다시 뛰는 공정도시 서울!

문서번호 공원운영과-2526 결재일자 2022. 10. 14. 공개여부 부분공개(5) 방침번호 시 민 주무관 총무팀장 공원운영과장 서부공원여가센터소장 이명옥 이춘우 강종희 10/14 이용남 협 조 공원여가과장 강현주 시설과장 박흥기 환경녹지과장 강병기 여의도공원관리사무소장 허생범 문화비축기지관리사무소장 김호석 2023년 공무직 채용 계획(안) 2022. 10. 서부공원여가센터 (공원운영과) ☞ 해당사항이 있는 부분에 ‘ ■ ’ 표시하시기 바랍니다. (※ 비고 : 필요시 검토내용 기재) 구 분 사전 검토항목 점검 사항 검토완료 해당없음 비 고 일반사항 정책일반 ◆ 제반 법규와 실태, 실제 현장의 의견 등을 검토하였습니까? (법령, 규칙, 통계·빅데이터, 시민의견 등) ■ □ ◆ 정책(사업) 집행의 직·간접적 영향 및 효과성을 분석하였습니까?(갈등, 약자, 일자리, 안전, 탄소 감축 등) ※ 약자 : 하단 세부 검토항목 점검 ■ □ ◆ 정책·계획·전시물·홍보물 등이 역사적 사실에 부합하는지 검토하였습니까? □ ■ ◆ 불필요한 외국어·외래어 표현 대신 바른 우리말을 사용하였습니까? ■ □ ◆ 정책·계획 등의 지속가능성을 검토하였습니까?(경제·사회·환경 등) □ ■ 약자와의 동행 목적 ◆ 경제적으로 취약한 약자를 지원하기 위한 사업인가? □ ■ ◆ 주거, 생계, 의료, 교육, 기타 분야 중 어느 것에 해당하는가? □ ■ ◆ 단순지원 사업과 사다리지원 사업 중 어느 것에 해당하는가? (단순 : 어려움 즉시 개선 / 사다리 : 계층 상향 또는 안정 유도) □ ■ ◆ 경제적으로 취약한 약자가 아니라 하더라도, 다양한 분야의 사회적 약자를 배려할 수 있는 수단을 포함하였는가? □ ■ 계획수립 ◆ 사업 대상자가 쉽고 편리하게 서비스를 활용할 수 있도록 사업을 구성하였는가? □ ■ 집행·홍보 ◆ 집행과정에서 발생할 수 있는 역효과를 최소화하기 위한 대안을 고려하였는가?(‘약자’ 낙인효과, 역차별 등) □ ■ ◆ 사업 대상자에게 적절한 홍보 수단을 채택하였는가? □ ■ 평가·환류 ◆ 사업효과를 측정할 수 있는 지표(산출, 과정, 성과 등)는 마련하였는가? 아닐 경우, 성과를 평가할 수 있는 대체·보완 수단이 존재하는가? □ ■ 2023년 공무직 채용 계획(안) 공무직 정년퇴직 및 중도퇴직자로 인하여 발생할 결원을 공개 채용하여 인력관리의 효율성을 제고하고 안정적인 공원유지 관리를 도모하고자 함 Ⅰ 공무직 현황 정·현원 현황 (’22. 9. 30.현재 / 단위: 명) 구 분 정 원 현 원 결 원 장애인 합 계 환경정비원 시설정비원 시설청소원 시설경비원 대민종사원 ※ 시설청소원, 시설경비원( )는 촉탁직, 장애인 의무고용율(6%) 미충족 결원현황(’22.12월말 기준) 소 속 합 계 ’22년 정년퇴직 ’22년 중도퇴직 비 고 합 계 공원운영과 공원여가과 시 설 과 환경보전과 여의도공원 문화비축기지 Ⅱ 채용 개요 관련규정 ㅇ 서울특별시 공무직 채용 및 복무 등에 관한 조례(서울특별시조례 제7378호) ㅇ 서울특별시 공무직 채용 공통지침 일부개정(인사과-21574호, '22.4.1.) ㅇ 서울시 공무직 채용 공통지침(인사과-21574, ’22.4.1.) ㅇ 공무직 정원유지 승인(조직담당관-25254, ’22.8.16.) 채용경위 ㅇ ’22년 중도 및 정년퇴직 예정(’22.12.31.)