결재문서

'22년 하반기 작업환경측정 결과 보고

문서번호 총무과-27092 결재일자 2022. 12. 16. 공개여부 부분공개(5) 방침번호 시 민 주무관 총무과장 품질시험소장 강형석 김하년 12/16 代김하년 협 조 토질재료시험과장 조용상 품질지도과장 박종진 화학시험과장 김금호 계량기검정과장 오임석 '22년 하반기 작업환경측정 결과 보고 2022. 12. 품질시험소 (총 무 과) ☞ 해당사항이 있는 부분에 ‘ ■ ’ 표시하시기 바랍니다. (※ 비고 : 필요시 검토내용 기재) 구 분 사전 검토항목 점검 사항 검토완료 해당없음 비 고 일반사항 정책일반 ◆ 제반 법규와 실태, 실제 현장의 의견 등을 검토하였습니까? (법령, 규칙, 통계·빅데이터, 시민의견 등) ■ □ ◆ 정책(사업) 집행의 직·간접적 영향 및 효과성을 분석하였습니까?(갈등, 약자, 일자리, 안전, 탄소 감축 등) ※ 약자 : 하단 세부 검토항목 점검 □ ■ ◆ 정책·계획·전시물·홍보물 등이 역사적 사실에 부합하는지 검토하였습니까? □ ■ ◆ 불필요한 외국어·외래어 표현 대신 바른 우리말을 사용하였습니까? ■ □ ◆ 정책·계획 등의 지속가능성을 검토하였습니까?(경제·사회·환경 등) □ ■ 약자와의 동행 목적 ◆ 경제적으로 취약한 약자를 지원하기 위한 사업인가? □ ■ ◆ 주거, 생계, 의료, 교육, 기타 분야 중 어느 것에 해당하는가? □ ■ ◆ 단순지원 사업과 사다리지원 사업 중 어느 것에 해당하는가? (단순 : 어려움 즉시 개선 / 사다리 : 계층 상향 또는 안정 유도) □ ■ ◆ 경제적으로 취약한 약자가 아니라 하더라도, 다양한 분야의 사회적 약자를 배려할 수 있는 수단을 포함하였는가? □ ■ 계획수립 ◆ 사업 대상자가 쉽고 편리하게 서비스를 활용할 수 있도록 사업을 구성하였는가? □ ■ 집행·홍보 ◆ 집행과정에서 발생할 수 있는 역효과를 최소화하기 위한 대안을 고려하였는가?(‘약자’ 낙인효과, 역차별 등) □ ■ ◆ 사업 대상자에게 적절한 홍보 수단을 채택하였는가? □ ■ 평가·환류 ◆ 사업효과를 측정할 수 있는 지표(산출, 과정, 성과 등)는 마련하였는가? 아닐 경우, 성과를 평가할 수 있는 대체·보완 수단이 존재하는가? □ ■ 2022년 하반기 작업환경측정결과 보고 산업안전보건법 제125조에 따라 ’22년 하반기 소음 및 특별관리물질의 작업환경측정을 실시하고 그 결과에 대하여 보고 드림. Ⅰ 측정개요 ? 측정일자 : 2022.11.24. (1일간) ? 측정부서 : 토질재료시험과, 화학시험과, 계량기검정과 ? 측정기관 : (사)대한산업보건협회 Ⅱ 측정결과 ?「특별관리물질 및 소음, 단일물질」허용기준치 초과 항목 없음 ?「소 음」 ※ 1일 작업시간 동안의 시간가중 평균노출 기준, 근로자수는 중복되는 경우가 있음 ?「특별관리물질 및 단일물질」 ※ 1일 작업시간 동안의 시간가중 평균노출 기준, 근로자수는 중복되는 경우가 있음 Ⅲ 측정결과 종합의견(측정기관) ? 2022년 하반기 작업환경측정결과 화학적인자, 물리적인자(소음), 분진 모두 노출기준 미만으로 평가 되었음 ? 아스콘시험실(토질재료시험과) - 현장에는 설비 관리실태 및 차음보호구(귀마개)착용상태 양호함 ? 아스콘시험실 및 일반시험실(화학시험과) - 화학물질에 대한 물질안전보건자료(GHS MSDS)를 사무실에서 보관 및 관리하고 있음 - 작업자들 개인보호구 착용 상태 양호 Ⅳ 항후계획 ? 측정결과 고용노동관서 제출 및 측정수수료 지출 ? 측정결과 배포 및 게시 - 각부서 및 근로자대표(노조)에 측정결과 배포 - 행정포털 부서업무공지 측정결과 게시 ? 2023년 5월 중 상반기 작업환경측정 실시 예정 붙임 : 2022년 하반기 작업환경측정 결과서 1부. 끝.

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'22년 하반기 작업환경측정 결과 보고 - 문서정보 : 기관명, 부서명, 문서번호, 생산일자, 공개구분, 보존기간, 작성자(전화번호), 관리번호, 분류정보
기관명 서울시 부서명 품질시험소 총무과
문서번호 총무과-27092 생산일자 2022-12-16
공개구분 부분공개 보존기간 3년
작성자(전화번호) 강형석 (02-513-4612) 관리번호 D0000046973716
분류정보 행정 > 일반행정지원 > 과공통일반사무 > 일반관리(서무) > 일반업무관리같은 분류 문서보기
이용조건Creative Comoons License(저작자표시-변경금지) 3.0 마크