기관 보완:현직자+ 구인기업 모집: 교육기관 선발: 구인기업+ 교육기관 역량 평가 (1차) 역량 강화 + 팀/개인 프로젝트 역량 평가 (3차) 역량 평가(2차) ㅇ 교육 종료 후, 수료생 약 70% 기업 인턴십 연계 후 정규직으로 전환 □ 심화 과정 및 인문학 강좌 운영 ？ 창의·융합형 인재 양성 ㅇ 기본 과정(약 6개월) 외 심화 과정(1개월) 추가 운영, 융합형 인재 양성 － 예시) 프론트 엔드 개발자 과정[본 과정] +AWS(클라우드) [심화 과정] ㅇ 인문학 강좌 제공, 인문학적·이공계적 사고가 함께 작동하는 창의인재 양성 － 내 용 : 예술, 문화, 역사, 과학 등 분야 112 강좌, 114시간 ？ 교육(수료)생 취·창업 밀착 관리를 통한 취업률 제고 □ Job 코디 운용, 교육생 관점에서 全주기적 취업지원 서비스 제공 ㅇ 역 할 : 구직 상담, 서류？면접 코칭, 구인 기업 발굴 및 교육생과 연계 ㅇ 성과관리 : 교육생 대상 만족도 조사, 조사결과 70점 미만시 교체 □ 채용연계형 직무체험 캠프 운영 ？ 실전 경험 축적 및 취업역량 강화 ㅇ 기업 현장에서 기업 멘토와 과제 수행, 종료 후 인턴십 및 정규직 전환 － 절차 : 기업·교육생 모집 → 현장 실습(3주) → 인턴십(8주) → 정규직 전환 ㅇ 교육생과 구인기업 간의 정보 비대칭 해소, 적합한 직장과 지원자 연결 － 교육생 : 실전 과제 수행/기업 : 기술·평판 리포트 활용 우수 인재 채용 ※ 취업시, 취업 축하금 100만원 지급 ① 코스 지원 지원 요건 확인 사전 설명회 참여 ② 코스 참가 온라인 강의 수강 기업 제공 과제 수행(팀/개인) ③ 채용 설명회 프로젝트 발표 회사, 직무 소개 ④ 동료 피드백 소프트 스킬, 기술 역량 점검 ⑤ 취 업 소요기간 : 5주 □ 벤처·스타트업 취업 연계를 위한 스타트업 직무 캠프 운영 ㅇ 현직자 특강, 채용 트렌드 강의 등을 통해 스타트업에 대한 이해도 제고 － 프로그램 : 스타트업 이해 → 자신감 고취 활동 → 채용 트렌드 이해 및 취업 준비 전략 강의 → 교육생 선택 교육 → 현직자 특강 ㅇ 직무 캠프 참여 종료 후 사전에 조사한 교육생 취업 희망 기업과 연계 □ 캠퍼스 대항전(해커톤) 개최 ？ 우수 인재 인증, 소속감 고취 ㅇ 캠퍼스별 대표팀 선발 → 무박 2일간 과제 수행 → 기업 초청 발표회 및 심사 ㅇ 성적 우수팀은 시장(최우수 1팀) 및 SBA 대표(우수상 2팀) 표창 수여 추진체계 및 연차별 투자계획 □ 추진체계 : SBA, 민간 교육·취업 전문기관 협력 ㅇ 市 총괄기획, SBA 운영 대행, 민간 파트너(교육, 취업) 협력 운영 ㅇ 권역별(동북·서북 등) 담당 기구 설치 및 3~8개 캠퍼스 통합 관리 청년취업사관학교 <총괄기획> 서울시(경제정책실) <운영대행> <민간참여> SBA (교육본부) ⇔ 교육 파트너 취업 파트너 동북권 서남권 동남권 도심권 서북권 8개 캠퍼스 7개 캠퍼스 4개 캠퍼스 3개 캠퍼스 3개 캠퍼스 □ 연차별 성과목표 및 투자계획 (단위 : 개소, 명, 백만원) 구 분 계 2022년 2023년 2024년 2025년 캠 퍼 스 25 7 8 5 5 목표인원 소요예산 ※ 21년 교육인원 977명 포함, 총 13,227명

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일자리정책과-36327

D0000047041085