다시 뛰는 공정도시 서울!

문서번호 문화재관리과-4142 결재일자 2022. 11. 17. 공개여부 부분공개(5) 방침번호 시 민 주무관 문화재관리팀장 문화재관리과장 문화본부장 황연희 윤선희 김홍진 11/17 주용태 협 조 한양도성관리팀장 윤용훈 문화재관리과 공무직 신규 공개채용 계획 2022. 11. 문 화 본 부 (문화재관리과) ☞ 해당사항이 있는 부분에 ‘ ■ ’ 표시하시기 바랍니다. (※ 비고 : 필요시 검토내용 기재) 구 분 사전 검토항목 점검 사항 검토완료 해당없음 비 고 일반사항 정책일반 ◆ 제반 법규와 실태, 실제 현장의 의견 등을 검토하였습니까? (법령, 규칙, 통계·빅데이터, 시민의견 등) ■ □ ◆ 정책(사업) 집행의 직·간접적 영향 및 효과성을 분석하였습니까?(갈등, 약자, 일자리, 안전, 탄소 감축 등) ※ 약자 : 하단 세부 검토항목 점검 ■ □ ◆ 정책·계획·전시물·홍보물 등이 역사적 사실에 부합하는지 검토하였습니까? ■ □ ◆ 불필요한 외국어·외래어 표현 대신 바른 우리말을 사용하였습니까? ■ □ ◆ 정책·계획 등의 지속가능성을 검토하였습니까?(경제·사회·환경 등) ■ □ 약자와의 동행 목적 ◆ 경제적으로 취약한 약자를 지원하기 위한 사업인가? □ ■ ◆ 주거, 생계, 의료, 교육, 기타 분야 중 어느 것에 해당하는가? □ ■ 주거/생계/의료/교육/기타 ◆ 단순지원 사업과 사다리지원 사업 중 어느 것에 해당하는가? (단순 : 어려움 즉시 개선 / 사다리 : 계층 상향 또는 안정 유도) □ ■ 단순지원/ 사다리지원 ◆ 경제적으로 취약한 약자가 아니라 하더라도, 다양한 분야의 사회적 약자를 배려할 수 있는 수단을 포함하였는가? □ ■ 계획수립 ◆ 사업 대상자가 쉽고 편리하게 서비스를 활용할 수 있도록 사업을 구성하였는가? □ ■ 집행·홍보 ◆ 집행과정에서 발생할 수 있는 역효과를 최소화하기 위한 대안을 고려하였는가?(‘약자’ 낙인효과, 역차별 등) □ ■ ◆ 사업 대상자에게 적절한 홍보 수단을 채택하였는가? □ ■ 평가·환류 ◆ 사업효과를 측정할 수 있는 지표(산출, 과정, 성과 등)는 마련하였는가? 아닐 경우, 성과를 평가할 수 있는 대체·보완 수단이 존재하는가? □ ■ 문화재관리과 공무직 신규 공개채용 계획 문화재관리과 한양도성 현장점검보수반 및 남산골한옥마을 공무직 직원이 정년퇴직(2명)함에 따라 보수？정비와 주변 시설물의 원활한 관리를 위하여 공무직 2명을 신규 공개채용 하고자 함 Ⅰ 채용규정 및 사유 □ 관련규정 ㅇ ？근로기준법？, ？노동조합 및 노동관계조정법？ 등 노동 관계법령 ㅇ 서울시 공무직 채용 및 복무 등에 관한 조례(이하 ‘공무직 조례’) 제11조 □ 채용근거 및 사유 ㅇ 조직담당관-28642호(’22.11.12. 공무직 정원책정 승인) ㅇ 공무직(환경정비원) 직원 정년퇴직에 따른 인력 충원(2명) - 문화재관리과 공무직 전체 11명 중 ’22.12.31.字 정년퇴직 2명 Ⅱ 채용 개요 □ 공무직 현황(’22.11월 현황) ㅇ 공무직 정？원 현황 : 정원 11명 / 현원 11명 직 종 정원 현원 수 행 업 무 총 계 11 11 환경정비원 9 9 - 남산골한옥마을 전통정원내 녹지대 수목 및 시설물 관리 등 - 한양도성도감 순찰 및 녹지？순성길 관리 등 ※ 공무직 2명 : ’22.12.31.(정년퇴직) 일반종사원 2 2 한양도성 혜화동안내센터 일반관리 등 □ 채용인원 및 방법 : 2명 / 공개채용(1차 서류전형, 2차 면접심사) □ 근무개시 ㅇ 환경정비원(남산골한옥마을) : 2023년 2월 예정 ㅇ 환경정비원(한양도성 현장점검보수반) : 2023년 2월 예정 □ 채용절차 ？ 채용공고 ？ ？ 원 서 접 수 ？ ？ 1차 심사 (서류전형) ？ ？ 1차 합격자 발 표 ？ ？ 2차 심사 (면접시험) ？ ？ 최 종 합 격 자 발 표 ？ ？ 근 로 계 약 체 결 ？ ？ 근로 개시 Ⅲ 공무직 근무조건 □ 근무시간 : 주 40시간, 1일 8시간(탄력근무제 적용) ㅇ 특별근무 - 재난？