다시 뛰는 공정도시 서울!

문서번호 인력개발과-33682 결재일자 2022. 10. 31. 공개여부 부분공개(5) 방침번호 시 민 주무관 교육팀장 인력개발과장 행정국장 조한춘 김정미 김형태 10/31 정상훈 협 조 인재양성과장 김순희 인재기획과장 기봉호 인사과장 김형래 2023년 상반기 미래인재 양성과정 교육계획 2022. 10. 행 정 국 (인력개발과) ☞ 해당사항이 있는 부분에 ‘ ■ ’ 표시하시기 바랍니다. (※ 비고 : 필요시 검토내용 기재) 구 분 사전 검토항목 점검 사항 검토완료 해당없음 비 고 일반사항 정책일반 ◆ 제반 법규와 실태, 실제 현장의 의견 등을 검토하였습니까? (법령, 규칙, 통계·빅데이터, 시민의견 등) ■ □ ◆ 정책(사업) 집행의 직·간접적 영향 및 효과성을 분석하였습니까?(갈등, 약자, 일자리, 안전, 탄소 감축 등) ※ 약자 : 하단 세부 검토항목 점검 ■ □ ◆ 정책·계획·전시물·홍보물 등이 역사적 사실에 부합하는지 검토하였습니까? ■ □ ◆ 불필요한 외국어·외래어 표현 대신 바른 우리말을 사용하였습니까? ■ □ ◆ 정책·계획 등의 지속가능성을 검토하였습니까?(경제·사회·환경 등) ■ □ 약자와의 동행 목적 ◆ 경제적으로 취약한 약자를 지원하기 위한 사업인가? □ ■ ◆ 주거, 생계, 의료, 교육, 기타 분야 중 어느 것에 해당하는가? □ ■ 주거/생계/의료/교육/기타 ◆ 단순지원 사업과 사다리지원 사업 중 어느 것에 해당하는가? (단순 : 어려움 즉시 개선 / 사다리 : 계층 상향 또는 안정 유도) □ ■ 단순지원/ 사다리지원 ◆ 경제적으로 취약한 약자가 아니라 하더라도, 다양한 분야의 사회적 약자를 배려할 수 있는 수단을 포함하였는가? □ ■ 계획수립 ◆ 사업 대상자가 쉽고 편리하게 서비스를 활용할 수 있도록 사업을 구성하였는가? □ ■ 집행·홍보 ◆ 집행과정에서 발생할 수 있는 역효과를 최소화하기 위한 대안을 고려하였는가?(‘약자’ 낙인효과, 역차별 등) □ ■ ◆ 사업 대상자에게 적절한 홍보 수단을 채택하였는가? □ ■ 평가·환류 ◆ 사업효과를 측정할 수 있는 지표(산출, 과정, 성과 등)는 마련하였는가? 아닐 경우, 성과를 평가할 수 있는 대체·보완 수단이 존재하는가? □ ■ 2023년 상반기 미래인재 양성과정 교육계획 조직의 중추적 역할을 담당하는 6급 공무원 대상으로 국내 장기교육을 실시하여 분야별 직무 전문 역량과 리더십 역량을 함양하고자 함 1 교육 개요 □ 관련근거 ㅇ 지방공무원 교육훈련법 제19조(위탁교육훈련) ㅇ 지방공무원 교육훈련 운영지침(행정안전부 예규 제209호, ’22.6.9.) □ 추진방향 ㅇ 시정핵심과제 수행자 등 시정기여도가 높은 핵심인재 중심 선발 ㅇ 현업에서 필요한 역량을 함양할 수 있도록 사례·토론 중심 프로그램 운영 □ 교육개요 구 분 국 내 반 국 제 반(영어) 교육대상 재직기간 6년 이상 6급 공무원 재직기간 3년 이상 6~7급 공무원 교육인원 교육기간 교육내용 실무역량 강화를 위한 직무 분야별 교육 국제업무 능력 향상을 위한 어학전문교육 운영기관 인재개발원 한국외국어대학교 외국어연수평가원 비 고 - 만 53세 이하(1969. 1. 1. 이후 출생자) - 국제반(영어) : 어학성적 보유자(토익 800점 이상 및 영어말하기 성적 보유) ※ 교육기간은 인사일정에 따라 변동 가능 【 2022년 운영 현황 】 구 분 교 육 기 간 교 육 인 원 국내반 (인재개발원) ’22. 1. 17. ~ ’22. 7. 16. 3개 반 총 71명 (복지ㆍ행정 24명/ 문화·경제 24명/ 도시·안전 각 23명) ’22. 7. 25. ~ ’23. 1. 24. 3개 반 총 71명 (복지ㆍ행정 23명 / 문화·경제 24명 / 도시·안전 24명) 국제반 (한국외국어대학교) ’22. 2. 7. ~ ’22. 