다시 뛰는 공정도시 서울!

문서번호 총무과-25826 결재일자 2022. 9. 1. 공개여부 부분공개(5) 방침번호 시 민 주무관 총무과장 경영지원부장 서울역사박물관장 박기태 김춘섭 장화영 09/01 김용석 협 조 학예연구부장 代김양균 서울역사박물관 일반임기제공무원(근현대사조사 및 전시요원) 면접시험 추진계획 2022. 8 서울역사박물관 (경영지원부 총무과) 서울역사박물관 일반임기제공무원(근현대사조사 및 전시요원) 면접시험 추진계획 ’22년 일반 임기제공무원(근현대사조사 및 요원) 채용을 위해 1차 서류전형 합격자를 대상으로 한 면접시험 추진계획을 보고 드림 면접시험 개요 ○ 면접일시 : 2022. 9. 7.(수) 10:00 ~ ○ 장 소 : 서울역사박물관 2층 시청각실 ○ 대 상 자 : ○ 방 법 : 직무역량 및 인성면접(개별 질의답변식) 세부 추진계획 ○ 서울역사박물관 면접시험위원회 구성？운영(안) - 시험위원 준수사항 ？ 시험위원으로 임용되거나 위촉된 사람은 시험실시기관의 장이 요구하는 임용시험상의 유의사항 및 서약서 등의 준수사항을 성실히 이행하여야 함 - 시험위원의 회피·기피 ？ 시험위원은 응시자와 관계(친인척, 근무경험 관계, 사제지간 등)가 없는 자를 임용 또는 위촉하여야 함 작 성 자 경영지원부장:장화영 ☎724-0105 총무과장: 김춘섭 ☎0108 담당:박기태 ☎0172 - 운 영 ？ 위원장 선출 : 외부위원 중 호선 ？ 시험위원회는 전체 참석으로 개회 ※ 간사(총무담당주사)의 진행으로 심사위원 중 위원장을 호선, 선출하고 면접심사는 위원장 책임하에 진행 · 시험위원 승낙서 징구(회피절차 포함) 및 평가방법？절차 사전안내 실시 ○ 면접시험(적격성 심사) - 블라인드 면접 - 면접방법 : 직무역량 및 인성면접(응시 번호순 개별면접) ？ 직무역량 면접 : 개인역량소개(5분) + 질의응답(10분 이내) 역량소개(5분) : 응시자의 자기소개, 선발분야 관련업무경험, 합격시 업무추진계획 등에 대해 자유롭게 발표(직무역량 창의성 측정 질의응답(10분 이내) : 역량소개 내용과 관련 응시자와 질의응답 ※ 코로나19 감염 등 대면심사가 불가능한 경우에 해당자에 한하여 비대면(원격)으로 진행 ？ 인성 면접 : 응시자의 인성, 근무태도 등 다양한 질문을 통해 공무원으로서의 정신자세, 성실성, 발전가능성 등을 평정 ※ 면접시간을 균등하게 배분하여 진행 (민원발생소지 사전 차단) 〈 블라인드 면접 유의사항 〉 면접위원에게 응시자의 가족관계, 학교명, 신체정보 등 인적사항 정보 제공 금지 면접위원은 응시자의 인적사항에 대한 질문 금지(사전교육 실시) 응시자가 개인 신상에 관한 사항을 언급할 경우, 발언 제지 (친·인척 중 유명인사나 고위직 유무 등) - 평정방법 : 해당 직무수행에 필요한 능력 및 적격성 평정 ？ 면접시험 평정요소별 점수를 부여하되, 임용예정 직위에 가장 적합한 대상자를 심사위원들의 논의와 토론을 거쳐 선정 ？ 각 평정요소마다 상(3점), 중(2점), 하(1점)로 점수부여 평 정 요 소 위 원 평 정 점 수 상 중 하 가. 공무원으로서의 정신자세 3 2 1 나. 전문지식과 그 응용능력 3 2 1 다. 의사발표의 정확성과 논리성 3 2 1 라. 예의？품행 및 성실성 3 2 1 마. 