다시 뛰는 공정도시 서울!

문서번호 인사과-49782 결재일자 2022. 11. 13. 공개여부 부분공개(5) 방침번호 시 민 주무관 성과관리팀장 인사과장 박광열 김유진 11/13 김형래 협 조 2022년도 '올해의 서울 동행·매력상' 선정 평가계획 2022. 11. 행 정 국 (인 사 과) ☞ 해당사항이 있는 부분에 ‘ ■ ’ 표시하시기 바랍니다. (※ 비고 : 필요시 검토내용 기재) 구 분 사전 검토항목 점검 사항 검토완료 해당없음 비 고 일반사항 정책일반 ◆ 제반 법규와 실태, 실제 현장의 의견 등을 검토하였습니까? (법령, 규칙, 통계·빅데이터, 시민의견 등) ■ □ ◆ 정책(사업) 집행의 직·간접적 영향 및 효과성을 분석하였습니까?(갈등, 약자, 일자리, 안전, 탄소 감축 등) ※ 약자 : 하단 세부 검토항목 점검 ■ □ ◆ 정책·계획·전시물·홍보물 등이 역사적 사실에 부합하는지 검토하였습니까? ■ □ ◆ 불필요한 외국어·외래어 표현 대신 바른 우리말을 사용하였습니까? ■ □ ◆ 정책·계획 등의 지속가능성을 검토하였습니까?(경제·사회·환경 등) ■ □ 약자와의 동행 목적 ◆ 경제적으로 취약한 약자를 지원하기 위한 사업인가? ■ □ ◆ 주거, 생계, 의료, 교육, 기타 분야 중 어느 것에 해당하는가? ■ □ 주거/생계/의료/교육/기타 ◆ 단순지원 사업과 사다리지원 사업 중 어느 것에 해당하는가? (단순 : 어려움 즉시 개선 / 사다리 : 계층 상향 또는 안정 유도) ■ □ 단순지원/ 사다리지원 ◆ 경제적으로 취약한 약자가 아니라 하더라도, 다양한 분야의 사회적 약자를 배려할 수 있는 수단을 포함하였는가? ■ □ 계획수립 ◆ 사업 대상자가 쉽고 편리하게 서비스를 활용할 수 있도록 사업을 구성하였는가? ■ □ 집행·홍보 ◆ 집행과정에서 발생할 수 있는 역효과를 최소화하기 위한 대안을 고려하였는가?(‘약자’ 낙인효과, 역차별 등) ■ □ ◆ 사업 대상자에게 적절한 홍보 수단을 채택하였는가? ■ □ 평가·환류 ◆ 사업효과를 측정할 수 있는 지표(산출, 과정, 성과 등)는 마련하였는가? 아닐 경우, 성과를 평가할 수 있는 대체·보완 수단이 존재하는가? ■ □ 2022년도 ‘올해의 서울 동행·매력상’ 선정 평가계획 ’22년도 올해의 서울 동행·매력상 선정을 위해 기관별 추천팀 대상 직원평가 및 부서 합동평가를 통해 수상등급을 결정하고자 함 □ ‘2022년 올해의 서울 동행？매력상’ 표창개요 ㅇ 추진근거 -「서울특별시 표창 조례」 - 2022년도 올해의 서울 동행？매력상 표창 계획(인사과-47619, 2022.10.27.) ㅇ 선정기준 - 탁월한 업무성과로 시정발전에 크게 기여하거나 국내？외로 우리시의 명예를 높이는데 중추적 역할을 한 팀 - 시민 민원해소 및 편의 도모를 위해 적극적이고 성실하게 노력한 팀 ㅇ 선정대상 : 본청 팀 사업소 소속 부서(5급 상당) ㅇ 선정규모 : 동행상(대상) 1개, 매력상(최우수상) 4개, 우수상 40개 ㅇ 추진절차 기관별 팀 추천 ▶ 본선팀 선정 ▶ 동행·매력팀 선정 ▶ 심의 및 후속조치 ？실·본부·국, 사업소 → 인사과 ？ 본선진출팀 선정위원회 ？ 10팀 내외 선정 ？ 본선 10팀 내외 발표 ？ 市 직원평가 및 합동평가 ？ 제2공적심의회 의결 ？ 시상 및 특별승급 추진 □ 평가 추진계획 ㅇ 평가일정 : ’22.11.16.(수)~11.30.(수), 약 2주간 ㅇ 평가방법 : 본선 진출팀 선정 → 직원평가 및 부서 합동평가 실시 < 동행·매력상 본선 진출팀 선정위원회 > ㅇ 일시·장소 : ’22.11.16.(수) 14시 / 본관 7층 공용회의실 ㅇ 안 건 : 올해의 서울 동행·매력상 후보 45팀 중 10팀 내외 선정 ㅇ 방 식 : 토론 및 합의 도출 < 직원평가 및 부서 합동평가 > ㅇ 일시·장소 : ’22.11.29.