다시 뛰는 공정도시 서울!

문서번호 운영과-26606 결재일자 2022. 11. 22. 공개여부 부분공개(6) 방침번호 시 민 주무관 운영과장 운영부장 서울시립미술관장 박근배 오근 백기영 11/22 백지숙 협 조 학예과장 서주영 주무관 정재훈 주무관 송가현 시립북서울미술관 시설청소원 직무교육 결과보고 2022. 11. 서울시립미술관 (운영과) ☞ 해당사항이 있는 부분에 ‘ ■ ’ 표시하시기 바랍니다. (※ 비고 : 필요시 검토내용 기재) 구 분 사전 검토항목 점검 사항 검토완료 해당없음 비 고 일반사항 정책일반 ◆ 제반 법규와 실태, 실제 현장의 의견 등을 검토하였습니까? (법령, 규칙, 통계·빅데이터, 시민의견 등) ■ □ ◆ 정책(사업) 집행의 직·간접적 영향 및 효과성을 분석하였습니까?(갈등, 약자, 일자리, 안전, 탄소 감축 등) ※ 약자 : 하단 세부 검토항목 점검 ■ □ ◆ 정책·계획·전시물·홍보물 등이 역사적 사실에 부합하는지 검토하였습니까? ■ □ ◆ 불필요한 외국어·외래어 표현 대신 바른 우리말을 사용하였습니까? ■ □ ◆ 정책·계획 등의 지속가능성을 검토하였습니까?(경제·사회·환경 등) ■ □ 약자와의 동행 목적 ◆ 경제적으로 취약한 약자를 지원하기 위한 사업인가? ■ □ ◆ 주거, 생계, 의료, 교육, 기타 분야 중 어느 것에 해당하는가? ■ □ 주거/생계/의료/교육/기타 ◆ 단순지원 사업과 사다리지원 사업 중 어느 것에 해당하는가? (단순 : 어려움 즉시 개선 / 사다리 : 계층 상향 또는 안정 유도) ■ □ 단순지원/ 사다리지원 ◆ 경제적으로 취약한 약자가 아니라 하더라도, 다양한 분야의 사회적 약자를 배려할 수 있는 수단을 포함하였는가? ■ □ 계획수립 ◆ 사업 대상자가 쉽고 편리하게 서비스를 활용할 수 있도록 사업을 구성하였는가? ■ □ 집행·홍보 ◆ 집행과정에서 발생할 수 있는 역효과를 최소화하기 위한 대안을 고려하였는가?(‘약자’ 낙인효과, 역차별 등) ■ □ ◆ 사업 대상자에게 적절한 홍보 수단을 채택하였는가? ■ □ 평가·환류 ◆ 사업효과를 측정할 수 있는 지표(산출, 과정, 성과 등)는 마련하였는가? 아닐 경우, 성과를 평가할 수 있는 대체·보완 수단이 존재하는가? ■ □ 시립북서울미술관 시설청소원 직무교육 결과보고 시립북서울미술관 시설청소원 직무교육을 실시하고 그 결과를 보고드림. 추진근거 ？ 시립북서울미술관 시설청소원 직무교육 실시 계획(운영과-26024호, '22.11.1.) 교육 및 회의 결과보고 ① 직무교육 및 합동회의 결과 ？ 교 육 명 : 2022년 하반기 시설청소원 직무교육 ？ 일 시 : 2022. 11. 8.(화), 13:00~14:00(1시간) ？ 참 석 자 : 총 15명 - 운영과 : 10명(시설청소원) - 학예과 : 학예과장 및 학예사(4명) ？ 교육방법 : ppt 및 합동회의 ？ 교육장소 : 스튜디오 3 ？ 주요내용 〈시설청소원 청소품질 향상을 위한 직무교육〉 - 30분 - 전시장 현황파악, 청소계획수립, 청소활동수행, 비상상황 대응, 사후관리 〈합동회의〉 - 30분 - 시설청소원 : 경험소개 및 청소어려움 등 애로사항 공유 - 학 예 사 : 전시 개막전 시설청소원과 함께 현장회의 요청 등 · 학예사 및 작가 요청사항 전달, 청소방법, 주의사항 전달 등 ② 전시장 청소 현장회의 결과 ？ 일 시 : 2022. 11. 16.(수), 16:00~16:30 ？ 장 소 : 전시장1, 프로젝트갤러리1 ？ 참석자 : 송가현 학예사, 시설청소원 10명 ？ 내 용 - 2022 타이틀매치 : 임흥순 VS 오메르 파스트 《컷!》 전시설명 - 전시장 청소시 주의사항 전달 등 향후계획 ？ 매년 상하반기 시설청소원 직무교육 실시(1월, 7월) ？ 전시 개막전 학예사와 현장회의 및 교육 실시(수시: 전시 개막전) 붙임 1. 시설청소원 직무교육 자료 1부. 2. 시설청소원 직무교육 참석자 명단 1부. 끝.

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