다시 뛰는 공정도시 서울!

문서번호 노동정책담당관-30978 결재일자 2022. 12. 20. 공개여부 부분공개(5) 방침번호 시 민 주무관 노동정책팀장 노동정책담당관 노동공정상생정책관 이두영 代이두영 조완석 12/20 한영희 - 노동조사요원 - 임기제공무원 신규임용 계획 2022. 12. 노동？공정？상생정책관 (노동정책담당관) ☞ 해당사항이 있는 부분에 ‘ ■ ’ 표시하시기 바랍니다. (※ 비고 : 필요시 검토내용 기재) 구 분 사전 검토항목 점검 사항 검토완료 해당없음 비 고 일반사항 정책일반 ◆ 제반 법규와 실태, 실제 현장의 의견 등을 검토하였습니까? (법령, 규칙, 통계·빅데이터, 시민의견 등) □ ■ ◆ 정책(사업) 집행의 직·간접적 영향 및 효과성을 분석하였습니까?(갈등, 약자, 일자리, 안전, 탄소 감축 등) ※ 약자 : 하단 세부 검토항목 점검 □ ■ ◆ 정책·계획·전시물·홍보물 등이 역사적 사실에 부합하는지 검토하였습니까? □ ■ ◆ 불필요한 외국어·외래어 표현 대신 바른 우리말을 사용하였습니까? ■ □ ◆ 정책·계획 등의 지속가능성을 검토하였습니까?(경제·사회·환경 등) □ ■ 약자와의 동행 목적 ◆ 경제적으로 취약한 약자를 지원하기 위한 사업인가? □ ■ ◆ 주거, 생계, 의료, 교육, 기타 분야 중 어느 것에 해당하는가? □ ■ 주거/생계/의료/교육/기타 ◆ 단순지원 사업과 사다리지원 사업 중 어느 것에 해당하는가? (단순 : 어려움 즉시 개선 / 사다리 : 계층 상향 또는 안정 유도) □ ■ 단순지원/ 사다리지원 ◆ 경제적으로 취약한 약자가 아니라 하더라도, 다양한 분야의 사회적 약자를 배려할 수 있는 수단을 포함하였는가? □ ■ 계획수립 ◆ 사업 대상자가 쉽고 편리하게 서비스를 활용할 수 있도록 사업을 구성하였는가? □ ■ 집행·홍보 ◆ 집행과정에서 발생할 수 있는 역효과를 최소화하기 위한 대안을 고려하였는가?(‘약자’ 낙인효과, 역차별 등) □ ■ ◆ 사업 대상자에게 적절한 홍보 수단을 채택하였는가? □ ■ 평가·환류 ◆ 사업효과를 측정할 수 있는 지표(산출, 과정, 성과 등)는 마련하였는가? 아닐 경우, 성과를 평가할 수 있는 대체·보완 수단이 존재하는가? □ ■ 노동조사요원 - 임기제공무원 신규임용 계획 우리시 및 시 산하 사업장에 근무하는 노동자의 노동권익 보호 및 증진을 위해 임기제공무원(노동조사요원)을 신규임용하고자 함 Ⅰ 임 용 개 요 임용근거 ㅇ 지방공무원법 제25조의5 ㅇ 지방공무원 임용령 ㅇ 지방공무원 인사제도 운영지침 ㅇ 서울특별시 인사규칙 임용분야 및 인원 임용분야 임용등급 직무내용 인원 기간 근무예정부서 ※ 근무실적이 우수한 경우, 최초 임용일로부터 총 5년 범위 내에서 연장 가능 임용사유 : 임용방법 : 경력경쟁 채용시험에 의한 선발 Ⅱ 자 격 요 건 기 준 일 : 면접시험 시행 예정일 공통 자격요건 ㅇ 지방공무원법 제31조(결격사유)에 규정한 결격사유가 없고, ㅇ「지방공무원임용령」제65조(부정행위자 등에대한 조치) 및「부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률」제82조(비위 면직자 등의 취업제한) 등 기타 법령에 의하여 응시자격이 정지되지 아니한 자 ㅇ 지역？연령？성별 제한 없음(단, 남자의 경우 병역을 필하였거나 면제된 자) ※ 면접시험 최종일 기준으로 1개월 이내 채용 및 근무 가능한 자 해당분야 자격요건 ㅇ 다음의 자격요건 중 하나 이상을 갖추어야 함 등급 자 격 요 건 Ⅲ 채용 세부내용 채용절차(인재개발원 통합 채용) 임용계획 심의요청 인사위원회 의결 임용계획 승인 및 통보 채용절차진행 (노동정책담당관⇒ 인사과) (인사과) (인사과⇒ 노동정책담당관, 인재개발원) (6급 : 인재개발원) 임용후보자 승인요청 인사위원회 의결 및 임용승인통보 임용 및 발령통보 임용약정 체결 (노동정책담당관⇒ 인사과) (인사과⇒ 노동정책담당관) (노동정책담당관) (노동정책담당관) 시험방법 및 합격자 발표 ㅇ 1차 시험(서류전형) : 시 홈페이지 등 공고 - 당해 직무수행에 관련된 응시자의 자격·경력 등이 소정의 기준에 적합한지 여부를 서면으로 심사 - 단, 응시인원이 채용예정인원의 3배수 이상인 때에는 3배수 이상으로 서류전형 합격자를 결정할 수 있음 ※ 서류전형기준은 인재개발원에서 별도 설정·시행 ㅇ 2차 시험(면접시험) : 시 홈페이지 등 공고 - 1차 시험 합격자를 대상으로 면접 실시 - 응시자의 자질 및 발전가능성, 전문성, 조직원으로서의 적합성 등 업무추진 역량을 종합적으로 평가 ※ 지방공무원법 제31조의 결격사유가 없고, 서울특별시 인사위원회 채용승인을 받은 자에 한하여 최종합격자 임용자격 부여 ㅇ 최종합격자 발표 : 개별통보 또는 시 홈페이지 등 공고 연봉책정 ㅇ 신규임용된 자의 연봉은「지방공무원보수규정」제34조에 따라 ※ ’22년 기준이며, ’23년 채용 당시 기준으로 변경 예정 ㅇ 연봉외 급여는「지방공무원보수규정」및「지방공무원수당 등에 관한 규정」에 따라 지급 Ⅳ 향 후 일 정 붙임 1. 임기제공무원 임용계획서 및 성과계획서 각 1부. 2. 임기제공무원 채용 공고문(안) 1부. 3. 일반임기제공무원 정원조정 요청서 1부.

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노동정책담당관-30978

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