다시 뛰는 공정도시 서울!

문서번호 기획행정과-28715 결재일자 2022. 11. 17. 공개여부 부분공개(5) 방침번호 시 민 주무관 기획행정과장 서울식물원장 윤미숙 구본식 11/17 김대성 협 조 서울식물원 일반직 임기제 공무원 채용계획 2022. 11. 푸른도시여가국 (서울식물원) ☞ 해당사항이 있는 부분에 ‘ ■ ’ 표시하시기 바랍니다. (※ 비고 : 필요시 검토내용 기재) 구 분 사전 검토항목 점검 사항 검토완료 해당없음 비 고 일반사항 정책일반 ◆ 제반 법규와 실태, 실제 현장의 의견 등을 검토하였습니까? (법령, 규칙, 통계·빅데이터, 시민의견 등) ■ □ ◆ 정책(사업) 집행의 직·간접적 영향 및 효과성을 분석하였습니까?(갈등, 약자, 일자리, 안전, 탄소 감축 등) ※ 약자 : 하단 세부 검토항목 점검 □ ■ ◆ 정책·계획·전시물·홍보물 등이 역사적 사실에 부합하는지 검토하였습니까? □ ■ ◆ 불필요한 외국어·외래어 표현 대신 바른 우리말을 사용하였습니까? ■ □ ◆ 정책·계획 등의 지속가능성을 검토하였습니까?(경제·사회·환경 등) ■ □ 약자와의 동행 목적 ◆ 경제적으로 취약한 약자를 지원하기 위한 사업인가? □ ■ ◆ 주거, 생계, 의료, 교육, 기타 분야 중 어느 것에 해당하는가? □ ■ 주거/생계/의료/교육/기타 ◆ 단순지원 사업과 사다리지원 사업 중 어느 것에 해당하는가? (단순 : 어려움 즉시 개선 / 사다리 : 계층 상향 또는 안정 유도) □ ■ 단순지원/ 사다리지원 ◆ 경제적으로 취약한 약자가 아니라 하더라도, 다양한 분야의 사회적 약자를 배려할 수 있는 수단을 포함하였는가? □ ■ 계획수립 ◆ 사업 대상자가 쉽고 편리하게 서비스를 활용할 수 있도록 사업을 구성하였는가? ■ □ 집행·홍보 ◆ 집행과정에서 발생할 수 있는 역효과를 최소화하기 위한 대안을 고려하였는가?(‘약자’ 낙인효과, 역차별 등) □ ■ ◆ 사업 대상자에게 적절한 홍보 수단을 채택하였는가? ■ □ 평가·환류 ◆ 사업효과를 측정할 수 있는 지표(산출, 과정, 성과 등)는 마련하였는가? 아닐 경우, 성과를 평가할 수 있는 대체·보완 수단이 존재하는가? □ ■ 서울식물원 일반임기제 공무원 채용 계획 원활한 식물원의 운영관리를 위해 경험이 풍부한 전문가를 신규채용하고자 함 Ⅰ 추진 개요 □ 관련 규정 ㅇ ？지방공무원법？ 제25조의5(근무기간을 정하여 임용하는 공무원) ㅇ ？지방공무원 임용령？ 제21조의3(임기제공무원의 임용절차 등) ㅇ ？지방공무원 인사제도 운영지침？(행정자치부 예규 제205호) ㅇ ？서울특별시 인사규칙？ 제2장 시험, 제3장 임용 □ ① 채용계획 방침 수립 ② 채용공고 번호 의뢰 ③ 채용계획 공고 및 채용시험 (서울식물원) (서울식물원 →인사과) (서울식물원) Ⅱ 공개채용 계획 □ ④ 임용후보자 임용승인 요청 ⑤ 제1인사위원회 심의 ⑥ 임용약정체결 및 발령 (서울식물원→인사위) (인사과(인사위원회)) (서울식물원, 푸른도시여가국) □ 채용 절차 □ 임용기간 및 보수 ㅇ 임용기간 : 임용일로부터 2년 ※ 근무실적 및 사업 필요성에 따라 총 5년 범위내 연장 가능 ㅇ 보 수 : ？지방공무원 보수규정？에 의함 ※ 신규 채용자 : 직급별 연봉 하한액 적용 ㅇ 일반임기제 공무원 직급별 자격기준 ㅇ 관련분야 실무경력 인정 범위 □ 전형 방법 : 1차 서류 전형, 2차 면접 전형 □ 예비합격후보자 결정 ㅇ 결격사유 조회 및 건강진단 부적합, 합격자의 미등록 또는 임용계약 포기에 대비 면접시험 채점 순위로 1명 이내 예비합격자로 관리 ㅇ 선순위자가 임용등록 및 임용계약을 포기하거나 계약체결 후 6개월 이내에 계약해지할 경우 예비합격자 활용 Ⅲ 행정 사항 □ 소요예산 : ㅇ 산출내역 ㅇ 예산과목 : 서울식물원 기획운영과, 식물종다양성 보전을 통한 세계적수준의 식물원 운영, 식물원 운영관리 및 이용활성화, 식물원 운영 및 식물문화 조성, 일반운영비, 사무관리비(201-01) □ 향후 일정 붙임 1. 공고문(안) 1부 2. 응시자 제출서류 1부. 끝.

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20221118043007

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기획행정과-28715

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