12. 16. 영어 1개 반 13명 2 교육대상자 선발 □ 선발인원 : ㅇ 로 인력 운영에 따라 변동 가능 ㅇ 자치구별 年 1명 참여 권고 □ 공통요건 ㅇ 연령기준 : 만 53세 이하(’69.1.1. 이후 출생자) ㅇ 제외요건 - 6개월 이상 국？내외 장기훈련 이수자 - 3대 비리(성범죄·음주운전·금품수수)로 징계처분을 받은 자 - 징계처분을 받은 후 그 처분이 종료한 날로부터 접수 마감일 현재 1년 미만 경과한 자 또는 징계절차 진행 중인 자 - 접수마감일 현재 1년 이내 질병？요양휴직, 장기병가 등 교육이수 곤란자 - 접수마감일 현재 국내대학원？야간대학？사이버대？방통대？평생교육시설 위탁교육중인 자 - 입교일 기준 지방공무원 교육훈련법 시행령 제34조에 의한 복무의무를 지닌 자 - 접수마감일 현재 타 기관 파견？전출 신청 중인 자 - 접수마감일 현재 성희롱 등 폭력 예방교육 미이수자(연 4시간 이상) - 접수마감일 현재 최근(’21년~’22년) 건강검진 미실시 자 □ 과정별 자격요건 ㅇ 국내반 - 공무원 총 재직기간(군 경력, 유사경력 제외) 6년 이상인 6급 일반직 공무원 ㅇ 국제반 - 공무원 총 재직기간(군 경력, 유사경력 제외) 3년 이상인 6~7급 일반직 공무원 - 토익 800점(2021년 이후) 이상, 오픽 또는 토익 스피킹 IM2 이상(2022년 이후) 성적 보유자 □ 선발기준 ㅇ 시정기여도, 학습계획서, 업무추진 실적을 평가하여 우수 인재 심사선발 ㅇ 자치구 신청자는 자격요건에 부합 시 우선 선발 검토(통합직렬 제외), 필요시 市 심사기준 준용하여 심사 선발 □ 선발배점 ㅇ 국내반 ① 시 정 기 여 도 ② 학습 계획서 ③ 업무 추진실적 ④ 가 점 소계 총재직 기간 현직급 기간 시재직 기간 기피부서 근무자 적극행정 우수공무원 ㅇ 국제반 ① 시 정 기 여 도 ② 학습 계획서 ③ 업무 추진실적 ④ 어학 점수 ⑤ 가 점 소계 총재직 기간 현직급 기간 시재직 기간 기피부서 근무자 적극행정 우수공무원 □ 선발절차 자격요건 사전검토 ？ 학습계획서 및 업무추진실적 평가 ？ 선발위원회 심의 ？ 선발 공개 ① 자격요건 사전검토 - 연령기준, 제외요건 등 지원신청 자격요건 적정성 검토, 비위사실 조회 등 ② 학습계획서 및 업무추진실적 평가 - 학습계획 및 성과활용, 업무개선 등을 감안, 평가 후 각 범위 내 점수 부여 - 업무추진실적 작성내용은 지원자의 현 소속 부서장이 사실 확인 - 평가위원은 10인 내외로 구성하되 공개모집 4인 및 노조추천 2인을 포함 ③ 선발심의위원회 구성？운영 ※ 선발인원 미달 시 교육대상 적격여부만 판단 ④ 교육 선발자의 선발점수 및 관심분야를 고려하여 교육훈련과정 배정 3 세부운영계획 국 내 반 □ 2023년 교과편성 ㅇ 조직 내 중추적 역할을 하는 실무리더로서 필요한 역량강화를 위해 핵심가치, 직무공통·전문, 리더십, 글로벌, 인문소양 등 분야별 균형감 있는 교육과정 편성 【 분야별 교과편성(안) 】 계 핵심가치 (공직가치, 서울 역사·문화 등) 직무공통 (기획서 작성, 발표능력 향상 등) 직무전문 (융합형 전문교과, 전문분야별 교과 등) 리더십 (성찰·열정·변화 리더십 등) 글로벌 (글로벌 환경변화, 국제교류 등) 인문소양 (인문학 특강, 문화예술체험 등) 기타 (입·수료식, 행정시간 등) ※ 대면·비대면 교육 혼합 편성, 비상시 전면 비대면 교육 운영 ※ 세부 교육 시간 및 내용은 상황에 따라 변경 가능 □ 세부 교육 내용(안) 국 제 반 □ 교육운영 ㅇ 교육기간 : 구 분 훈련기관 학습내용 ？ ？ □ 교과과정 - 실습 및 지속적인 소통을 통한 실용 언어능력 향상 도모 - 교육생 개인별 수준 및 요구에 따라 다양한 교육 프로그램 제공 - 교육과정(안) 단 계 내 용 □ 교육평가 및 관리 ㅇ 각 과정별 정규·수시평가, 모의 TOEIC 실시를 통해 학습 성취도 관리 ㅇ 교육 수료 후 OPIc IM3(Intermediate Middle 3)이상 취득 권장 4 복무관리 □ 교육훈련생 복무관리 ㅇ 다음과 같은 문제 발생 시 교육비(여비 포함) 반납 조치 - 학습분위기 저해자 및 부적응자에 대하여 교육기관의 복귀요청에 따른 퇴교 - 교육기관의 학칙에 의거, 총 교육기간 중 15일 이상 결석으로 인한 퇴교 ㅇ 중도포기 시 불이익 부여 - 질병·사고 등 특별한 사유 없이 최종 선발결과 통보 이후 교육개시 전 또는 교육기간 중 중도 포기할 시 추후 교육신청 불가 및 교육비 환수(중도포기) □ 교육종료 후 의무복무 기간 적용 ㅇ 의무복무기간(교육기간)의 2배 이상 기간 내 타기관 전출？파견 불허 - 인사전산시스템에‘국내교육 의무복무’및‘국내교육 전출 등 제한’표기 ㅇ 사직·파면·면직 등으로 의무복무 미이행 시 교육에 소요된 경비 반납조치 - 지방공무원 교육훈련법 시행령 제35조에 따라 의무복무 기간 중 사직, 파면, 면직 또는 전출, 장기간 복무에서 이탈하는 휴직, 기타 의무복무를 이행하지 아니한 경우 - 반납액은 [소요경비×(의무복무월수-근무월수)/의무복무월수] 로 산정 5 행정사항 □ 제출서류 ① 신청자 명단(엑셀서식) ② 학습계획 및 업무추진실적 ③ ’21년 이후 건강검진 확인서 ④ 개인별 인사기록 요약서(경력사항 포함) ⑤ TOEIC 및 OPIc(TOEIC Speaking) 시험성적 제출(국제반) □ 2023년 상반기 교육대상자 선발 일정 ㅇ 신청자 접수(실？본부？국 주무부서) : ㅇ 대상자 선발 및 결과 통보 : □ 비대면 원격수업에 필요한 교육기기(노트북, 웹캠 등)는 교육생이 구비 □ 자치구 교육생의 교육비(훈련비 및 교육여비)는 해당 자치구 부담 붙임 1. 선발기준 점수표(’23년 상반기 국내반) 1부. 2. 선발기준 점수표(’23년 국제반) 1부. 3. 학습계획 및 업무추진실적(서식) 1부. 끝. 붙임 1 선발기준 점수표(’23년 상반기 국내반) 구 분 심사지표 배점 세 부 배 점 합 계 시 정 기여도 총 재직기간 현 직급기간 시 재직기간 학 습 계 획 학습계획 직 무 성 과 업무추진실적 가 점 1. 기피·격무 부서 근무 2. 적극행정추진 우수공무원 ※ 시정기여도 관련 재직기간 등 산정기준은 입교일을 기준으로 함 붙임 2 선발기준 점수표(’23년 국제반) 구 분 심사지표 배점 세 부 배 점 합 계 시 정 기여도 총 재직기간 현 직급기간 시 재직기간 어 학 점 수 어학점수 학 습 계 획 학습계획 직 무 성 과 업무추진실적 가 점 1. 기피·격무 부서 근무 2. 적극행정추진 우수공무원 ※ 시정기여도 관련 재직기간 등 산정기준은 입교일을 기준으로 함 ※ 어학(토익)점수 환산표 TOEIC 점수 환산점수 TOEIC 점수 환산점수 붙임 3 학습계획 및 업무추진실적 학습계획 및 업무추진실적 □ 인적사항 소 속 직급 (현 직급일) 성 명 생년월일 성별 관심분야 행정국 인력개발과 지방행정주사 (2014. 1. 1.) 홍길동 1970.12.5. 남 택 1 관심분야 : 경제·노동 / 문화·관광 / 복지·여성 / 청년·교육 / 교통·환경 / 도시·주택 / 안전 □ 학습계획 구 분 내 용 학습동기 및 목적 학습계획 학습성과 활용계획 □ 업무추진실적(업무추진실적은 최근 5년 이내 실적) 업 무 명 (기 간) 주 요 내 용 업 무 명 (2020.7.~2022.11.현재) 업 무 명 (2019.7.~2020.7.) ※ A4 용지 최소 2매 이상, 최대 4매 이내로 작성하며 반드시 한글 파일로 제출

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인력개발과-33682

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