으로 19명 결원 발생 - 중도퇴직자: 4명(환경정비원 2, 시설청소원 1명, 대민종사원 1명) - 정년퇴직예정자: 15명(환경정비원 10명, 시설경비원 5명) ※ 시설경비원 정년퇴직자 5명 촉탁직 전환으로 결원 충족 ※ 촉탁직 계약기간 만료자 2명에 대한 시설경비원 2명 채용으로 정원유지 필요 ㅇ 서울시 권고사항인 장애인 고용 비율(6%) 미충족으로 장애인 3명 채용 필요 - 장애인 3명 퇴직(중도퇴직자 2명, 정년퇴직예정자 1명) ※ 장애인 의무고용비율(정원대비 6%) 준수를 위해 장애인 3명(환경정비원 2명, 시설청소원 1명) 채용 ※ 채용전 4.3% → 채용후 6.5% 채용분야 및 채용인원: 16명 채용직급 채용직종 채용분야 채용 인원 근무예정 부 서 담당직무 내용 공무직 환경정비원 일반 10명 서부공원여가센터 산하공원 ？ 공원 녹지대 및 수목, 조경, 시설물 유지관리 ？ 공원 청소 및 남？여 화장실 청소 ？ 제설작업, 안전관리 등 공원운영 제반사항 장애인 (경증) 2명 시설청소원 장애인 (경증) 1명 ？ 화장실 및 공원 내 주변 청소 ？ 쓰레기 분리수거 및 폐기물 처리 시설경비원 일반 2명 ？ 공원내 출입 인원？차량 관리 및 통제 ？ 공원 규정 위반행위 계도 및 단속 ？ CCTV 모니터링 등 대민종사원 일반 1명 ？ 문화비축기지 SNS 채널 운영 및 개발 ？ 홍보물 디자인 및 활용에 관한 업무 ？ 전시·공연·축제 프로그램 현장지원 채용절차 ① 공무직 정원 유지 승인 (조직담당관) ② 채용방침 수립 및 제출 (인사과 제출) ③ 채용계획 심의 (인사위원회) ④ 채용 공고 및 채용 시험 (서류심사, 실기시험, 면접심사) ⑤ 결격사유조회 ⑥ 채용시험결과 심의 (인사위원회) ⑦ 합격자 공고 ⑧ 임 용 체력심사방식:「국민체력100 체력인증센터」활용 ㅇ 전문기관인「국민체력100 체력인증센터」를 통해 안전하고 체계적인 측정을 통한 응시자 지원기회 확대 및 체력심사의 공정성을 높이고자 함 채용일정 구 분 일 정 비 고 정원유지 승인 8. 16.(금) 조직담당관 정원 유지 승인 ※ 공무직 정원책정 승인(푸른도시국) (조직담당관-25254, 22.8.17) 채용계획 심의 요청 10. 17.(월) 인사과 인사위원회 채용계획 심의요청 ※ ’22. 10. 31.(월) 공무직인사위원회 심의 채용공고(10일 이상) 11. 7.(월)~11. 30.(수) 서울시 및 서울의 공원 홈페이지 원서 접수(3일 이상) 12. 1.(목)~12. 5.(월) 서부공원여가센터 1층 다목적영상실 1차 서류심사 12. 6.(화)~12. 9.(금) 제출서류 적합여부 및 배점기준에 맞춰 심사 합격자 발표 12. 12.(월) 개별통보 및 서울시 및 서울의 공원 홈페이지 ※ 체력심사 방식을 「국민체력 인증제」로 시행 : 등급(1~3등급) 발행 (개별 체력인증하여 원서접수시 제출) - 체력인증서 발급인정 : ’22. 1. 1.~ 12. 5.(접수 마지막일까지)에 한함 2차 실기시험 12. 16.(금) 월드컵공원 평화잔디광장 ※ 시설청소원, 시설경비원, 대민종사원 실기시험 미실시 합격자 발표 12. 20.(화) 개별통보 및 서울시 및 서울의 공원 홈페이지 3차 면접심사 12. 22.(목) 서부공원여가센터 2층 회의실 합격자 발표 12. 26.