다시 뛰는 공정도시 서울!

문서번호 시사편찬과-26514 결재일자 2022. 11. 24. 공개여부 부분공개(6,7) 방침번호 시 민 주무관 시사편찬과장 서울역사편찬원장 박해기 박명호 11/24 이상배 2022년도 공무직 근무성적 평가계획 2022. 11. 서울역사편찬원 시간선택제임기제공무원 채용관련 면접시험 계획 공무직(학예연구보조)을 대상으로 2022년도 업무실적에 대하여 직무수행 능력 및 실적 등에 대한 공정한 평가를 실시하고자 함 1 평가개요 ？ 관련 근거 : 서울특별시 공무직 관리규정 제15호(근무성적 평가) ？ 평가 기준일 : 2022. 12. 31.(연 1회 실시) ？ 평가대상기간 : 2022. 1. 1 ~ 2022. 12. 31 ？ 평정대상 : 8명(평가제외자 : 휴직자 1명) ？ 직 종 : 일반종사원(학예연구보조) 7명, 시설청소원 1명 ？ 평가체계 : 공무원 근무성적평정 운영지침 준용 ？ 평가자와 확인자가 협의하여 직종(직급)별 근무성적평가 실시 구 분 평 가 자 확 인 자 역 할 100%평가 (점수부여) 서열 결정 직 급 사용부서의 담당 팀(과)장 <5급 상당> 사용부서의장 <4급상당> ※ 서울특별시 공무직관리규정 제15조 제7항 : 확인자는공무직 근무성적평정 결과에 따라 순위를 정할 필요가 있을 경우 사용부서 내 공무직 전체에 대하여 직종별 또는 통합하여 순위를 정할 수 있다. < 근무성적평가의 예외 (？지방공무원 임용령？제31조의3) > ？휴직, 징계나 그 밖의 사유(대기발령 등)로 평가대상기간 중 실제 근무기간이 1개월 미만인 경우 평가 제외 ？신규임용(채용, 전환)된 경우 2개월이 지난 후 최초의 정기평정일에 평정 ※'22.11.1. 이후 신규임용(전환)된 자 평가 제외 ？평가기준일 현재 재직 중인 자를 대상으로 하므로, ’22.12.31.字 퇴직자는 평가 제외 2 근무성적평가 ？ 평가절차 업무추진실적표 작성 근무성적평가 서열결정 평가대상자 평가자 확인자, 평가자 평가공개요청 및 이의신청 이의신청위원회 평가결과 확정 공개요청 : 평가완료 후 2일이내 이의신청 : 공개일로부터 2일 이내 사용부서 팀(과)장 또는 확인자 3~7인 사용부서 ？ 업무추진실적표 작성 ？ 작성기간 : 평가기준일로부터 15일 전까지 ？ 작성방법 : 업무추진실적표(붙임2) 작성 후 사용부서 제출 - 담당업무에 대한 주요 추진성과를 업무비중을 고려하여 작성 - 정량적인 실적은 수치화하는 등 구체적이고 명료하게 작성 - 평가기준일('22.12.31.)까지 완료 예정인 실적 포함하여 작성 ？ 근무성적평가 ？ 피평가자가 작성한 업무추진실적과 평소 업무수행에 대한 관찰결과 등을 토대로 공정하게 평가 실시 ？ 평가요소 및 요소별 배점기준 : 100점 만점 구분 근무실적(35점) 직무수행능력(65점) 직무수행태도 평가 요소 ？담당업무의 달성도(20) ？신속성(15) ？ 성실성(20), 노력도(15), 팀워크(10) ？ 추진력(10), 고객·수혜자지향(10) 감점기준에 따라 총점에서 감점한 후, 종합평가의견에 명시 ※ 직무수행태도 감점기준 감점항목 감점 감점항목 감점 징계 정직 이상(1건당) △10 복무 상태 무단결근(1일), 초과부당체크(1회) △5 감봉(1건당) △7 무단이석(1회당) △3 견책, 경고(1건당) △5 지참 및 무단조퇴(1회당) △1 직위해제, 대기발령 △3 대민불친절(1회당) △1 불문경고(1회당) △2 민원야기(1회당) △1 주의, 훈계(1회당) △1 ？ 평가방법 - 근무실적평가(담당업무 달성도, 신속성)는 다음의 기준에 따라 평가 지표 단계 정량적 지표 정성적 지표 ⑤ 목표의 110% 이상 달성 전례가 없을 정도로 획기적인 성과를 달성한 경우 ④ 목표의 100% 이상~110% 미만 달성 당초 계획을 초과하여 기대 이상의 성과를 달성한 경우 ③ 목표의 90% 이상~100% 미만 달성 당초 계획대로 기대한 성과를 달성한 경우 ② 목표의 80% 이상~ 90% 미만 달성 업무추진과정상 문제가 발생하여 당초 계획에 미달한 경우 ① 목표의 80% 미만 달성 업무추진과정상 심각한 문제가 발생하여 당초 계획에 현저히 미달한 경우 - 직무수행능력 평가(성실성, 노력도, 팀워크, 추진력, 고객·수혜자지향)는 피평가자의 평소 행태에서 평정요소가 보여지는 빈도수에 따라‘전혀 그렇지 않다(①), 거의 그렇지 않다(②), 가끔 그렇다(③), 자주 그렇다(④), 항상 그렇다(⑤)’의 5단계로 평가 ？ 