다시 뛰는 공정도시 서울!

문서번호 평생교육과-26317 결재일자 2022. 9. 30. 공개여부 부분공개(5) 방침번호 시 민 주무관 평생교육복지팀장 평생교육과장 박태경 장병균 09/30 박진용 협 조 2022년 서울시50플러스재단 제3차 채용 계획 검토보고 2022.9.30 평생교육국 (평생교육과) ☞ 해당사항이 있는 부분에 ‘ ■ ’ 표시하시기 바랍니다. (※ 비고 : 필요시 검토내용 기재) 구 분 사전 검토항목 점검 사항 검토완료 해당없음 비 고 일반사항 정책일반 ◆ 제반 법규와 실태, 실제 현장의 의견 등을 검토하였습니까? (법령, 규칙, 통계·빅데이터, 시민의견 등) □ ■ ◆ 정책(사업) 집행의 직·간접적 영향 및 효과성을 분석하였습니까?(갈등, 약자, 일자리, 안전, 탄소 감축 등) ※ 약자 : 하단 세부 검토항목 점검 □ ■ ◆ 정책·계획·전시물·홍보물 등이 역사적 사실에 부합하는지 검토하였습니까? □ ■ ◆ 불필요한 외국어·외래어 표현 대신 바른 우리말을 사용하였습니까? ■ □ ◆ 정책·계획 등의 지속가능성을 검토하였습니까?(경제·사회·환경 등) ■ □ 약자와의 동행 목적 ◆ 경제적으로 취약한 약자를 지원하기 위한 사업인가? □ ■ ◆ 주거, 생계, 의료, 교육, 기타 분야 중 어느 것에 해당하는가? □ ■ 주거/생계/의료/교육/기타 ◆ 단순지원 사업과 사다리지원 사업 중 어느 것에 해당하는가? (단순 : 어려움 즉시 개선 / 사다리 : 계층 상향 또는 안정 유도) □ ■ 단순지원/ 사다리지원 ◆ 경제적으로 취약한 약자가 아니라 하더라도, 다양한 분야의 사회적 약자를 배려할 수 있는 수단을 포함하였는가? □ ■ 계획수립 ◆ 사업 대상자가 쉽고 편리하게 서비스를 활용할 수 있도록 사업을 구성하였는가? □ ■ 집행·홍보 ◆ 집행과정에서 발생할 수 있는 역효과를 최소화하기 위한 대안을 고려하였는가?(‘약자’ 낙인효과, 역차별 등) □ ■ ◆ 사업 대상자에게 적절한 홍보 수단을 채택하였는가? ■ □ 평가·환류 ◆ 사업효과를 측정할 수 있는 지표(산출, 과정, 성과 등)는 마련하였는가? 아닐 경우, 성과를 평가할 수 있는 대체·보완 수단이 존재하는가? □ ■ 2022년 서울시50플러스재단 제3차 채용 계획 검토보고 50플러스재단 3차 채용계획 사전협의 요청에 따라 채용 적정성에 대하여 검토하고 그 결과를 보고드림 □ 관련근거 ㅇ 지방 출자？출연기관 인사？조직 지침(행정안전부, ’21.1.29.) (출연기관↔市) 채용계획 사전통보, 채용계획 적정성 검토결과 통보 ㅇ 투자？출연기관 ‘인력채용 사전스크린 제도’ 추진 계획(공공감사담당관-2542, ’19.10.11.) □ 채용 계획 ㅇ 채용인원 : 총 10명 구 분 계 일반직(정규직)(2명) 기간제 근로자(8명) 비고 채용분야 - 안전·총무 사업·행정 안전·총무 사업·행정 보람전담인력 모집인원 10 1 1 1 4 3 ㅇ 채용필요성 ㅇ 채용구분 - 일반직 : 공개경쟁 채용(필기시험, 서류시험, 면접시험) - 기간제 : 경력경쟁(대체인력), 공개경쟁(보람일자리전담직원) 병행 ㅇ 채용방법 : 채용 대행 용역계약 체결 진행 - 채용 전문업체 대행을 통해 채용절차 투명서 및 효율화 기대 - 과업범위 : 채용준비, 채용홍보, 필기시험, 서류전형 검증, 면접시험, 위원구성 등 전반 ㅇ 채용일정 □ 검토의견 ㅇ 검토내용 : 채용필요성, 결원 및 정·현원 현황, 채용인원, 응시자격, 필기시험 여부, 서류전형 심사기준, 면접방법, 시험단계별 시험위원 위촉계획 등 ㅇ 검토의견 □ 검토 결과 : 적정 □ 행정사항

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평생교육과-26317

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