(월) 개별통보 및 서울시 및 서울의 공원 홈페이지 합격자 서류접수 및 신원조회 12.27.(화)~’23.1.6.(금) 제출 서류 접수 및 신원조회 채용결과 심의 요청 ’23. 1. 16.(월) 인사과 인사위원회 채용승인 심의 요청 ※ ’23. 1. 30.(월) 공무직 인사위원회 심의 최종합격자 발표 예정 ’23. 2. 2.(목) 개별통보 및 서울시 및 서울의 공원 홈페이지 신규 임용 예정 ’23. 2. 3.(금) 근로계약 및 교육 ※ 시설청소원, 시설경비원, 대민종사원은 체력심사 절차 및 체력인증 제출 없음. ※ 인사과 공무직 인사위원회 심의일정에 따라 변경될 수 있음. Ⅲ 세부채용 절차 채용공고 ㅇ 공고방법: 서울의 산하 공원 및 서울시 홈페이지에 공고 ㅇ 공고기간: 2022. 11. 7.(월)~11. 30.(수), 24일간 ㅇ 공고내용: 채용예정인원, 업무내용, 응시자격 등 ※ 붙임 1. 채용공고문 참조 응시원서 접수 ㅇ 접수일시: 2022. 12. 1.(목)~12. 5.(월), 09:00~18:00 ※ 토？일요일, 점심시간 12:00~13:00 제외 ㅇ 접수장소: 서부공원여가센터 1층 다목적영상실 ㅇ 접수방법: 방문 접수(대리접수 불가) 및 우편접수(등기) ※ 우편접수인 경우 문자를 통해 응시번호 공지하며 응시번호 문자를 통보받지 못한 경우에는 서부공원여가센터로 반드시 확인 요망(☎ 02-300-5514) - 우편접수는 마감일 근무시간(18:00)까지 도착분에 한하여 유효하며, 퀵 서비스 및 택배 등을 통한 접수는 불가함 - 주소: (우)03930 서울특별시 마포구 월드컵로 243-60 서부공원여가센터 공원운영과 공무직채용담당자 ㅇ 제출서류 - 필수서류 : ① 응시원서, ② 이력서, ③ 자기소개서, ④ 개인정보제공동의서, ⑤ 주민등록초본(원본)(공고일 이후 발행분 : ‘22. 11. 7.이후), ⑥ 자격증 사본, ⑦ 체력인증서(1~3등급 표시) ※ 발급일자 〈’22. 1. 1. ~ 12. 5.(접수 마지막일까지)〉 ※ 응시원서 양식(응시원서, 이력서, 자기소개서, 개인정보제공동의서 등)은 공고문 붙임 참조 - 해당자 : 경력증명서 또는 재직증명서(원본) ※ 공고일 기준 3개월이내(’22.11.7.이전) 주민등록등본(원본)(등본상 세대를 같이 하는 경우)(공고일 이후 발행분 :‘22. 11. 7.이후) ※ 관공서 및 공공기관 채용관련분야 경력 인정(공공기관 용역업체 포함) 응시자격 ㅇ 공통사항 - 대한민국 국적 소지자(거주지 제한 없음)로서 남자의 경우 군복무를 마쳤거나 면제된 사람 - 전염병, 질병 등이 없는 신체 건강한 자 - 서울특별시 공무직 채용 및 복무 등에 관한조례 제12조(채용 결격사유) 및 공무직 단체협약 제19조(정년)에 해당되는 자는 응시할 수 없음 ㅇ 응시연령 ※ 채용분야별 상이 - 환경정비원, 대민종사원: 공고일 현재 만18세 이상 만59세 미만인 사람 - 시설청소원, 시설경비원: 공고일 현재 만50세 이상 만59세 미만인 사람 ※ ’고용노동부고시 준고령자·고령자 우선고용 직종‘(청소, 경비, 주차관리, 운전분야)에 해당되어 만 50세 이상 나이 제한 있음(고용상 연령차별금지 및 고령자고용촉진에 관한 법률 제16조 우선고용직종의 고용) ㅇ 응시분야 자격기준 직무분야 채용 인원 응시자격 환경정비원 (공원녹지관리) 일반 10 ？공고일 현재 만18세 이상 만59세 미만 ？