다시 뛰는 공정도시 서울!

문서번호 인력개발과-36063 결재일자 2022. 12. 5. 공개여부 부분공개(5) 방침번호 시 민 주무관 인재노무팀장 인력개발과장 이후영 은진아 12/05 김형태 협조 서울시 임용예정 수습사무관 실무수습 운영 계획 2022. 12. 행 정 국 (인력개발과) 2022년도 서울시 임용예정 수습사무관 실무수습 운영 계획 서울시 정규임용 예정인 수습사무관에게 서울시 실무경험 기회를 제공하고 원활한 업무적응을 통해 실무역량을 제고하고자 함 운영 개요 ㅇ 근거법령 : 공무원 임용령 제24조(시보 공무원의 훈련) 제2항 및 제41조(파견근무) ㅇ 기 간 : 2022. 12. 3. ~ 2023. 9. 2.(9개월) - 임용전 교육(17주) → 중앙부처 실무수습(3개월) → 임용예정기관 배치·수습(9개월) ㅇ 수습인원 : 4명(행정3명, 기술 1명 / 남 2명, 여 2명) <2022년도 실무수습 운영체계 > ？ 임용前 기본교육 실시(17주), 시보임용 후 1년간 각급 행정기관에 파견하여 실무수습 ← 임용 전 → ← 임용 후 시보기간(1년) → 기본교육(17주) 지자체？중앙부처(3개월) 임용예정기관(9개월) (교육)’22.5.12.~9.2. (시보임용)’22.9.3. (부처배치)’22.12.3. (정규임용)’23.9.3. ？ ’21년도 수습사무관 운영 : 임용 전 교육(16주) → 중앙부처 실무수습(2개월) → 임용예정기관 수습(10개월) 추진 방향 ㅇ 실무와 현장을 경험할 수 있는 구체적인 업무부여 － 단순 지원업무가 아닌 실무 중심의 업무 배정으로 시정이해도 제고 ㅇ 경력과 역량을 고려한 조직 및 직무 적응 지원 － 신규 공무원에 준하는 멘토링 실시 등 효과적인 조직적응 지원 ㅇ 시정 주요 현안 등에 대한 연구과제 수행을 통한 역량향상 － 시정 현안 등을 대상으로 자율적 정책연구과제 선정·수행 세부 운영계획 ① 오리엔테이션 : ’22. 12. 5.(월) 09:00~09:15(15') - 오리엔테이션을 통한 조직 적응 지원 - 부서배치 및 실무수습 운영 및 복무, 평가 안내 ※ 부서배치 : 선발직렬(류) 및 전공, 실국 결원 등 고려 ② 수습사무관 업무적응 지원 및 복무 등 철저 관리 <수습사무관 조직적응 지원> - 인력개발과장을 수습지도관으로 지정하여 수습프로그램 관리 및 수습사무관 주간 수습일지(붙임 2) 확인(향후 근무성적 평가시 참고) - 선배공무원을 멘토로 지정, 공직생활 적응 등 지원 ※ 업무와 무관한 회식 등에 강제로 동원 금지 <수습사무관 직무 적응 지원> - 서울시 실제업무와 현장경험이 가능토록 부서 배치 및 업무분장 실시 ？ 실무사무관에 준하는 구체적 담당업무 및 시스템 권한 부여 등 업무경험 강화 ？ 별도의 직위 없이 해당 5급 팀장을 보좌하며 실무 수행하여 과도한 부담 경감 - 市 주요 행사 및 시의회 참관 등 현장 참여 지원 ？ 직원대상 특강 등 직원이 참여하는 행사 참석으로 시정 이해도 제고 ？ 지방의회 개회 기간 중 본회의 참관 기회 등을 부여하여 행정절차 체감 지원 <복무·방역관리 철저> - 초기 공직자세 확립이 향후 공직생활을 좌우하므로 수습지도관ㆍ수습부서장 책임 하에 공직자세 확립 지원 - 출？퇴근시간 준수, 근무시간 중 근무지 이탈금지 등이 발생하지 않도록 소속 부서장 책임 하에 복무관리·지도 및 방역지침 준수 철저 - 연가·병가 등 사유발생 시 수습부서장 책임 하에 근무상황 관리 - 수습사무관의 연가 사용 촉진을 위하여 연가 사용 권장(인사혁신처) ？ 사용연가일수가 권장연가일수(5일)에 미달하는 경우 연가보상비 미지급, 연가 저출 불가능 <보수 및 수당> : 수습사무관 보수 및 시간외 근무수당은 인사혁신처에서 지급 － 초과근무는 서울시 공무원에 준하여 “복무관리시스템”에서 사전 초과근무명령 후 실시 － 초과근무 확인의 경우 중앙부처 인사자료와 호환이 되지 않으므로 수기로 확인대장 작성 및 월별 정산결과(붙임4) 제출 － 초과근무 한도시간은 서울시 공무원과 동일하게 적용 － 기타 직무수행경비(교육훈련여비, 출장여비 등)는 배치부서에서 지급 행정사항 ㅇ 내실 있는 실무수습 지원 : 배치부서 － 업무분장 실시 및 컴퓨터, 사무용품, 업무매뉴얼 및 바인더 등 제공 － 부서별 멘토-멘티 결연, 실무수습일지 작성 및 근무성적 평정 － 시간외 근무, 연가 등 복무상황 통보(→인력개발과, 매월) － 출장, 교육에 따른 여비 등 직무수행경비 발생 시 배치부서 지급 ㅇ 기타 행정지원 사항 － 공무원증 발급 : 인사과 － 행정포털 및 업무관리시스템 사용권한 부여 : 정보공개담당관 ※ 인력개발과에서 일괄 신청 － 행정전자서명 인증서(GPKI) 등록(미발급자 개인별 신청) : 정보통신보안담당관 붙임 1. 수습사무관 명단 1부. 2. 각종 서식 1부. 끝.

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인력개발과-36063

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