결재문서

시간선택제 임기제공무원 서류심사 결과보고

문서번호 건설혁신과-31150 결재일자 2022. 11. 10. 공개여부 부분공개(5) 방침번호 시 민 주무관 건설정책팀장 건설혁신과장 이주현 이형재 11/10 전태호 협 조 시간선택제 임기제공무원 서류심사 결과보고 건설업 실태조사 전문요원 시간선택제 임기제공무원 서류심사 결과보고 2022. 11. 10. (목) 안 전 총 괄 실 (건설혁신과) ☞ 해당사항이 있는 부분에 ‘ ■ ’ 표시하시기 바랍니다. (※ 비고 : 필요시 검토내용 기재) 구 분 사전 검토항목 점검 사항 검토완료 해당없음 비 고 일반사항 정책일반 ◆ 제반 법규와 실태, 실제 현장의 의견 등을 검토하였습니까? (법령, 규칙, 통계·빅데이터, 시민의견 등) ■ □ ◆ 정책(사업) 집행의 직·간접적 영향 및 효과성을 분석하였습니까?(갈등, 약자, 일자리, 안전, 탄소 감축 등) ※ 약자 : 하단 세부 검토항목 점검 □ ■ ◆ 정책·계획·전시물·홍보물 등이 역사적 사실에 부합하는지 검토하였습니까? □ ■ ◆ 불필요한 외국어·외래어 표현 대신 바른 우리말을 사용하였습니까? ■ □ ◆ 정책·계획 등의 지속가능성을 검토하였습니까?(경제·사회·환경 등) □ ■ 약자와의 동행 목적 ◆ 경제적으로 취약한 약자를 지원하기 위한 사업인가? □ ■ ◆ 주거, 생계, 의료, 교육, 기타 분야 중 어느 것에 해당하는가? □ ■ 주거/생계/의료/교육/기타 ◆ 단순지원 사업과 사다리지원 사업 중 어느 것에 해당하는가? (단순 : 어려움 즉시 개선 / 사다리 : 계층 상향 또는 안정 유도) □ ■ 단순지원/ 사다리지원 ◆ 경제적으로 취약한 약자가 아니라 하더라도, 다양한 분야의 사회적 약자를 배려할 수 있는 수단을 포함하였는가? □ ■ 계획수립 ◆ 사업 대상자가 쉽고 편리하게 서비스를 활용할 수 있도록 사업을 구성하였는가? □ ■ 집행·홍보 ◆ 집행과정에서 발생할 수 있는 역효과를 최소화하기 위한 대안을 고려하였는가?(‘약자’ 낙인효과, 역차별 등) □ ■ ◆ 사업 대상자에게 적절한 홍보 수단을 채택하였는가? □ ■ 평가·환류 ◆ 사업효과를 측정할 수 있는 지표(산출, 과정, 성과 등)는 마련하였는가? 아닐 경우, 성과를 평가할 수 있는 대체·보완 수단이 존재하는가? □ ■ ‘건설업 실태조사 전문요원’ 시간선택제 임기제공무원 서류심사 결과보고 건설혁신과장:전태호☎2133-8100 건설정책팀장:이형재☎8102 담당:이주현☎8103 ‘건설업 실태조사 전문요원’ 시간선택제 임기제공무원(라급) 신규 채용과 관련하여 서류전형 심사를 실시하고 결과를 보고드림 1 채용개요 □ 채용인원 : 1명 □ 채용등급 및 직무내용 채용분야 채용등급 근무예정 부서 직무내용 건설업 실태조사 전문요원 시간선택제 임기제 라급 안전총괄실 건설혁신과 건설업 등록조사 및 단속(시, 자치구) 건설현장 지도점검 교육시행 등 자치구 지원 건설업 데이터 관리 등 □ 근무기간 : 임용일로부터 2년(주당 35시간 근무) □ 응시자격 요건 구 분 응시자격요건(해당분야 중 1개 이상) 시간선택제 임기제 라급 1. 고등학교 졸업 후 1년 이상 임용예정 직무분야의 실무경력이 있는 사람 2. 2년 이상 임용 예정 직무 분야 실무경력이 있는 사람 3. 9급 또는 9급 상당 이상의 공무원으로서 1년 이상 임용 예정 직무분야 ◈ 해당분야 경력 인정범위 - 국가, 지방자치단체, 공공기관, 기업체 등 건설업 경영 및 관리분야 업무 수행 ※ 우대조건 - 건설업체 재무제표 이해 및 회계 관련분야에 실무경력이 있는 사람 2 응시현황 및 서류심사 결과 □ 응시현황 ㅇ 연령 및 경력사항 □ 심사개요 및 결과 3 추진일정 붙임 1차 서류심사 의결서 1부. 끝.

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시간선택제 임기제공무원 서류심사 결과보고 - 문서정보 : 기관명, 부서명, 문서번호, 생산일자, 공개구분, 보존기간, 작성자(전화번호), 관리번호, 분류정보
기관명 서울시 부서명 안전총괄실 안전총괄관 건설혁신과
문서번호 건설혁신과-31150 생산일자 2022-11-10
공개구분 부분공개 보존기간 3년
작성자(전화번호) 이주현 (02-2133-8103) 관리번호 D0000046655301
분류정보 행정 > 일반행정지원 > 과공통일반사무 > 인사조직(서무) > 인사관리같은 분류 문서보기
이용조건Creative Comoons License(저작자표시-변경금지) 3.0 마크