필수조건: (자격증) - 국가 기술자격법에 따른 원예, 산림, 조경, 종자, 임업종묘, 화훼장식, 식물보호, 자연생태복원, 시설원예 분야의 기능사 이상의 자격을 취득한 자 - 체력측정결과지 또는 체력인증서(등급 중 1~3급까지 인정) 장애인 (경증) 2 ？공고일 현재 만18세 이상 만59세 미만 ？장애인 채용분야로 장애인증명서 또는 국가유공자 확인서 1개 이상 보유자 -「장애인복지법」 제2조 및 제32조의 적용을 받는 장애인 -「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률 시행령」제14조 제3항의 기준 해당자 ※「보훈보상대상자 지원에 관한 법률 시행령」제8조에 따라 준용되는 경우도 포함 - 공원 현장업무 특성을 고려하여 작업가능한 경증 장애인 ？아래 해당분야 자격증 1개 이상 소지자 - 원예, 산림, 조경, 종자, 임업종묘, 화훼장식, 식물보호, 자연생태복원, 시설원예 분야의 기능사 이상의 자격을 취득한 자 ？필수조건: 업무를 수행하는 데 지장이 없는 자 시설청소원 장애인 (경증) 1 ？공고일 현재 만50세 이상 만59세 미만 ？장애인 채용분야로 장애인증명서 또는 국가유공자 확인서 1개 이상 보유자 -「장애인복지법」 제2조 및 제32조의 적용을 받는 장애인 -「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률 시행령」제14조 제3항의 기준 해당자 ※「보훈보상대상자 지원에 관한 법률 시행령」제8조에 따라 준용되는 경우도 포함 - 공원 현장업무 특성을 고려하여 작업가능한 경증 장애인 ？필수조건: 업무를 수행하는 데 지장이 없는 자 시설경비원 일반 2 ？공고일 현재 만50세 이상 만59세 미만 ？필수조건: 교대근무(야간근무)가 가능하며, 심·내혈관질환에 대한 기저질환이 없는 신체 건강한 자 대민종사원 일반 1 ？공고일 현재 만18세 이상 만59세 미만 ？주말근무 가능한 사람(토요일 또는 일요일 중 1일 근무해야 함) ？우대조건 - 디자인 관련 자격증 보유자 - 디자인 관련 학과 전공자 ※ 자격증 미소지자는 응시가 불가능하며, 자격증은 최종합격자 발표일까지 유효하여야 함 ㅇ 채용 결격사유(적용기준일 : 당해 시험의 면접시험 최종일) - 서울특별시 공무직 채용 및 복무 등에 관한 조례 제12조(채용 결격사유), 지방공무원법 제31조(결격사유) 및 공무직 단체협약 제19조(정년)에 해당되는 자는 응시할 수 없음 ？ 서울특별시 공무직 채용 및 복무 등에 관한 조례 제12조(채용 결격사유) 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 사람은 공무직으로 채용될 수 없다. 1.「지방공무원법」제31조 각 호의 어느 하나에 해당하는 사람 2. 이 규정에 따른 징계로 해고처분을 받은 때부터 3년이 지나지 아니한 사람 ？ 지방공무원법 제31조(결격사유) 1. 피성년후견인 또는 피한정후견인 2. 파산선고를 받고 복권되지 아니한 사람 3. 금고 이상의 형을 선고받고 그 집행이 끝나거나 집행을 받지 아니하기로 확정된 후 5년이 지나지 아니한 사람 4. 금고 이상의 형을 선고받고 그 집행유예기간이 끝난 날부터 2년이 지나지 아니한 사람 5. 금고 이상의 형의 선고유예를 선고받고 그 선고유예기간 중에 있는 사람 6. 