다시 뛰는 공정도시 서울!

문서번호 행정지원과-31767 결재일자 2022. 10. 31. 공개여부 대시민공개 방침번호 시 민 주무관 행정관리팀장 행정지원과장 강동수도사업소장 이상욱 김덕기 代김덕기 10/31 유재명 협 조 요금과장 신경숙 현장민원과장 송정자 급수운영과장 이규희 시설관리과장 윤복철 10월 공직기강 확립 및 반부패·청렴교육 결과 2022. 10. 31.(월) 강동수도사업소 (행정지원과) 10월 공직기강 확립 및 반부패·청렴교육 결과 공직기강 확립 및 청렴의식 향상을 위한 기관장 정례교육 결과임 Ⅰ 추 진 근 거 □「2022년 공직기강 확립 추진 계획」, 행정지원과-20424(2022.3.31.)호 □「2022년 청렴도 향상 계획」, 행정지원과-22638(2022.5.17.)호 Ⅱ 교 육 결 과 □ 일 시 : 2022. 10. 31.(월) □ 교육대상 : 사업소 전 직원 □ 교 육 자 : 사업소장 □ 방 법 : 비대면(또는 직접 전달) 교육 ㅇ 방역 및 복무지침에 따라 비대면(업무메일 전파) 교육 실시 □ 내 용 ㅇ (공직기강) 국가 애도기간 중 근무기강 확립 ㅇ (공직기강) 공무원 복무규정 준수 철저 ㅇ (성폭력예방) 직장 내 성희롱·성폭력 사건 처리 관련 주요 제도 ㅇ (청렴) 공공기관 직무 관련 부동산 보유·매수 신고 Ⅲ 교 육 내 용 □ (공직기강) 국가 애도기간 중 근무기강 확립 ㅇ 단체회식, 과도한 음주 등 자제하고 공직자로서 품위손상 등 사회적 물의가 우려되는 언행 금지 ㅇ 불가피한 경우 제외 연가사용 자제 ㅇ 시급하지 않은 행사 및 국·내외 출장 자제 ㅇ 국가 애도기간 중 애도를 표하는 검은색 리본 패용 ㅇ 신속한 보고체계 확립 및 비상연락체계 정비·유지 □ (공직기강) 공무원 복무규정 준수 철저 ㅇ 출·퇴근시각 준수, 무단이석금지, 사적목적의 출장, 허위로 수당을 수령하는 행위(부정출장, 초과근무) 금지 ㅇ 초과근무 시간 중 업무관련 이외 활동 금지 << 초과근무 시간 중 할 수 없는 행위 >> ？ 체력단련실 이용, 외부시설 개인운동 ？ 영화, 드라마 등 동영상 시청, 인터넷 쇼핑 ？ 악기연습 등 취미활동 ？ 각종 재테크(부동산, 경매, 주식매매 등) 활동 ？ 자격증, 외국어 공부 등 개인학습 ㅇ 휴가사용 지침 준수 - 복무관리시스템 사전 등록 및 결재 철저 - 특별휴가 사용 시 사용목적 준수(필요 시 증빙자료 보관) ㅇ 유연근무제 활용지침 준수 - 출·퇴근시각 준수 및 지문인식 철저 ㅇ 야간보안점검 철저 및 당직근무(제어실 포함) 시 정위치 근무 □ (성폭력예방) 직장 내 성희롱·성폭력 사건 처리 관련 주요 제도 ㅇ 서울시 성희롱·성폭력 고충상담 창구 - 상담·신고 전화 ☎2133-1111(여), 1112(남) - 온라인 상담·신고 : 「e-인사마당」- 성희롱·성폭력 신고게시판 << 고충상담창구 주요 업무 >> · 성희롱·성폭력 피해(2차 피해 포함)에 대한 상담, 고충의 접수·조사 및 처리 · 성희롱·성폭력 사건 처리 관련 부서 간 협조·조정에 관한 사항 · 성희롱·성폭력재발 방지 대책의 수립과 이행에 관한 사항 · 성희롱·성폭력 및 2차 피해 고충 처리 절차 및 매뉴얼 마련에 관한 사항 · 성희롱·성폭력 및 2차 피해 예방을 위한 교육·홍보 등 기타 성희롱·성폭력 예방 ㅇ 사업소 자체 성희롱·성폭력 고충상담원 지정 현황 - 지정근거 : 양성평등기본법 및 같은 법 시행령 - 고충상담원 : 2명(남·여 각1명) 성 명 직 책 행정전화 비 고 김덕기(남) 행정관리팀장 ☎ 5011 - 이진이(여) 요금관리팀장 ☎ 5090 - □ (청렴) 공공기관 직무 