다시 뛰는 공정도시 서울!

문서번호 인력개발과-36327 결재일자 2022. 12. 7. 공개여부 부분공개(5,6) 방침번호 시 민 주무관 교육팀장 인력개발과장 행정국장 조한춘 김정미 김형태 12/07 정상훈 '23년 상반기 미래인재 양성과정 선발 결과 보고 2022. 12. 행 정 국 (인력개발과) ☞ 해당사항이 있는 부분에 ‘ ■ ’ 표시하시기 바랍니다. (※ 비고 : 필요시 검토내용 기재) 구 분 사전 검토항목 점검 사항 검토완료 해당없음 비 고 일반사항 정책일반 ◆ 제반 법규와 실태, 실제 현장의 의견 등을 검토하였습니까? (법령, 규칙, 통계·빅데이터, 시민의견 등) □ ■ ◆ 정책(사업) 집행의 직·간접적 영향 및 효과성을 분석하였습니까?(갈등, 약자, 일자리, 안전, 탄소 감축 등) ※ 약자 : 하단 세부 검토항목 점검 □ ■ ◆ 정책·계획·전시물·홍보물 등이 역사적 사실에 부합하는지 검토하였습니까? □ ■ ◆ 불필요한 외국어·외래어 표현 대신 바른 우리말을 사용하였습니까? ■ □ ◆ 정책·계획 등의 지속가능성을 검토하였습니까?(경제·사회·환경 등) □ ■ 약자와의 동행 목적 ◆ 경제적으로 취약한 약자를 지원하기 위한 사업인가? □ ■ ◆ 주거, 생계, 의료, 교육, 기타 분야 중 어느 것에 해당하는가? □ ■ 주거/생계/의료/교육/기타 ◆ 단순지원 사업과 사다리지원 사업 중 어느 것에 해당하는가? (단순 : 어려움 즉시 개선 / 사다리 : 계층 상향 또는 안정 유도) □ ■ 단순지원/ 사다리지원 ◆ 경제적으로 취약한 약자가 아니라 하더라도, 다양한 분야의 사회적 약자를 배려할 수 있는 수단을 포함하였는가? □ ■ 계획수립 ◆ 사업 대상자가 쉽고 편리하게 서비스를 활용할 수 있도록 사업을 구성하였는가? □ ■ 집행·홍보 ◆ 집행과정에서 발생할 수 있는 역효과를 최소화하기 위한 대안을 고려하였는가?(‘약자’ 낙인효과, 역차별 등) □ ■ ◆ 사업 대상자에게 적절한 홍보 수단을 채택하였는가? □ ■ 평가·환류 ◆ 사업효과를 측정할 수 있는 지표(산출, 과정, 성과 등)는 마련하였는가? 아닐 경우, 성과를 평가할 수 있는 대체·보완 수단이 존재하는가? □ ■ '23년 상반기 미래인재 양성과정 선발 결과 보고 ’23년 상반기 미래인재 양성과정 신청자에 대하여 정량·정성평가 실시 및 선발심의위원회 개최를 통해 최종 대상자를 선발하고 그 결과를 보고 드림 1 선발개요 및 기준 □ 선발개요 ㅇ 자격요건 : (공통) 만 53세 이하(’69.1.1. 이후 출생자) - (국내반) 재직기간 6년 이상인 6급 일반직 공무원 - (국제반) 재직기간 3년 이상인 6~7급 일반직 공무원 ※ 토익 800점 이상, 오픽 또는 토익 스피킹 IM2 이상 성적 보유자 ㅇ 선발인원 : 총 90명 내외(국내반 75명, 국제반 15명) ㅇ 교육기간 : (국내반) 2023. 1. 16. ~ 2023. 7. 15. (국제반) 2023. 2. 6. ~ 2023. 12. 22. □ 신청현황 및 선발기준 ㅇ 신청현황 : 총 115명(국내반 98명, 국제반 17명) ㅇ 선발배점 【 국내반 】 ① 시 정 기 여 도 ② 학습 계획서 ③ 업무 추진실적 ④ 가 점 소계 총재직 기간 현직급 기간 시재직 기간 기피부서 근무자 적극행정 우수공무원 60 25 15 20 15 25 1~2 2 【 국제반 】 ① 시 정 기 여 도 ② 학습 계획서 ③ 업무 추진실적 ④ 어학 점수 ⑤ 가 점 소계 총재직 기간 현직급 기간 시재직 기간 기피부서 근무자 적극행정 우수공무원 55 20 15 20 5 25 15 1~2 2 □ 자격요건 검토 및 정량평가 실시(인력개발과) ㅇ 기 간 : 2022. 11. 22. ~ 11. 30. ㅇ 자격요건 사전검토 - 연령기준 : 만 53세 이하(’69.1.1. 이후 출생자) - 제외요건 등 신청 자격요건 적정성 검토, 비위사실 조회 등 - 성희롱, 성폭력 관련 교육(연 4시간) 이수 및 건강검진 수검 여부 확인 ㅇ 시정기여도 등에 따른 정량평가 및 가점 부여 - 인사기록요약서, 어학성적표(국제반) 등을 통해 정량평가 점수 부여 - 現 격무？기피부서(’22년 전보인사 시 인사과 기준) 재직기간 가점 부여 □ 정성평가 실시 ㅇ 일 시 : ㅇ 장 소 : ㅇ 평가위원 : 총 10명(행정분야 5명, 기술분야 5명) - 평가위원 신청자 중 교육 신청자 동일부서 등 제외 및 노조 추천 2명 포함 선정 행정직군(5명) 기술직군(5명) 소속 직급 성명 소속 직급 성명 ㅇ 평가내용 : 학습계획서 및 업무추진실적 평가 - 학습계획 및 학습성과 활용계획, 직무성과 등을 감안하여 평가 ㅇ 반영방법 : 직군별 평가위원 점수 중 최고·최저점을 제외한 평균 점수 반영 2 선발심의위원회 개최 □ 개최개요 ㅇ 일 시 : ㅇ 장 소 : ㅇ 심의위원 : 총 8명 - 인력개발과장 (위원장) - 노조추천 2명 - 공개모집 4명 - 시의회 1명 □ 세부 심사기준 ’23년 상반기 교육생 선발 기본 원칙 □ 선발인원 확정 : ㅇ 국내반 : 구분 계 행정직군 기술직군 소계 소계 선발 인원 신청 인원 ㅇ 국제반 : 구분 계 행정직군 기술직군 소계 소계 선발인원 신청인원 3 향후 일정 ㅇ ’23년 상반기 미래인재 양성과정 선발 결과 공개 : ’22.12.8.(목) ㅇ ’23년 상반기 미래인재 양성과정 입교 : (국내반) ’23.1.16.(월) 예정 (국제반) ’23.2.6.(월) 예정 붙임 1. 과정별 최종 선발 명단 1부. 2. 선발심의위원회 의결서 1부. 3. 최종 심사평가표(직제순) 1부. 4. 정성평가 위원별 평가표 1부. 끝.

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인력개발과-36327

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