법원의 판결 또는 다른 법률에 따라 자격이 상실되거나 정지된 사람 6의2. 공무원으로 재직기간 중 직무와 관련하여「형법」제355조 및 제356조에 규정된 죄를 범한 사람으로서 300만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 2년이 지나지 아니한 사람 6의3.「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」제2조에 규정된 죄를 범한 사람으로서 100만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 3년이 지나지 아니한 사람 6의4. 미성년자에 대한 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 죄를 저질러 파면·해임되거나 형 또는 치료감호를 선고받아 그 형 또는 치료감호가 확정된 사람(집행유예를 선고받은 후 그 집행유예기간이 경과한 사람을 포함한다) 가.「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특레법」제2조에 따른 성폭력범죄 나.「아동·청소년의 성보호에 관한 법률」제2조제2호에 따른 아동·청소년대상 성범죄 7. 징계로 파면처분을 받은 날부터 5년이 지나지 아니한 사람 8. 징계로 해임처분을 받은 날부터 3년이 지나지 아니한 사람 ※ 결격사유 조회 : 행정정보공동이용센터(http://www.share.go.kr/) → e하나로 민원 ？ 공무직 단체협약 제19조(정년) 조합원의 정년은 만 60세가 되는 해의 12월 말로 한다. 가산특전 ㅇ 취업지원 대상자 가산점(응시원서 접수 마감일까지 지정된 경우에 한함) -「독립유공자예우에 관한 법률」제16조,「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」제29조,「보훈보상대상자 지원에 관한 법률」제33조,「5·18민주유공자예우에 관한 법률」제20조,「특수임무유공자 예우 및 단체설립에 관한 법률」제19조 및「고엽제후유의증 등 환자지원 및 단체설립에 관한 법률」제7조의9에 의한 취업지원 대상자는 법률에 따라 만점의 일정비율(10% 또는 5%)을 가산함 - 취업지원 대상자 가점을 받아 합격한 자는 선발예정인원의 30%를 초과할 수 없음. 단, 응시인원이 선발예정인원과 같거나 그보다 적은 경우에는 그러하지 않음 - 선발예정인원이 4명 이상인 경우에 한하여 가산점을 적용함 (가산점을 적용받아 최종 합격한 응시자는 해당 보훈청에 합격 사실을 반드시 통보) ※ 취업지원대상자 등록 여부, 가산비율은 응시자 본인이 사전에 국가보훈처(1577-0606) 등을 통해 확인하도록 안내 ※ 채용시험이 필기, 실기, 면접시험 등으로 구분되어 실시되는 경우에는 각 시험 단계마다 만점의 10% 또는 5% 가산점을 부여(적격/부적격)(합격/불합격) 등으로 점수화를 하지 않고 합격자를 선발할 경우에는 가산점을 부여하지 않음) 채용해지 ㅇ「지방공무원법」제31조 각 호의 어느 하나에 해당될 때 ㅇ 서울특별시 공무직 채용 및 복무 등에 관한 조례에 따른 징계로 해고처분을 받은 때부터 3년이 지나지 아니한 사람 ㅇ 신체 또는 정신상의 이상으로 업무수행이 곤란하게 된 때 ㅇ 거짓 또는 부정한 방법으로 채용된 사실이 적발된 때 ㅇ 직무를 수행하는 데 필요한 자격증의 효력이 없어지거나 면허가 취소되어 담당 직무를 수행할 수 없게 된 경우 ㅇ 그 밖에 근로관계를 유지할 수 없는 사정이 발생한 때 1차시험(서류심사) ㅇ 심사기간: ’22. 