문서번호 급수운영과-36751 결재일자 2022. 11. 28. 공개여부 부분공개(7) 주무관 급수운영팀장 급수운영과장 결 재 김희자 박장진 11/28 김상웅 협 조 교육 일지 교육일시 2022.11.28.(월) 10:00~10:30 교 관 급수운영과장 교육대상 급수운영과 직원 교육제목 공직기강 확립 및 복무관리 철저 등 교 육 내 용 ▣ 엄정한 공직기강 확립 - 공직사회 3대 비위(음주운전, 금품향응 수수, 성비위) 근절 ※ 징계사유 발생시 무관용 처벌 원칙 - 무단이석 · 근무지 이탈 금지 등 근무기강 확립 - 공무원 비상연락망 재점검 및 비상연락체계 유지 ▣ 청렴도 향상 및 청탁금지법 - 직무관련자로부터 선물, 향응 수수 금지 - 부정청탁의 금지, 위반행위 신고처리, 신고자 보호보상 등 - 공사 · 용역업체에 대한 편의제공 요청 및 부당 압력 행위 ▣ 직원 복무관리 철저(초과근무관리 강화) [부당수령 사례] - 퇴근 후 개인용무 및 음주 후 심야 귀청하여 지문인시기 태그 - 주말, 공휴일 초과 근무 시 사적 용무 후 지문인시기 태그 - 교육, 당직근무, 시험감독관 등의 근무시간과 중복하여 초과근무 실시 교 육 내 용 [불이익 조치] - 수령액은 전액 환수하며 부당 수령액의 5배 추가 가산금 징수 - 적발횟수에 따라 최대 12개월까지 초과근무명령 금지 조치 - 적발횟수 관계없이 위반사실 불량일 경우 징계의결 조치 - 소속 공무원 초과근무수당 부정수급시 관리감독자도 불이익조치 : 성과연봉 1등급 하향, 근무평정 불이익, 징계조치 의결 등 불이익 처분 ▣ 성희롱 및 언어폭력 발생 방지 철저 - 성희롱 예방 지침 및 사건처리 매뉴얼 확인 - 성희롱 개념과 판단기준, 유형 및 사례 교육 - 언어폭력 예방 및 대처방안 교육
27298002
20221129051007
본청
급수운영과-36751
D0000046804372
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