창의력？의지력 및 발전가능성 3 2 1 ※ 평정요소 : 5개 항목(서울특별시 인사규칙 제16조) / 평가점수 : 총 15점 만점(항목별 3점) ？ 순위결정 개인별 평정요소별로 “평정점수”란에 평정결과를 표시하고, 평정점수를 합산하여 순위를 결정하되, 동점자의 경우 평정요소별 우선순위에 따라 선순위 평정요소 (가→나→다→라→마)의 고득점자순으로 처리 최고득점자 순으로 우선 채용 대상자로 하되, 예비 합격후보자를 2명이내에 별도 관리하고 적격자가 없을 경우 또는 채용요건 미달시에는 채용을 아니할 수 있음 〈 면접시험 불합격 기준 〉 ？ 위원의 과반수가 평정요소 2개 항목 이상을 하(미흡)로 평정한 때 ？ 위원의 과반수가 동일한 평정요소에 대하여 하(미흡)로 평정한 때 - 면접진행순서 ① 면접심사 관련 참고자료 사전검토 (응시원서, 응시자 요약자료 등) ② 위원장이 응시자로부터 면접평정표 및 신분증을 받아 신분확인 ※ 면접평정표는 심사위원에게 1부씩 배부, 신분증은 확인 후 응시자에게 반환 ③ 응시자에게 약 5분간 개인역량 소개하도록 한 후 면접 실시 ④ 면접 종료 후 위원장 주재로 논의를 거쳐 합격자와 예비합격자 결정 ⑤ 면접시험 평정표 및 심사의결서 등 작성 - 합격자 결정 ？ 면접위원 5인의 점수를 합산하여 최고득점자를 합격자로 결정 ？ 동점자의 경우 평정요소별 우선순위에 따라 선순위 평정요소(가→나→다→라→마)의 고득점자순으로 결정 ？ 최종합격자가 임용포기 등의 사유로 결원을 보충 할 필요에 대비하여 면접시험 차순위자를 예비합격자로 결정 ※ 단, 최고득점자 순으로 우선 채용 대상자로 하되, 예비 합격후보자를 2명 이내에 별도 관리하고 채용심사 결과 적격자가 없을 경우 또는 채용요건 미달시에는 선발을 아니 할 수 있음 〈 예비합격 후보자 결정 활용 〉 ？ 합격자가 미등록하거나 임용계약 포기에 대비하여 면접시험 채점순위로 2명 이내 예비합격자 명부 작성 관리 ？ 예비합격자는 선순위 합격자의 임용계약불가, 미계약 등의 사유 발생시 합격자발표일로부터 6개월 이내에 추가로 차순위자를 합격자로 결정 가능 ？ 예비합격자 명부는 선순위자의 임용계약 체결시 효력이 상실됨을 원칙으로 하나, 임용계약자의 사직사유 발생시 예외적으로 활용 가능 ※ 최초 임용일로부터 6개월 이내 사직 등 결원 발생시 별도 시험 없이 차순위 예비합격자 임용 가능 행정사항 ○ 향후 추진일정 - 2차 면접시험 : ’22. 9. 7.(수) 10:00 ～ - 면접시험 결과 발표(개별통보) : ’22. 9. 8.(목) 限 - 결격사유조회 : ’22. 9.16.(금) 限 - 인사위원회 채용승인 요청？심의 : ’22. 9.23.(금) ※’22.10.10.(월) 제1인사위 예정 - 최종 합격자 발표 : ’22.10.14.(금) (예정) - 임 용(예정) : ’22.10.28.(금) 붙임 1. 면접시험 평정표 1부. 2. 시험위원 참석부 1부. 3. 면접대상자 참석부 1부. 4. 면접시험 점수 집계표 1부. 5. 면접시험 심사의결서 1부. 6. 승낙서 1부. 7. 서울시 시험관리수당 등 지급기준 1부. 끝. 참고 근현대사조사 및 전시 분야 면접위원 인력풀

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