관련 부동산 보유·매수 신고 ㅇ 관련법규 : 공직자의 이해충돌방지법 제6조 ㅇ 신고 의무자 : 서울시 공무원 전 직원 ※ 부동산 개발사업 소관부서에 한정이 아님 ㅇ 신고의무 발생요건 - 인적범위 : 공직자 본인, 배우자, 본인 또는 배우자와 생계를 같이하는 직계존·비속 - 물적범위 : 서울시 개발사업 관련 부동산을 보유 또는 매수 ㅇ 신고기한 : 보유 사실을 알게된 날부터 14일 이내, 등기를 완료한 날부터 14일 이내 ㅇ 신고방법 : 국민권익위원회 청렴포털(https://ep.clean.go.kr/sec/login.do) ㅇ 개발사업 정보 확인 - 행정포털(정보공유 → 이해충돌방지 → 부동산 개발사업 정보) Ⅳ 행 정 사 항 □ 휴가지침에 따른 권장연가제 실시 ㅇ 연도 중 개인연가 분산 실시 - 2022년 권장연가(5급이상, 6급이하 동일) : 10일 □ 코로나19 확진자 발생 등 신속 보고 ㅇ 매일 출근시 부서원들의 출근여부, 건강상태, 코로나19확진자 등 확인 - 핵심업무 필수인력(수계조절, 누수복구 등)의 건강상태 수시 확인 ㅇ 근무시간 중에 특이사항 발생 시 즉각 조치 - 건강이상자에 대한 코로나 검사 및 퇴근 조치 등 □ 공직기강 준수 자율점검표에 따른 자가 진단(자율점검) 실시 공직기강 준수 자율점검표 ◎ 10대 주요 점검 항목 구분 점 검 항 목 확인 ？ (출·퇴근 관리) 정규 근무시간을 준수하였는가? ？ 출·퇴근 및 식사 시간(중식 12~13시, 석식 : 19시 이전까지) 준수 Y/N ？ (유연근무) 유연근무제 활용규정은 준수하는가? ？ 사용 목적에 맞는 유연근무제 신청과 활용지침 준수 ？ 유연근무제(시차출퇴근제 등) 사용 시 출·퇴근 등록(지문인식) ？ 유연근무제 시간 중 업무관련성 없는 행위 불가 Y/N ？ (출장) 공무수행 목적의 출장을 신청하고 출장명령 시간은 준수하였는가? ？ 개인적 용무를 위한 출장명령 신청 불가 ？ 출장시간 준수 및 출장복명서 상신 Y/N ？ (근무) 장시간 이석·휴식 등 업무효율을 떨어뜨리는 행위를 하지는 않았는가? Y/N ？ (음주) 식사, 야간(당직, 제어실)·비상근무 중 음주행위를 하지 않았는가? Y/N ？ (초과근무) 초과근무명령 신청의 사유는 적절하고, 필요시간은 적정한가? ？ 운동, 학습, 동영상 시청, 취미활동 등 업무관련성 없는 행위 불가 Y/N ？ (복무관리) 개인 복무사항(휴가 등)의 등록을 고의로 누락하지 않았는가? ？ 개인복무 사항의 사전 등록(복무관리시스템) ？ 각종 휴가(연가, 공가, 특별휴가 등) 사용 지침 준수 Y/N ？ (보안관리) 퇴근 전 중요 자료(서류, PC)를 방치하지는 않았는가? ？ 업무PC의 종료 여부 확인 ？ 서류캐비닛, 책상서랍 잠금 상태 확인 ？ 쓰레기통, 복사기 등 중요 인쇄물 방치 여부 확인 Y/N ？ (중대범죄) 성폭력, 음주운전, 괴롭힘 등 범죄행위의 예방을 위해 노력하는가? ？ 성희롱 등 부적절한 언행, 괴롭힘, 따돌림 등 부적절한 행위 ？ 하급자에 대한 막말, 폭언, 비상식적인 업무지시 행위 ？ 본인뿐만 아니라 동료직원의 행위 예방을 위한 활동 ？ 해당 행위를 인지할 경우 적극적인 사실조사 요구 Y/N ？ (방역수칙) 코로나19 감염예방을 위한 노력은 적절한가? ？ 이상증세, 감염가능성 등이 있을 경우 코로나 검사 실시 ？ 올바른 방법으로 실내마스크 상시 착용 Y/N

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행정지원과-31767

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