다시 뛰는 공정도시 서울!

문서번호 행정지원과-34462 결재일자 2022. 10. 12. 공개여부 부분공개(5) 주무관 행정관리팀장 행정지원과장 결 재 임희강 강정환 10/12 박달경 협 조 교육 일지(공직기강 확립 교육) 교육일시 2022. 10. 11. 교 관 행 정 지 원 과 장 교육대상 행정지원과 직원 29명 ※부재자 2명 별도 교육 실시 교육제목 공직기강 확립 교육 교 육 내 용 □ 출장여비 부당수령 수시 모니터링 안내 ※ 감사담당관-25046호(2022.06.28.)「출장여비 부당수령 수시 모니터링 안내」 관련입니다. 감사지원 시나리오는 개별행정 시스템의 다수의 데이터를 업로드 하여 의심자료를 추출하여 추출된 자료를 감사자료로 활용할 수 있는 기능 ○ 그간 감사 시 공무원 출장여비 부당수령 의심자를 일일이 비교하는 방식으로 적발하 였으나, 청백-e시스템에서는 출장여비 부당수령 의심자를 자동으로 추출하여 적발할 수 있도록 개발완료 되었습니다. ○ 이에 감사위원회에서는 2022. 7. 1.(금)부터 다음과 같이 청백-e시스템 내 '감사지 원 시나리오'를 활용하여 공무원 출장여비 부당수령에 대해 수시로 적발하고 있으니 직원 여러분들께서는 부적정 사례 예방에 협조하여 주시기 바랍니다. 개별시스템 운영담당자 (기초자료 추출) ①자료요청 <---- 감사위원회 (감사업무에 활용) ④의심자료 다운로드 <---- 청백-e시스템 (의심자료 추출) 복무관리시스템 (출장정보) 업무관리시스템 (공문서 행위이력) ----> ②자료제공 부정행위 의심자료 확인하여 출장여비 부정수급 여부확인 ----> ③자료 업로드 출장 중 공문서 행위 등 부정행위 의심자 추출 ○ 출장여비 부당수령 의심사항 적발(예시) 【출장 중 업무관리시스템에서 문서행위(공람 등)가 있었으나, 여비 지급된 내역적발】 ※ 출장정보 및 문서공람행위를 청백-e 시스템에 업로드 하여 출장여비 부당수령 의심자료 추출 □ 초과근무 복무지침 준수 철저 요청 ※ '22년 지방공무원보수업무 등 처리지침(행정안전부 예규 제199호, 2022. 1. 19.) 관련입니다. ○ 2022년 지방공무원보수업무 등 처리지침(p331)에 따르면 시간외근무(초과근무) 명령은 1일 4시간, 월 57시간을 초과할 수 없다고 명시되어 있으니, 이에 준수하여 주시기 바랍니다. ○ 초과근무는 사전명령이 원칙(다만, 재난 발생 등 불가피한 사정이 있는 경우 예외) 이므로 기안자가 근무시간 중 사전 초과근무명령을 상신했음에도 불구하고 최종 결 재자(중간 결재자)가 이를 확인하지 않고 퇴근한 후 다음날 결재하는 등 부적정 사 례가 없도록 유의하여 주시기 바랍니다. ○ 사전 초과근무 명령을 받은 직원은 불가피한 사유가 없는 한 정위치에서 업무를 수 행하여야 하므로 사전 초과근무명령을 올린 후 실제 근무를 하지 않는 사례가 관행 적으로 이루어 지지 않도록 협조하여 주시기 바랍니다. ○ 사업소 내 초과근무수당의 부당한 운영이 없도록 자체 복무점검 및 감찰활동, 안내 방송 등을 주기적으로 실시하여 주시기 바랍니다. □ 음주운전 예방을 위한 사례전파 및 유의사항 안내 ※ 조사담당관-14134(2021. 9. 2.)호 「서울시 공무원 음주운전 예방을 위한 사례 전파 및 유의사항 안내」관련입니다. ○ 음주운전으로 인한 부적정 사례를 예방하기 위하여 아래와 같이 사례를 알려드리니 직원분들은 이를 숙지하고 부적정 사례 예방에 만전을 기해주시기 바랍니다. ○ 음주 후 음주운전으로 징계를 받게 되는 사례 - 시동을 켜고 단 1m구간이라도 운전하는 경우 - 대리운전 후 주차장에서 직접 주차를 하는 경우 - 익일(수 시간 경과 후) 출근 시 운전하는 경우 - 경찰의 음주측정요구를 거부하는 경우 등 ※ 음주운전: 혈중알코올농도 0.03% 이상(성인 기준 술 1~2잔)의 상태로 운전 ○ 음주운전을 하여 경징계 또는 중징계를 받을 경우 향후 승급, 승진, 연금, 표창, 훈 장, 성과상여금 등에서 불이익을 받게 되니 주의하여 주시기 바랍니다.

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행정지원과-34462

D0000046409974