다시 뛰는 공정도시 서울!

문서번호 운영기획부-7298 결재일자 2022. 12. 19. 공개여부 부분공개(5) 방침번호 시 민 주무관 총무팀장 운영기획부장 보건환경연구원장 최정하 박노정 김창현 12/19 代김창현 연말연시 및 설명절 대비 보건환경연구원 공직기강 확립 점검계획 2022. 12. 보건환경연구원 (운영기획부) ☞ 해당사항이 있는 부분에 ‘ ■ ’ 표시하시기 바랍니다. (※ 비고 : 필요시 검토내용 기재) 구 분 사전 검토항목 점검 사항 검토완료 해당없음 비 고 일반사항 정책일반 ◆ 제반 법규와 실태, 실제 현장의 의견 등을 검토하였습니까? (법령, 규칙, 통계·빅데이터, 시민의견 등) □ ■ ◆ 정책(사업) 집행의 직·간접적 영향 및 효과성을 분석하였습니까?(갈등, 약자, 일자리, 안전, 탄소 감축 등) ※ 약자 : 하단 세부 검토항목 점검 □ ■ ◆ 정책·계획·전시물·홍보물 등이 역사적 사실에 부합하는지 검토하였습니까? □ ■ ◆ 불필요한 외국어·외래어 표현 대신 바른 우리말을 사용하였습니까? ■ □ ◆ 정책·계획 등의 지속가능성을 검토하였습니까?(경제·사회·환경 등) □ ■ 약자와의 동행 목적 ◆ 경제적으로 취약한 약자를 지원하기 위한 사업인가? □ ■ ◆ 주거, 생계, 의료, 교육, 기타 분야 중 어느 것에 해당하는가? □ ■ 주거/생계/의료/교육/기타 ◆ 단순지원 사업과 사다리지원 사업 중 어느 것에 해당하는가? (단순 : 어려움 즉시 개선 / 사다리 : 계층 상향 또는 안정 유도) □ ■ 단순지원/ 사다리지원 ◆ 경제적으로 취약한 약자가 아니라 하더라도, 다양한 분야의 사회적 약자를 배려할 수 있는 수단을 포함하였는가? □ ■ 계획수립 ◆ 사업 대상자가 쉽고 편리하게 서비스를 활용할 수 있도록 사업을 구성하였는가? □ ■ 집행·홍보 ◆ 집행과정에서 발생할 수 있는 역효과를 최소화하기 위한 대안을 고려하였는가?(‘약자’ 낙인효과, 역차별 등) □ ■ ◆ 사업 대상자에게 적절한 홍보 수단을 채택하였는가? □ ■ 평가·환류 ◆ 사업효과를 측정할 수 있는 지표(산출, 과정, 성과 등)는 마련하였는가? 아닐 경우, 성과를 평가할 수 있는 대체·보완 수단이 존재하는가? □ ■ 「연말연시 및 설명절 대비」 보건환경연구원 공직기강 확립 점검계획 연말연시 및 설명절 대비 공직기강 확립 추진으로 시민 불편사항을 최소화하고 공정하고 청렴한 연구원 분위기를 조성하고자 함 Ⅰ 추진 개요 □ 추진근거 ㅇ 2022년 연말연시 공직기강 확립 특별 점검계획(감사담당관-34491호,’22.12.14.) □ 추진기간 : 2022.12.~2023.1. □ 추진방향 ㅇ 공직기강 위반 사례 발생하지 않도록 사전예방적 계도중심 점검 및 교육 □ 중점 추진내용 ㅇ 공직자의 기본자세 등 복무기강 해이 사례 점검 - 출？퇴근 및 중식시간 미준수, 무단이석, 출장 중 사적용무 여부 등 - 음주운전, 근무시간 중 유기장 출입행위 등 복무위반 행위 - 허위 초과근무 체크 등 복무위반행위(개인용무, 음주 후 초과근무 수령행위 등) ※ 겨울철 청사 중요장비·시설물 관리 및 보안관리 등 포함 ㅇ 연말연시 및 설명절 비위행위 등 근절 - 설명절 관련 금품·향응수수 및 제공 행위, 부정청탁행위 등 금지 - 이해충돌방지법 및 공무원 행동강령 등 준수 ㅇ 코로나19 확산세 복무지침 준수 Ⅱ 세부 추진계획 □ 복무 특별점검 실시 □ 부서별 공직기강 확립 자체 특별교육 실시 ㅇ 교육대상 : 연구원 전 직원 ㅇ 교육방법 : 부서장이 추진기간 중 소속 직원 대상 1회 이상 교육 ㅇ 교육내용 : 청탁금지법, 이해충돌방지법, 공무원 행동강령 및 복무지침 등 Ⅲ 행정 사항 □ 공직기강 확립 자체점검 추진실적 제출 ㅇ 운영기획부→감사담당관 붙임 점검양식(안) 각 1부. 끝.

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운영기획부-7298

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