문서번호 인사과-44594 결재일자 2022. 9. 30. 공개여부 부분공개(5) 방침번호 시 민 실무사무관 인사기획팀장 인사과장 고소영 김장열 09/30 김형래 협 조 기술인사팀장 이진숙 성과관리팀장 김유진 「직원동행 프로젝트」 운영 계획 2022 .9. 행 정 국 (인사과) 「직원동행프로젝트」운영 계획 직원동행프로젝트 구성 개요 ㅇ 기능·역할 : 조직문화 개선을 위한 실행과제 및 해결방안에 대한 아이디어 제시 ㅇ 인원 : 43명(직원 신청, 기관추천에 따라 직렬, 직급별 선발) ㅇ 기간 : 2022년 9월~ 10월(예정) ※ 상황에 따라 운영기간 연장 가능 【 직원동행프로젝트 구성 체계 】 직원동행프로젝트 ① 수평적 조직문화 조성 ② 성과중심 인사행정 확립 ③ 직원 사기 제고 ？열심히 일하는 직원 보호 ？조직내 소통 활성화 담당팀 : 인사기획팀 ？업무성과 향상 ？근무방식의 효율성 제고 담당팀 : 성과관리팀 ？인센티브 제공방안 ？맞춤형 조직적응 지원 담당팀 : 기술인사팀 직원동행프로젝트 운영 일정(안) 회차 내용 일정(안) 1차 회의 (총괄) 위원장 인사말씀, 조직문화 TF 운영 취지 안내 (분과) 분과위원장 선정, 분과별 논의과제 확정, 향후 운영 일정 논의 분과별 실행과제 논의 ① 9.30.(금) 14:00 다목적홀 < 1차 회의결과 시직원 온라인 공개 > 2차 회의 분과별 실행과제 논의 ② 10. 4~ 10. 7.중 < 2차 회의결과 시직원 온라인 공개 > 3차 회의 분과별 실행과제 논의 ③ 10. 17. ~ 10. 21.중 < 3차 회의결과 시직원 온라인 공개 > 4차(전체)회의 분과별 실행과제 공유 및 우수참여 직원 선정 등 10. 26. ~ 10. 31.중 < 회의결과 시직원 온라인 공개 > 분과별 논의과제(안) 분과(과제) 실행방안(안) 논의사항(예시) 수평적 조직문화 조성 ① 열심히 일하는 직원 보호 ？ 다면평가제도 개선 ？ 업무태만, 업무회피 직원 조치 ？ 상급자 갑질, 폭언 개선 ② 조직내 소통 활성화 ？ 세대·직급간 공감·소통 활성화 방안 성과중심 인사행정 확립 ③ (조직·제도) 업무성과 향상 ？ 근무성적평정 개선 ？ 실적가점 개선 ？ 특별승급 개선 ④ (개인) 근무방식의 효율성 제고 ？ 유연근무 활성화, 휴가자율화 ？ 공정한 업무분담 ？ 업무보고 간소화 직원 사기 제고 ⑤ 인센티브 제공방안 ？ 직원후생 복지 제고 방안 ⑥ 맞춤형 조직적응 지원 ？ 신규직원, 소수직렬, 임기제 공무원 등 ※ 1차 회의시 분과위원과 논의 후 확정 행정사항 ㅇ 추진일정 - (T/F) 1~3회차 분과회의 운영 : 10. 23.(금)限 ※ 분과별 개최하며, 분과별 논의결과는 주차별 회의종료 후 전직원 공개 - (T/F) 4회차 총괄회의 : 10월 5주 운영 ※ 분과회의 논의결과 공유, 필요시 직원 설문조사 - (실행부서) T/F 논의과제 검토 및 실행안 수립 : 11월~12월 ㅇ 인센티브 - 성실 참여직원 : 3회 이상 참여 직원 특별휴가 부여 - 우수 제안직원 : 제주연수원 숙박권 제공(2박3일) ※ T/F 종료 후 직원 투표 실시후 선정 붙임 : 1차 회의 개요 1부. 끝.
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20221001051507
본청
인사과-44594
D0000046330154
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