(화) 15시~17시 / 본관 8층 다목적홀 ㅇ 참석대상 : 발표자 10명(팀별 1명), 평가위원 95명 - 평가위원은 원탁테이블 착석하여 발표내용 청취 및 평가 실시 ？ 직원 평가(90명) : 본청·사업소 45개 기관별 2인(6급 이하) - 그 밖에 청취 및 응원을 위해 타직원 참석 가능(뒷자석 배치) ㅇ 발 표 : 각 팀별 5분 동안 공적조서(스크린 시연) 발표 및 질의응답 ㅇ 진행순서 ※ 사회 : 성과관리팀장 시 간 내 용 비 고 14:50~15:00 (10´) 사전 준비 · 참석자 좌석 안내 및 평가지 배부 · 팀 발표순서 선정(제비뽑기) 15:00~15:05 (5´) 인사과장 인사말씀 15:10~16:10 (60´) 발표 및 질의응답 · 팀별 5분 이내 팀별 발표(3´)？질의응답(2´) 16:10~17:00 (50´) 추가질의 및 평가 · 추가질의(필요시), 평가지 제출 ㅇ 평가방식 - 직원평가(50%) 및 부서평가(50%) 점수 합산하여 다득점순 5팀 선발 ※ 최고점과 최저점 제외한 평균 합산방식, 동점자 발생 시 직원평가점수순 결정 - 직원평가위원은 본인이 소속된 실·국의 팀 평가 불가(별도 평가지 배부) ㅇ 평가기준 평 가 지 표 배 점 평 가 기 준 업무 중요도 및 난이도 10점 · 시정 전반의 경쟁력 제고에 도움이 되는 정도 · 관련 업무나 민원 요구를 해결하기 어려운 정도 및 열악한 정책 추진환경 등 평가 · 예산절감, 규제개혁 등 파급효과 고려 시민체감도 10점 · 시민 생활편의 및 만족도 제고 · 해당 사업에 대한 시민 인지도 적극성, 창의성, 전문성 10점 · 새로운 정책 발굴 및 사업 추진에 적극 노력한 정도 · 해당 사업을 새로운 관점에서 효과적으로 해결하거나 전문지식·경험 등 활용한 정도 □ 향후계획 ㅇ 기관별 추천팀 접수마감 및 수합 : ~ ’22.11.11.(금) ㅇ 본선팀 선정심의회 : ’22.11.16.(수) ㅇ 직원평가 및 부서평가 실시 : ’22.11.29.(화) ㅇ 서울시 제2공적심의회 개최 : ’22.12.9.(금) □ 행정사항 ㅇ 외부 평가위원 참석수당 : 200천원 - 산출내역 : 200천원(2시간 이상)1명 - 예산과목 : 행정국 인사과, 화합과 사람 중심의 성장인사 운영, 포상관리, 우수공무원 및 기관표창 격려, 일반운영비, 사무관리비 붙 임 : 2022년도 올해의 서울 동행·매력상 평가지 양식 1부. 끝. 붙 임 2022년도 올해의 서울 동행·매력상 평가지 양식 2022년도「올해의 서울 동행·매력상」평가지 □ 평가기준 평가지표 배점 세부 평가기준 업무 중요도 및 난이도 10점 · 시정 전반의 경쟁력 제고에 도움이 되는 정도 · 관련 업무나 민원 요구를 해결하기 어려운 정도 및 열악한 정책 추진환경 등 평가 · 예산절감, 규제개혁 등 파급효과 고려 시민체감도 10점 · 시민 생활편의 및 만족도 제고 · 해당 사업에 대한 시민 인지도 적극성, 창의성, 전문성 10점 · 새로운 정책 발굴 및 사업 추진에 적극 노력한 정도 · 해당 사업을 새로운 관점에서 효과적으로 해결하거나 전문지식·경험 등 활용한 정도 □ 심사평가표 ① 팀·부서명 (기관명) 총 점 평가지표 평가지표별 점수 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 성과관리팀 (행정국) ※예시 업무 중요도 및 난이도 시민체감도 적극성, 창의성, 전문성 ？ ⑩ 팀·부서명 (기관명) 총 점 평가지표 평가지표별 점수 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 간호1과 (은평병원) ※예시 업무 중요도 및 난이도 시민체감도 적극성, 창의성, 전문성 2022. 11. 29. 평가위원 : (서명)

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인사과-49782

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