다시 뛰는 공정도시 서울!

문서번호 총무과-29861 결재일자 2022. 12. 20. 공개여부 부분공개(5) 방침번호 시 민 주무관 총무과장 경영지원부장 서울역사박물관장 박기태 김춘섭 장화영 12/20 김용석 협 조 2023년 서울역사박물관 공무직 신규 채용 계획 2022. 12 서울역사박물관 (경영지원부 총무과) 2023년 서울역사박물관 공무직 신규 채용 계획 우리박물관 공무직(시설청소원)에 대한 결원이 발생하여 관련규정에 따라 신규채용을 통하여 공무직을 채용(1명)하고자 함 ？ 채용개요 o 채용근거 : 서울시 공무직 채용 및 복무 등에 관한 조례 - 인사과-6697(’21.2.25) : 서울시 공무직 채용 공통 지침 개정(안) - 조직담당관-26137(’22.9.7) : 공무직 정원책정 승인(서울역사박물관) o 인력현황(촉탁직 포함) 작 성 자 경영지원부장:장화영 ☎724-0105 총무과장: 김춘섭 ☎0108 담당:박기태 ☎0172 o 채용 필요성 o 채용방법 및 요건 등 - 채용기간 : 채용일로부터 정년퇴직(만60세)까지 - 채용방법 : 공개경쟁채용시험(1차 서류전형, 2차 면접시험) - 채용요건 1 ※ 채용결격 사유 등(적용기준일 : 당해 시험의 면접시험 최종일) ？ 서울특별시 공무직 채용 및 복무 등에 관한 조례 제12조(채용 결격사유) 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 사람은 공무직으로 채용될 수 없다. 1.「지방공무원법」제31조 각 호의 어느 하나에 해당하는 사람 2. 이 규정에 따른 징계로 해고처분을 받은 때부터 3년이 지나지 아니한 사람 ？ 지방공무원법 제31조(결격사유) 1. 피성년후견인 또는 피한정후견인 2. 파산선고를 받고 복권되지 아니한 사람 3. 금고 이상의 형을 선고받고 그 집행이 끝나거나 집행을 받지 아니하기로 확정된 후 5년이 지나지 아니한 사람 4. 금고 이상의 형을 선고받고 그 집행유예기간이 끝난 날부터 2년이 지나지 아니한 사람 5. 금고 이상의 형의 선고유예를 선고받고 그 선고유예기간 중에 있는 사람 6. 법원의 판결 또는 다른 법률에 따라 자격이 상실되거나 정지된 사람 6의2. 공무원으로 재직기간 중 직무와 관련하여 「형법」 제355조 및 제356조에 규정된 죄를 범한 사람으로서 300만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 2년이 지나지 아니한 사람 6의3.「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제2조에 규정된 죄를 범한 사람으로서 100만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 3년이 지나지 아니한 사람 6의4. 미성년자에 대한 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 죄를 저질러 파면·해임되거나 형 또는 치료감호를 선고받아 그 형 또는 치료감호가 확정된 사람(집행유예를 선고받은 후 그 집행유예기간이 경과한 사람을 포함한다) 가. 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특레법」제2조에 따른 성폭력범죄 나. 「아동·청소년의 성보호에 관한 법률」제2조제2호에 따른 아동·청소년대상 성범죄 7. 징계로 파면처분을 받은 날부터 5년이 지나지 아니한 사람 8. 징계로 해임처분을 받은 날부터 3년이 지나지 아니한 사람 ※ 결격사유 조회 : 행정정보공동이용센터(http://www.share.go.kr/) → e하나로 민원 ？ 공무직 단체협약 제19조(정년) 조합원의 정년은 만 60세가 되는 해의 12월 말로 한다. o 채용절차 ①공무직 정원 유지 승인 및 채용계획 심의 (조직담당관,인사과) ？ ②채용공고 (10일이상) 및 원서 접수 (3일이상) ？ ③자격기준 심사(서류전형) ？ ④면접시험 ？ ⑤ 신원조회 ？ ⑥채용 승인 (인사과) ？ ⑦ 근로계약 체결 및 공무직 통합관리시스템 등재 o 근무시간 채용분야 근무시간 비 고 시설청소원 07:00~16:00 (휴게시간 1시간 제외) ○ 기준 : 주 40시간, 1일 8시간 (탄력근무제 적용) ○ 박물관 특성상 토일 공휴일에 근무할 수 있으며, 이 경우 평일에 대체휴무 실시 ※ 근무시간은 근무기관 여건에 따라 변경될 수 있음 ？ 세부 추진계획 o 1차 시험 : 서류전형 - 합격자 결정 및 통보 : 서울시/서울역사박물관 홈페이지 게시 o 2차 시험 : 면접시험 - 방 법 : 개별면접 또는 집단면접 - 심사항목 : 5개 항목 - 심사기준 : 심사항목 마다 상(上)·중(中)·하(下)로 평정 o 최종합격자 결정 및 발표 - 최종합격자 결정 : 면접시험 평가점수 고득점자 순 ？개인별 평정요소별로 “평정점수”란에 평정결과를 표시하고, 평정점수를 합산하여 순위를 결정하되, 동점자의 경우 심사위원들이 평정 요소별 우선순위를 정하여 선순위 최고득점자 순으로 결정 ※ 면접시험 前 시험위원에게 면접진행절차 등 교육 실시 ？평정결과 과반수가 5개 평정항목중 2개 항목 이상을 평정점수 “하”로 평정하였거나, 위원의 과반수가 어느 하나의 동일한 평정요소에 대하여 “하(미흡)”로 평정한 때에는 불합격으로 함 ？최고득점자 순으로 우선 채용 대상자로 하되, 예비 합격후보자를 2명 이내에 별도 관리하고, 적격자가 없을 경우 또는 채용요건 미달시에는 채용을 아니 할 수 있음 - 예비합격 후보자 결정 활용 ？ 합격자가 미등록하거나 채용계약 포기에 대비하여 면접시험 채점순위로 2명 이내 예비합격자 명부 작성 관리 ？ 최종 합격자가 채용포기, 합격취소, 채용결격사유 등으로 결원이 발생할 경우 합격자 발표일로부터 3개월 이내에 면접시험 불합격 기준에 해당하지 아니하는 사람 중에서 면접시험 성적이 높은 순서대로 추가 합격자를 결정할 수 있음 (단, 채용공고문에 위 사항 등을 공지한 경우에 한함) ？ 예비합격자 명부는 선순위자의 임용계약 체결시 효력이 상실됨을 원칙으로 하나, 계약자의 사직사유 발생시 예외적으로 활용 가능 - 재공고 및 변경공고 ？ 재공고 - 응시자가 선발예정인원과 같거나 선발예정인원 보다 적을 경우(서류전형 결과 부적격으로 선발예정인원과 같거나 적은 경우 포함)에는 원서접수일, 시험실시일 등을 다시 정하여 1회 이상 재공고 시행 ※ 재공고시 재공고 사유 반드시 명시 ？ 변경공고 - 시험실시기관의 장은 공고한 내용을 변경해야 할 불가피한 사유가 발생하였을 때에는 시험 실시일 7일전까지 변경공고 실시 - 합격자 발표 : 개별 통보 및 서울시·서울역사박물관 홈페이지 공고 ？ 향후 추진일정 붙 임 : 1. 채용 공고문(안) 1부. 2. 응시원서·이력서·자기소개서·개인정보동의서 등 각 1부. 끝.

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