다시 뛰는 공정도시 서울!

문서번호 스포츠마케팅과-25008 결재일자 2022. 10. 5. 공개여부 부분공개(5) 방침번호 시 민 주무관 스포츠마케팅과장 체육시설관리사업소장 차선동 이외재 10/05 오종범 협 조 운영기획과장 박대군 주무관 황지현 주무관 박상용 2022년 생활체육강사 성과금 지급 계획 2022. 10. 체육시설관리사업소 (스포츠마케팅과) ☞ 해당사항이 있는 부분에 ‘ ■ ’ 표시하시기 바랍니다. (※ 비고 : 필요시 검토내용 기재) 구 분 사전 검토항목 점검 사항 검토완료 해당없음 비 고 일반사항 정책일반 ◆ 제반 법규와 실태, 실제 현장의 의견 등을 검토하였습니까? (법령, 규칙, 통계·빅데이터, 시민의견 등) ■ ■ ◆ 정책(사업) 집행의 직·간접적 영향 및 효과성을 분석하였습니까?(갈등, 약자, 일자리, 안전, 탄소 감축 등) ※ 약자 : 하단 세부 검토항목 점검 ■ ■ ◆ 정책·계획·전시물·홍보물 등이 역사적 사실에 부합하는지 검토하였습니까? ■ ■ ◆ 불필요한 외국어·외래어 표현 대신 바른 우리말을 사용하였습니까? ■ □ ◆ 정책·계획 등의 지속가능성을 검토하였습니까?(경제·사회·환경 등) ■ ■ 약자와의 동행 목적 ◆ 경제적으로 취약한 약자를 지원하기 위한 사업인가? ■ □ ◆ 주거, 생계, 의료, 교육, 기타 분야 중 어느 것에 해당하는가? □ ■ ◆ 단순지원 사업과 사다리지원 사업 중 어느 것에 해당하는가? (단순 : 어려움 즉시 개선 / 사다리 : 계층 상향 또는 안정 유도) ■ □ 사다리지원 ◆ 경제적으로 취약한 약자가 아니라 하더라도, 다양한 분야의 사회적 약자를 배려할 수 있는 수단을 포함하였는가? ■ □ 계획수립 ◆ 사업 대상자가 쉽고 편리하게 서비스를 활용할 수 있도록 사업을 구성하였는가? ■ □ 집행·홍보 ◆ 집행과정에서 발생할 수 있는 역효과를 최소화하기 위한 대안을 고려하였는가?(‘약자’ 낙인효과, 역차별 등) □ ■ ◆ 사업 대상자에게 적절한 홍보 수단을 채택하였는가? □ ■ 평가·환류 ◆ 사업효과를 측정할 수 있는 지표(산출, 과정, 성과 등)는 마련하였는가? 아닐 경우, 성과를 평가할 수 있는 대체·보완 수단이 존재하는가? ■ □ 업무실적 평정서 2022년 생활체육강사 성과금 지급 계획 스포츠마케팅과 생활체육강사(골프·수영·피트니스)의 업무능률 향상 및 안정된 일자리 제공을 위하여 업무실적 및 근무성적에 따른 성과금을 지급하여 조직의 활력과 생산성을 제고 하고자 함 Ⅰ 추 진 배 경 □ 생활체육분야 우수 전문가 확보 및 안정적 근무환경 조성 □ 공공부문 ㅇ □ 근무능률 향상으로 이용시민에게 양질의 서비스 제공 Ⅱ 운 영 및 보 수 현 황 □ 운영인력 : ㅇ ㅇ □ 주요업무 및 근무현황 구 분 주 요 업 무 인원(명) 비 고 수영강사 수영강습, 회원관리(민원응대 포함), 업장관리) 12 주40시간 골프강사 골프강습, 회원관리(민원응대 포함), 업장관리) 2 주40시간 피트니스강사 피트니스강습 및 건강운동 프로그램 제공, 회원관리(민원응대 포함), 업장관리) 2 주40시간 □ 월 평균 임금 및 보수지급 현황 (단위 : 원, 7월기준, 공제 전 평균보수 월 액) 구 분 생활체육강사(16명) 수영강사(12명) 골프강사(2명) 피트니스강사(2명) □ 지급기준근거(십원단위 절사) ㅇ 생활체육강사 : 스포츠마케팅과-382호(2022. 1. 