서열 결정 ？ 기본원칙 : 사용부서 내 직종(직급)별 서열 결정 ※ 공무직은 필요시 통합하여 서열 결정 가능 - 최종 평가등급 및 점수에 따라 1차 서열 결정 - 확인자와 평가자 간 협의를 거쳐(조직 기여도 등 감안) 최종 서열 결정 - 사용부서를 달리하여 서열 결정이 필요한 경우, 확인자의 바로 위 상급 감독자가 서열 결정 (상급감독자는 사용부서별 서열 변경 불가) ？ 평가등급·서열 간 분포비율 평가등급 분포 비율 근무성적평가점(붙임7) 서울시 운영기준(붙임8) 5명 4명 3명 2명 1명 탁월 20% 91점 이상 100점 1 - - - - 우수 40% 81점 이상 90점 이하 2 2 2 1 1 보통 보통 30% 71점 이상 80점 이하 2 2 1 1 미흡 5% 61점 이상 70점 이하 불량 5% 60점 이하 - ？불량？,？미흡？에 해당하는 자가 없을 경우「불량,미흡」의 비율은 ？보통？의 비율에 가산 - 피평가자가 1명인 경우, 「우수」또는「보통」범위 내에서 평가 ？ 동일평정 등급 내 점수차이 : 0.3점 - 예 : “탁월1” 100점, “탁월2” 99.7‥, “우수1” 90.7, “우수2” 90.4‥ - 단, 등급 내 평가대상자가 많아(31명 이상), 점수차 0.3점 적용시 등급 간 분포(예 :‘우수’평정 81점 이상 90점 이하)를 벗어나는 평정단위는 점수 차이를 0.15점으로 조정 적용 ？ 평가결과 공개 및 이의신청 ？ 평가대상자의 근무성적평가 결과 공개요청이 있는 경우 공개 ？ 공개 요청 기간 : 평가 완료 후 2일 이내 ？ 공개내용 : 평가대상자의 평가 등급 및 점수, 종합평가의견 ※ 평가 대상 기간('22년) 내 평가 결과로 한정함 ？ 이의신청 : 결과 공개된 날부터 2일 이내 - 이의신청 수용 여부 결정 : 이의신청을 받은 날부터 2일 이내 - 수용 결정 시 : 이의신청위원회 구성 및 심사 ？ 이의신청위원회 : 사용부서 내 팀(과)장 또는 확인자 3명~7명 이내 (불가피한 사정이 있는 경우 사용부서의 장이 위원수 및 직급을 달리 정할 수 있음) ？ 결과조정 및 최종 서열 결정 - 이의신청이 타당하다고 판단될 경우, 근무성적평가 결과 조정 가능 - 신청인 근무성적평가를 조정할 경우, 평가자는 위원회 심사내용을 토대로 신청인의 근무성적평가를 재작성하고, 확인자와 협의하여 최종 서열 결정 3 추진일정 ？ 업무추진실적표 작성·제출 (평가대상자) : '22.12.09.(금) 限 ？ 근무성적평가 (평가자) : '22.12.14.(수) 限 < 결과 공개요청 및 이의신청이 있는 경우 > - 결과 공개요청(평가대상자) : 평가 완료 후 2일 이내 - 이의신청(평가대상자) : 결과 공개된 날부터 2일 이내 - 이의신청 수용여부 결정(확인자·평가자) : 이의신청 받은 날부터 2일 이내 - 이의신청위원회 심사(사용부서) : 수용결정한 날부터 2일 이내 ？ 서열결정 (확인자·평가자) : '22.12.30.(금) 限 4 행정사항 ？ '22년 공무직 근무성적평가 결과 제출(사용부서 → 인사과) : '23.1.11.(수) 限 ？ 직원 인센티브(표창, 문화시찰 등) 부여 시 근무성적평가 결과 반드시 반영 (표창, 문화시찰 행사 시 근무성적평가 결과에 따라 추천대상자 제외 예정) ？ 소속기관에서는 근무성적평가에 따른 성과향상 개선 가능토록 독려(직무조정, 재교육 등) ？ 2년 연속 미흡 이하 직원에 대한 업무능력 제고 조치 등 강구 - 성실의무 위반 등 조사 의뢰요구 가능 안내 업무능력부족, 근무 성적부진 등 진단 → 직무능력향상을 위한 개선기회 제공 (교육 및 업무조정) → 업무능력제고 조치

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시사편찬과-26514

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