다시 뛰는 공정도시 서울!

문서번호 총무과-29975 결재일자 2022. 9. 13. 공개여부 대시민공개 방침번호 시 민 주무관 총무과장 총무부장 한강사업본부장 유문선 정현석 송영민 09/13 代송영민 22년 하반기 한강사업본부 실적가점 평가계획 2022. 9. 한강사업본부 총 무 과 ’22년 하반기 한강사업본부 실적가점 평가계획 총무부장:송영민☎3780-0706 총무과장:정현석☎0709 담당:유문선☎0717 우수한 근무실적으로 본부의 성과 및 경쟁력을 높인 직원을 실적가점 대상자로 선정·추천하여 성과중심의 인사체계를 확립하고자 함 Ⅰ 실적가점 평가 및 대상자 추천 개요 □ 관련근거 :「지방공무원 평정규칙」제25조의2 □ 대상기간 : ’22.4.1. ~ ’22.9.30.(6개월) □ 선정인원 : 현원의 2% 추천 ⇒ 직급 현원의 1% 내외 선정 ※ 최소 ’22.4.1.부터 사업을 수행한 경우 추천 가능 □ 부여점수 : 등급별 0.2~0.6점(1인당 0.6점 이내) □ 평가기준 ㅇ 시 역점사업, 중점과제의 성공적 추진, 격무·기피 업무 여부 등에 따라 S, A, B 세 등급으로 구분 평가 부문 등급별 점수(비율) 주요 평가 요소 S (10%) A (20%) B (20%) 사업 실적 0.6 0.4 0.2 ① 시·구 역점사업, 중점과제를 성공적으로 추진했는지 여부 ② 격무·기피 업무 : 근무 기간 고려하여 평가 ③ 일상업무 혁신 : 파급효과, 예산절감액 등 `고려하여 평가 ④ 주민(시민)편의 증진 (규제개혁 포함) : 민원건수, 지속기간 등 고려하여 평가(소송업무 제외) ⑤ 기타 공적 : 근무실적이 탁월한 경우에 한하여 최대한 엄격하게 적용 □ 대상자 추천기준 ㅇ 추천대상 : 한강사업본부 6급 이하 ㅇ 추천인원 : 4명(현원 203명의 2%) ㅇ 추천방법 : 사업당 1명 추천 (최소 ’22.4.1.부터 사업 수행) Ⅱ 세부 추진계획 □ 실적가점 신청자 선정·추천 절차 실적가점부여 신청 (’22.9.16.限) ？ 실적심사위원회 구성·운영 (’22.9.20.限.) ？ 결과공개 및 이의신청 (’22.9.22.限) ？ 실적가점 신청서 제출 (’22.9.23.限) ？ 각 부서별 신청 ？ 위원장(한강사업본부장) 위원(각 부장) ？ 행정포털 게시판 ？ 본부 → 인사과 ※ 전산입력 및 제출 □ 실적심사위원회 구성·운영 ㅇ 위원장 : 한강사업본부장 ㅇ 위 원 : 각 부장 5명 ※ 6급 이하 직원 1인 이상 참관 필수 ㅇ 역 할 : 실적가점 추천자 선정, 이의신청 심사 □ 실적가점 추천자 선정？제출 ㅇ 실적 진위와 기여도 엄정 확인하되, 계획이 아닌 성과 중심으로 평가 - 실적가점 불공정 행위 금지 : 타 직원 추진실적 및 지원？보조사업 포함 신청, ’22년 상반기 실적가점 신청사업과 동일한 사업 신청 등 ㅇ 7급 이하 직원들이 평가대상에서 소외되지 않도록 가급적 비율 고려하여 추천？선정 □ 결과공개 및 실적가점 불공정행위 이의신청 접수？처리 등 ㅇ 결과공개 : 행정포털 ‘실적가점 게시판’ 등을 통해 결과 공개 ㅇ 이의신청 : 불공정행위, 추천대상 결정 사항 등에 대한 의견 수렴 - (기명) 실·본부·국 실적심사위원회 : 결과 공개 후 3일 내 신고 - (익명) 실적가점 이의신고센터(e-인사마당) : ’22. 10월 중 ※ 신청서 작성 시 사유를 명확하게 적시, 관련 근거자료도 함께 제출 Ⅲ 추진일정 □ 실적가점 신청자 선정·추천 : ’22.9.23.(금)限 ㅇ 대상사업 추천 (각 부서 → 총무과) : 9.16.까지 ㅇ 본부 실적심사위원회 개최 : 9.20.까지 ㅇ 결과 공개 및 이의신청 : 9.22.까지 ㅇ 실적가점 신청서 등 전산입력 및 제출 : 9.23.까지 □ 실적가점 추천실적 심사 : ’22.10.~11월 중순 ㅇ 부정행위 조사결과 제출(감사담당관) : 10월 중 ㅇ 실적별 평가심사결과(외부전문기관) : 10월 중 ㅇ 직원 실적검증위원회 개최(인사과) : 11월 초 ㅇ 실적인정위원회 개최(인사과) : 11월 중순 □ ’22년 하반기 실적가점 심사결과 공개 : ’22. 11월 중순 붙임 : 서식 및 참고자료 각 1부. 끝.

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총무과-29975

D0000046200609