17.) - 서울시 동종업계 지급 기준이 없어 2018년 일일노임단가 책정 시 2016년 대한건설협회 보통인부임 적용 후 실무관(공무직) 인상률 적용하여 매년 인상 ㅇ 4대 사회보험가입 및 근로기준법에 의거 주휴수당 지급 ㅇ 공무직 현행 강사료 지급 기준 □ 2021년 성과금 지급 현황 ㅇ 성과금 지급액 및 등급별 인원 (단위 : 천원) 구 분 계 일반강사 비 고 - 외 Ⅲ 세 부 지 급 계 획 □ 지급개요 ㅇ 지급대상 : ※ ㅇ 지급금액 : ㅇ 지 급 일 : 2022년 10월 또는 11월 지급 ㅇ 지급등급 및 지급금액 (단위 : 천원) 구 분 계 일반강사 비 고 S등급(20%) A등급(50%) B등급(30%) ㅇ 등급 별 지급 비율이 소수점일 경우 반올림하여 결정하되 소수점이 높은 순서대로 올림하여 인원 결정 ㅇ 성과금은 ㅇ □ 세부평가방법 ㅇ 생활체육강사 업무실적 작성 - - ㅇ - 업무실적평정 : 매년 10월말까지 제출(년 1회실시, 붙임1 참조) ※ 생활체육강사 업무실적기록을 근거로 근무성적평정 점수 부여 - 조정점수 : 제도개선 및 민원처리 우수자, 운영발전에 공로한 사실이 있는자 ㅇ 동점자 처리기준 - 동점자는 우리 사업소에서 ㅇ 지급제외 대상자 - - - □ 지급등급결정 및 이의제기 ㅇ 성과상여금 지급 등급 결과 해당 본인에게 통보 - 하위 등급으로 평가된 자에게는 그에 합당한 사유 설명 ㅇ 이의제기 - 등급 통보받은 날로부터 5일 이내 에게 재심사 요구 - 재심사 청구가 접수된 날로부터 3일 이내 재심사 결과 본인에게 통보 □ 성과급 ㅇ - ㅇ 심의내용 - - Ⅳ 행 정 사 항 □ 추진일정 ㅇ 생활체육강사 성과금 지급계획수립 ㅇ 성과금 지급 평가 시행 완료 ㅇ 성과등급결정 통보 및 이의제기 ㅇ 성과금 지급(예정) □ 소요예산 : ㅇ 생활체육강사(12개월 이상) : - ㅇ 생활체육강사(7개월 이상) : - ㅇ 예산과목 : 시민체육시설운영및관리, 체육시설 이용활성화 및 효율적운영, 운동장이용활성화사업, 생활체육강습교실운영, 기타보상금(301-12) 붙임 1. 생활체육강사 업무실적 평가표 1부. 2. 생활체육강사 업무실적 기록 1부. 끝. <붙 임 1> 생활체육강사 업무실적 평가표 생활체육강사 업무실적 평가표 □ 평정대상기간 : 년 월 일 ~ 월 일 성 명 생년월일 근무부서 직 위 입 사 일 □ 담당업무 □ 근무실적 평정 연 번 평정요소 배점 내 용 등 급 점 수 1 업무완성도 10 - 담당업무를 책임감 있게 수행한다 - 계획된 일을 일정에 따라 완성한다 ①-②-③-④-⑤ 2 추진력 10 - 맡은 업무에 책임을 가지고 성실히 임한다. - 열정을 가지고 모든일에 적극적으로 임한다 ①-②-③-④-⑤ 3 성실성 10 - 근태 등 조직에 장애가 되는 행위는 안한다 - 담당업무 및 조직 발전에 헌신적인 자세를 갖는다 ①-②-③-④-⑤ 4 협조성 10 - 타인을 존중하며 팀원들과 협조적인 분위기를 만든다 - 타인의 적적한 요구와 건설적인 비판을 수용한다 ①-②-③-④-⑤ 5 고객지향 10 - 엄무와 관련한 민원 등을 잘 이해하며, 그들의 요구를 충족하도록 충분히 배려한다 ①-②-③-④-⑤ 6 업무혁신 10 - 업무개선을 위해 적극적으로 노력하고 실행한다 - 문제해결을 위해 다양한 대안을 제시하고 실행한다 ①-②-③-④-⑤ 7 의사전달 10 - 표현이 간결하고 논점에 대해서 정확히 설명한다 - 수강생에게 논리적이며 설득력있는 수업을 진행한다 ①-②-③-④-⑤ 총 점 70점 평가요소별로 ① “전혀그렇지 않다” ~ ⑤ “항상 그렇다”의 5단계로 평가 □ 조정점수(30점) 점 수 주 요 사 항 평가에 대한 자유 기술 □ 종합평가 평가 등급 및 점수 종합평가의견 평가 의견 자유 기술 【평가자】 직위(직급): 스포츠마케팅과장 성명 : 이 외 재 서명 (인) 【확인자】 직위(직급): 체육시설관리사업소장 성명 : 오 종 범 서명 (인) <붙 임 2> 생활체육강사 업무 실적 기록 생활체육강사 업무 실적 기록 성 명 직 위 입사일 직 위 입 사 일 연 번 업무비중 성과목표 주요성과 1 2 3 4 5 【작성자】 직위(직급): 생활체육강사 성명 : 서명 (인) 【확인자】 직위(직급): 생활체육반장 성명 : 박 상 용 서명 (인)

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