재해 발생 시 문화재관리과에서 관리하는 시설물 긴급 복구 및 보수작업 등 필요시 주말 및 공휴일 특별근무 실시 ※ 근무시간은 근무기관 여건에 따라 조기출근, 휴일근무, 연장근무 등 변경될 수 있음 □ 보 수 ㅇ 서울시 공무직 임금표 적용(2021년 1호봉 기준 - 연봉 26,841,100원) ㅇ 각종 수당지급(가족수당, 자녀학비 보조수당 등 해당자에 한해 지급) ㅇ 4대 보험 가입 등 □ 근무내용 ㅇ 남산골한옥마을 전통공원 녹지 및 시설관리 - 전통공원 내 잔디, 수목 전지작업 및 연못, 계류 시설물 유지관리 업무 등 ㅇ 한양도성 관리 시설물 등 보수점검 - 유적전시관 환경정비 및 녹지관리 한양도성？탕춘대성？북한산성 등 문화재보호구역 내 시설점검 및 긴급 보수 등 - 녹지？시설관리 : 수목 및 담쟁이 정비, 순성길, 안내표지, 편의시설 등 □ 채용 해지 : 서울특별시 공무직 채용 및 복무 등에 관한 조례 ㅇ 지방공무원법 제31조 각 호의 어느 하나에 해당될 때 ㅇ 서울특별시 공무직 채용 및 복무 등에 관한 조례에 따른 징계로 해고처분을 받은 때부터 3년이 지나지 아니한 사람 ㅇ 신체 또는 정신상의 이상으로 업무수행이 곤란하게 된 때 ㅇ 거짓 또는 부정한 방법으로 채용된 사실이 적발된 때 ㅇ 직무를 수행하는데 필요한 자격증의 효력이 없어지거나 면허가 취소되어 담당 직무를 수행할 수 없게 된 경우 ㅇ 그 밖에 근로관계를 유지할 수 없는 사정이 발생한 때 Ⅳ 응 시 자 격 □ 공통 조건 ㅇ 대한민국 국적 소지자(거주지 제한 없음) ㅇ 공고일 현재 만 18세 이상인 사람으로서, 남자의 경우 군복무를 마쳤거나 면제된 사람(만 18세 이상 ~ 만 60세 미만) ㅇ 공무직조례 제12조(채용 결격사유) 및 공무직 단체협약 제19조 (정년)에 해당되는 자는 응시할 수 없음(적용기준일 : 당해 시험의 면접시험 최종일) ㅇ 환경정비원 업무수행이 가능한 신체 건강한 자 ※ 한양도성 환경정비원의 경우는 특성상 산악지역 및 야외 환경정비 작업에 어려움이 없는 자 ？ 서울특별시 공무직 채용 및 복무 등에 관한 조례 제12조(채용 결격사유) 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 사람은 공무직으로 채용될 수 없다. 1.「지방공무원법」제31조 각 호의 어느 하나에 해당하는 사람 2. 이 규정에 따른 징계로 해고처분을 받은 때부터 3년이 지나지 아니한 사람 ？ 지방공무원법 제31조(결격사유) 1. 피성년후견인 또는 피한정후견인 2. 파산선고를 받고 복권되지 아니한 사람 3. 금고 이상의 형을 선고받고 그 집행이 끝나거나 집행을 받지 아니하기로 확정된 후 5년이 지나지 아니한 사람 4. 금고 이상의 형을 선고받고 그 집행유예기간이 끝난 날부터 2년이 지나지 아니한 사람 5. 금고 이상의 형의 선고유예를 선고받고 그 선고유예기간 중에 있는 사람 6. 법원의 판결 또는 다른 법률에 따라 자격이 상실되거나 정지된 사람 6의2. 공무원으로 재직기간 중 직무와 관련하여 「형법」 제355조 및 제356조에 규정된 죄를 범한 사람으로서 300만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 2년이 지나지 아니한 사람 6의3.「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제2조에 규정된 죄를 범한 사람으로서 100만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 3년이 지나지 아니한 사람 6의4. 미성년자에 대한 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 죄를 저질러 파면·해임되거나 형 또는 치료감호를 선고받아 그 형 또는 치료감호가 확정된 사람(집행유예를 선고받은 후 그 집행유예기간이 경과한 사람을 포함한다) 가. 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특레법」제2조에 따른 성폭력범죄 나. 「아동·청소년의 성보호에 관한 법률」제2조제2호에 따른 아동·청소년대상 성범죄 7. 징계로 파면처분을 받은 날부터 5년이 지나지 아니한 사람 8. 징계로 해임처분을 받은 날부터 3년이 지나지 아니한 사람 ？ 