12. 6.(화) ~ 12. 9.(금) ㅇ 심사방법: 당해 직무수행에 관련된 응시자의 자격？경력, 취업지원대상자 가점여부 등이 소정의 기준에 적합한지 여부를 서면으로 심사 ㅇ 심사내용 - 공통기준 적합 여부(나이, 결격사유, 응시자격 등) - 분야별 자격기준 적합 여부(자격증 및 관련분야 경력 등) - 분야별 배점기준 적합 여부(자격증 소지, 경력 기관 등 ) ㅇ 서류심사 합격자 선발인원: 응시인원이 채용예정 인원의 3배수 이상인 때에는 서류전형 배점기준 고득점자 순 3배수 이상 선발 ㅇ 필수서류 구 분 제 출 서 류 필수서류 응시원서, 이력서, 자기소개서, 개인정보제공동의서, 주민등록초본(병역사항 포함-남자에 한함)(원본), 자격증 사본, 체력인증서(1~3등급 표시) ※ 발급일자(‘’22. 1. 1.~ 12. 5.(접수 마지막일까지)) 해 당 자 장애인증명서(또는 국가유공자 확인서) 경력(재직)증명서(원본), ※ 공고일 기준 3개월이내(’22. 11. 7.이전) 주민등록등본(원본) (등본상 세대를 같이 하는 경우) ※ 공고일 이후 발행분 : ‘22. 11. 7. 이후 ① 환경정비원(일반, 장애): 총 20점 만점 경력(10점) 자격증(10점) 관련분야 경력기간 배점 관련분야 자격증 배점 24개월 이상 10점 기술사(기능장 포함) 10점 16개월 이상 ~ 24개월 미만 7점 기사(산업기사 포함) 7점 8개월 이상 ~ 16개월 미만 4점 기능사 4점 ※ 관공서 및 공공기관 유사경력 인정(공공기관 용역업체 인정 ？ 건강보험자격득실확인서 제출) ※ 제출된 경력증명서에 녹지관련 분야 근무경력이 구체적으로 증명 가능한 경우만 인정 ※ 자격점수는 가장 높은 등급의 자격증 1개만 점수 부여 ※ 동점자 우선순위 : 1순위) 해당분야 경력기간이 많은 자 2순위) 상위자격증 보유자 3순위)상위 체력인증 등급 4순위) 고령자(생년월일) 순 ② 시설청소원(장애): 총 20점 만점 경력(10점) 부양가족(10점) 관련분야 경력기간 배점 부양가족수 배점 24개월 이상 10점 5명 이상 10점 4명 9점 16개월 이상 ~ 24개월 미만 7점 3명 8점 2명 7점 8개월 이상 ~ 16개월 미만 4점 1명 6점 ※ 관공서 및 공공기관 유사경력 인정(공공기관 용역업체 인정 ？ 건강보험자격득실확인서 제출) ※ 제출된 경력증명서에 청소관련 분야 근무경력이 구체적으로 증명 가능한 경우만 인정 ※ 공고일 현재 주민등록표상 세대를 같이하는 경우 부양가족으로 인정 - 부양가족 법위 : ① 배우자, ② 본인 및 배우자의 70세 이상 직계 존속 ③ 본인 및 배우자의 만 19세 미만 직계 비속 ※ 동점자 우선순위 : 1순위) 해당분야 경력기간이 많은 자 2순위) 부양가족이 많은 자 3순위) 상위 체력인증 등급 4순위) 고령자(생년월일) 순 ③ 시설경비원(일반): 총 20점 만점 경력(10점) 부양가족(10점) 관련분야 경력기간 배점 부양가족수 배점 24개월 이상 10점 5명 이상 10점 4명 9점 16개월 이상 ~ 24개월 미만 7점 3명 8점 2명 7점 8개월 이상 ~ 16개월 미만 4점 1명 6점 ※ 관공서 및 공공기관 유사경력 인정(공공기관 용역업체 인정 ？ 