다시 뛰는 공정도시 서울!

문서번호 인사과-47644 결재일자 2022. 10. 27. 공개여부 부분공개(5) 방침번호 시 민 실무사무관 인사기획팀장 인사과장 행정국장 고소영 김장열 김형래 10/27 정상훈 협 조 정보시스템담당관 우정숙 성과관리팀장 김유진 조직문화 개선을 위한「직원동행」게시판 신설·운영 추진 2022. 10. 행 정 국 (인사과) 조직문화 개선을 위한「직원동행」게시판 신설·운영 추진 「직원동행」게시판을 신설·운영하여 상시 소통공간을 마련함으로써 조직문화 개선에 대한 직원 관심도 제고 및 공감대 형성 추진배경 ㅇ「직원동행프로젝트」3차 회의시(’22.10.19.) 조직문화에 대한 지속성 및 신뢰성 확보방안으로 “조직문화 게시판 운영” 제안 ㅇ 2014년 이후 조직문화 개선을 위해 다양한 과제를 추진하였으나, 이행결과에 대한 모니터링 절차가 미흡하여 직원 체감도가 낮음 ㅇ 또한, 2014~2017년 “조직문화개선 소통방”을 운영한 바 있으나, 업무데스크 내에 있어 표출되지 않아 활용도가 저조, 현재는 미운영중 추진방법 ㅇ 조직문화 개선에 대한 전직원 참여유도를 위해 “직원동행” 게시판을 행정포털 첫화면에 신설함으로써 상시표출 과거(업무데스크 내) 개선(행정포털 메인화면) ※ 행정포털 하단 소통영역 ？ 경조사 옆「직원동행」게시판 신설 ㅇ「직원동행프로젝트」를 비롯하여 조직문화 개선 추진내용 상시 공유 - 현재 시업무공지, 자유게시판을 통해 조직문화 개선 회의 결과, 설문조사 실시 및 의견수렴 등을 공개하였으나, 향후 직원동행 게시판 활용하여 조직문화 추진내용을 상시적으로 공유 ㅇ 현재 자유게시판에 다양한 주제의 글이 작성되고 있어, 인사, 조직문화 개선 내용은 동 게시판을 활용하여 일원화 관리 - 게시글 중 다수의 의견이 달리거나 공론화 등 직원의견 수렴이 필요한 내용에 대해서는 설문조사 실시 - 직원 제안 의견에 대한 상시 모니터링을 통해 검토 및 주기적(분기별 등) 조치결과 공개 - 다만, 근거없는 정보 유출이나 혐오글 등 무분별하고 게시판의 성격과 무관한 글에 대해서는 자유게시판으로 이동 조치 또는 게시글 삭제 권고 ㅇ「직원동행」게시판에 e-인사마당 내 신고시스템 연계를 통해 접근성 향상(T/F회의 논의내용) - 현재 e-인사마당 내부의 인사비리 신고 / 직장내 괴롭힘 신고 / 성희롱·성폭력 신고게시판을 “직원동행”게시판에서 연계 접속(링크) 가능토록 함 - 신고직원에 대한 철저한 신분보장을 담보하되 내용의 신뢰성 확보를 위해 근거없는 정보 유포시 처벌규정 마련 < 직원동행프로젝트 회의 내용 > ？ “근거없는 정보 유포시 처벌규정 마련 및 철저한 신분보장 담보 필요”(10.6.) ？ “조직문화 지속성 확보를 위한 상설 게시판 운영”(10.19.) ？ “신고시스템 표출로 갑질, 비리 등 관리자, 직원의 태도 개선 효과 도모”(10.19. ) 행정사항 ㅇ (정보시스템 담당관) 행정포털 조직문화 게시판「직원동행」신설 협조(10월) ㅇ (인사과) 조직문화 게시판 “직원동행” 활용 안내(10월~)

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본청

인사과-47644

D0000046531951