공무직 단체협약 제19조(정년) 조합원의 정년은 만 60세가 되는 해의 12월 말로 한다. □ 우대사항 ㅇ 공원 및 녹지 관리 업무 경력자, 문화재 점검 및 보수 업무 경력자 ㅇ 제초기 등 장비 취급 가능자 ㅇ 운전면허증 소지자(2종 보통 이상, 무사고 5년이상 가점부여) ㅇ 산림관련 자격증 소지자(산림, 조경, 생태복원, 식물보호) ㅇ 문화재 수리기능자(한식석공, 한식목공, 보존과학공 등) ※ 기 타 : ① 적격자가 없을 경우 채용하지 않을 수 있음 ② 예비합격자를 선발하여 최종합격자의 임용포기, 결격사유 등의 사정으로 결원을 보충할 필요가 있는 경우 합격자로 결정할 수 있음 Ⅴ 세부 채용계획(안) □채용인원 : 2명(환경정비원) □채용공고 ㅇ 공고기간 : 2022.12.1.(목) ~ 12.13.(화) ㅇ 공고방법 : 서울시 홈페이지 ㅇ 공고내용 : 붙임1(공고안) □원서교부 및 접수 ㅇ 교 부 : 응시원서는 서울시 홈페이지 ‘공고’란에서 내려받기 ㅇ 접수기간 : 2022.12.14.(수) ~ 12.16.(금) 09:00~18:00 ㅇ 접수방법 : 방문접수 또는 우편접수(등기) ㅇ 접 수 처 : 문화재관리과 - 위치 : 서울시 중구 세종대로 124 한국프레스센터 4층 ㅇ 제출서류 : 응시원서, 이력서, 자기소개서, 개인정보 제공 동의서, 장애인증명서 또는 국가유공자 확인서(장애인 채용의 경우) 분야 자격증 및 경력 증명서(해당자에 한함) 등 각 1부 □1차 서류심사(서류전형) ㅇ 일 시 : 2022.12.23.(금) ㅇ 심사위원회 구성 : 총 3명 이내(내부위원) ㅇ 심사기준 및 방법 - 경력, 직무수행 능력, 자기소개서 등 공고된 자격 기준 적합여부로 선발. 단, 응시인원이 선발인원의 3배수가 넘을 경우 심사표에 의거 3배수 이내 선발 - 평가내용 및 배점기준 : 붙임2(1차 서류 심사표안) ※ 세부사항 별도 계획수립 □ 2차 면접심사 ㅇ 일 시 : 2023.01.05.(목) 14:00 ㅇ 장 소 : 문화본부 문화재관리과 4층 회의실(프레스센터) ㅇ 심사위원회 구성 : 총 3명 이내(외부위원 2/3 위촉) ㅇ 심사기준 및 방법 - 심사항목마다 상(10~7점), 중(6~4점), 하(3~0점)로 평정 - 5개 항목으로 항목당 10점 부여하여 총 50점 만점 공무직으로서의 정신자세 전문지식과 그 응용능력 의사발표의 정확성과 논리성 예의·품행 및 성실성 창의력·의지력 및 발전가능성 등 - 1차 합격자에 대하여 면접심사 채점표에 의거 최고득점자순 선발 - 위원의 과반수가 5개 평정요소중 2개 항목 이상을“하”로 평정한 경우와 위원의 과반수가 어느 하나의 동일 평정요소에 대하여 “하”로 평정한 경우에는 평균점수와 상관없이 불합격 처리 - 평가내용 및 배점기준 : 붙임3(2차 면접 심사표안) ※ 세부사항 별도 계획수립 □ 2차 심사 합격예정자 발표 ㅇ 일 시 : 2023. 1. 11.(수) ㅇ 방 법 : 시 홈페이지 및 개별 통지 ㅇ 2차 시험 합격자를 대상으로 결격사유 조회 후 합격예정자를 결정 ※ 1순위 합격자 중 결격사유가 있는 경우 차순위자 조회 후 합격자 결정 □ 결격사유 조회 및 채용시험결과 심의 의뢰·최종합격자 발표 ㅇ 일 시 : 2023. 1월중 ㅇ 방 법 : 합격예정자 결격사유 조회후, 인사과 인사위원회 최종심의 의뢰 및 시 홈페이지 및 개별 통보 ※ 합격예정자를 결정하여 채용예정일 1개월전 인사위원회에 채용시험결과 심의후 최종 합격자 발표 □ 계약서 작성 및 발령 : ’23.2월중(예정) Ⅵ 행 정 사 항 □ 소요예산 : 600,000원 ㅇ 심사위원 수당 - 200,000원×3명(외부)=600,000원 ㅇ 예산과목 : 한양도성 세계유산 등재 및 시민참여 활성화, 한양도성 자문위원회 운영, 사무관리비(201-01) □ 추진일정 ㅇ 채용공고 및 원서접수 : ’22.12.01. ~ 12.16. ㅇ 1차 심사(서류전형) : ’22.12.23. ㅇ 2차 심사(면접시험) : ’23.01.05. ㅇ 결격사유조회 및 합격발표, 발령 : ~ ’23.02월중 ※ 추진상황에 따라 일부 일정 변경될 수 있음 따로붙임 1. 공무직 채용 공고문(안) 1부. 2. 1차 서류 심사표(안) 1부. 3. 2차 면접 심사표(안) 1부. 끝.

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문화재관리과-4142

D0000046708367