건강보험자격득실확인서 제출) ※ 제출된 경력증명서에 시설경비관련 분야 근무경력이 구체적으로 증명 가능한 경우만 인정 ※ 공고일 현재 주민등록표상 세대를 같이하는 경우 부양가족으로 인정 - 부양가족 법위 : ① 배우자, ② 본인 및 배우자의 70세 이상 직계 존속 ③ 본인 및 배우자의 만 19세 미만 직계 비속 ※ 동점자 우선순위 : 1순위) 해당분야 경력기간이 많은 자 2순위) 부양가족이 많은 자 3순위) 상위 체력인증 등급 4순위) 고령자(생년월일) 순 ④ 대민종사원: 총 20점 만점 경력(15점) 관련분야 자격 관련(5점) 관련분야 경력기간 배점 디자인 관련 자격증, 전문학사이상 24개월 이상 15점 5점 16개월 이상 ~ 24개월 미만 12점 8개월 이상 ~ 16개월 미만 9점 ※ 관공서 및 공공기관 또는 민간에서 디자인관련 분야 근무경력이 구체적으로 증명 가능한 경우 인정(건강보험자격득실확인서 제출) ※ 동점 우선 순위: 1순위) 해당분야 경력점수 2순위) 관련분야 경력점수가 같을 경우 모두 합격처리 ㅇ 1차(서류심사) 합격자 발표 - 일 시: 2022. 12. 12.(월) - 방 법: 개별통지, 서울시 및 서울의 공원 홈페이지 공고 체력심사:「국민체력 인증제」로 시행(원서접수기간에 제출) ㅇ 체력인증서 발급일자 ’22.1.1.~12.5.(접수 마지막일까지)에 한함 2차시험(실기심사) ㅇ 대 상: 환경정비원(일반, 장애) 응시자 중 1차 서류심사 합격자 ㅇ 심사일시: 2022. 12. 16.(금) 10:00 예정 ㅇ 심사장소: 월드컵공원 평화잔디광장 ※ 우천 등 일기상황에 따라 심사 일정, 장소 및 방법 등은 변경될 수 있음 ㅇ 심사위원: 실기 3인(내부 1명, 외부 2명) - 서울시 공무직 채용 지침에 따라 2/3이상 외부위원 위촉 ㅇ 심사방법: 실기시험(20점) - 선발인원: 채용예정인원의 2배수 내외 - 선발방법: 예초기 운용 - 동점자 처리: 실기 고득점자순 선발, 동점 시 모두 선발 ㅇ 심사항목별 배점 - 실기시험(20점-예초기 운용): 심사위원 점수 평균 시동 ？ 아예 못할 경우 “하”, 보통시 “중”, 능숙하게 처리시 “상” 안전 ？ 작업전 안전거리 확보, 예초기 장착법 등 작업 ？ 예초기 운용 방향, 높이, 능숙도 심사 ㅇ 2차(실기심사) 합격자 발표: 2022. 12. 20.(화) - 방법: 서울의 산과 공원, 서울시 홈페이지에 공고 및 개별 통지 3차 면접심사 ㅇ 심사대상: 시설청소원(장애), 시설경비원, 대민종사원 1차 시험(서류) 합격자 및 환경정비원(일반, 장애) 2차시험(실기심사) 합격자 전원 ㅇ 심사일시: 2022. 12. 22.(목) 14:00 예정 ㅇ 심사장소: 서부공원여가센터 2층 회의실 ㅇ 심사위원: 3인(2/3이상 외부위원) - 2차 심사위원과 위원을 달리 구성하여 위촉 - 1차 서류전형 점수는 면접심사 시 참고 자료로만 활용 ㅇ 면접방법: 개별 면접 ㅇ 심사항목: 아래 평정요소마다 점수 부여 ㅇ 합격자 결정: 평정요소 점수 합계가 우수한 사람 순으로 결정 - 선발인원: 16명(환경정비원 12명, 시설청소원 1명, 시설경비원 2명, 대민종사원 1명) - 동점자 처리: 취업지원대상자, 2차 시험 실기 고득점자, 연장자 순으로 선발 - 위원의 과반수가 평정요소 5개 항목 중 2개 항목 이상을 “하”로 평정하였거나, 위원의 과반수가 어느 하나의 동일한 평정요소에 대하여 “하”로 평정한 때에는 불합격 처리 - 해당 분야에 적격자가 없을 경우 선발인원보다 적게 채용할 수 있음 ※ 면접 위원에게 평정방법, 선발예정인원에 따른 불합격 인원, 합격자 결정방법, 면접 진행절차 등 면접 시행에 필요한 사전 교육 등을 실시 ㅇ 예비 합격자 결정 - 면접시험 불합격 기준에 해당하지 않는 자 중에서 차순위로 평정 점수가 우수한 자를 예비 합격자로 결정 - 합격이 취소되거나 합격자가 임용을 포기할 경우 등 결원발생 시 합격자 발표일로부터 3개월 이내에 추가로 합격자를 결정(채용공고문에 고지) ㅇ 3차(면접심사) 합격자 발표 - 일시: 2022. 12. 26.(월) - 방법: 서울의공원 홈페이지, 서울시 홈페이지에 공고 및 개별통지 3차 합격자 서류접수 및 채용결격사유 조회 ㅇ 대 상: 3차(면접심사) 합격자 전원 ㅇ 결격사유 조회: 행정정보공동이용센터 e하나로 민원으로 조회 ㅇ 제출서류: 개인정보 제공 동의서, 공무원 채용신체검사서 또는 최근 2년 이내 건강검진 결과서, 주민등록초본(병역사항 기재본), 서약서 각 1부 ㅇ 기 간: 2022.12.27.(화) ~ 2023.1.6.(금), 채용결격사유 조회 ㅇ 최종 합격자 발표 - 일 시: 2023. 2. 2.(목) 예정 - 결정방법: 공무직인사위원회 채용승인 심사 후 - 발표방법: 서울의공원 홈페이지, 서울시 홈페이지에 공고(분야별 합격자 접수번호) 임 용 ㅇ 대 상: 최종 합격자 ㅇ 근로계약: 2023. 2월 예정 - 근로계약서 2부를 작성·날인하여 계약 당사자가 각각 1부씩 보관 - 서약서 징구 ※ 공무직 최초 채용 시 구비서류는 공무직 조례에 의한 공무직 신규채용 서류로 갈음함 ㅇ 임용장 수여 및 신규자 안전교육 실시 : 2023. 2월 예정 Ⅳ 행 정 사 항 채용시 차별행위 금지 조례 준수 ㅇ 응시원서, 이력서 및 자기소개서 등 채용서류에 직무 수행에 필요하지 아니한 사항[용모,키,체중 등 신체조건(사진 부착 포함), 출신지역, 부모의 직업과 재산상황 등]의 기재 요청 금지 ㅇ 관련규정:「서울특별시 고용상의 차별행위 금지 조례」 제5조 채용서류의 반환 ㅇ 최종합격자 발표 후 90일 이내, 응시자가 제출서류의 반환을 청구할 경우에는 본인임을 확인 후 반환(단, 최종합격자는 제외) ㅇ 관련 규정: 채용절차의 공정화에 관한 법률 제11조 서류 접수, 2차 시험 시 타부서 직원 지원근무 ㅇ 별도 계획 수립 실시 외부 심사위원 수당 및 다과 구입비 ㅇ 예산과목: 기본경비, 일반운영비, 사무관리비(201-01) 최종 합격자 인사기록 등재 등 후속조치 ㅇ 근로계약서 작성 및 4대보험 가입, 호봉획정 등 붙임 1. 채용공고문(안) 1부. 2. 응시원서(양식) 각 1부. 끝. 국가가 체력수준을 인증해 주기 위해 체력인증센터에서 체력연령별 측정항목에 따른 체력측정 후 체력인증 등급(1~3등급) 발행

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20221015050007

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공원운영과-2526

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