코로나19바이러스감염병 예방 및 확산방지에 적극 동참합시다! 서 울 특 별 시 수신 수신자 참조 (경유) 제목 민간위탁기관 채용 공정성 확보를 위한 관련 지침 개정 알림 1. 서울특별시 민간위탁기관 채용 공정성 확보방안(조직담당관-24986호, 2022.8.8.) 관련입니다. 2. 수탁기관 종사자 채용의 공정성을 강화하기 위해 채용관련 지침(붙임1)을 개정하고 채용업무 매뉴얼(붙임2)을 마련하여 붙임과 같이 송부합니다. ※ 민간위탁 관리지침 개정전문은 추후 배포 예정(2022년 8월 중) 3. 각 센터에서는 내용을 숙지하시어 지침 위반사항이 발생하지 않도록 해주시고, 채용업무 매뉴얼을 적극 활용하여 공정한 채용문화가 정착할 수 있도록 협조하여 주시기 바랍니다. < 채용 공정성 확보방안 주요내용 > □ 민간위탁기관 종사자 채용 관련 지침 개정 ① (공개모집) 특별채용 요건 강화 및 시설장 등의 가족채용 제한 ② (공고매체·공고기간) 필수 공고매체 명확화, 초일불산입의 원칙 적용 명시하여 현장의 혼란 방지 ③ (채용심사위원) 외부위원 선임, 제척·기피·회피 사유 구체화하여 위원 구성의 투명성 제고 □ ‘채용업무 매뉴얼’을 통해 채용 절차의 공정성 확보를 위한 업무 기준 및 유의사항 제시 ① (원칙) ‘채용절차의 공정화에 관한 법률’ 상의 공정 채용의 원칙들을 적용 ② (채용공고) 응시요건과 평가기준의 명확화, 공고내용의 임의변경 금지 ③ (서류전형) 외모·출신지역 등 편견요소 배제 ④ (면접시험) 블라인드 면접 ⑤ (합격자 결정 및 발표) 채용단계별 합격자 결정의 공정성·적법성 점검 ⑥ (체크리스트) 채용단계별 공정채용 체크리스트 제시 ☞ 자체 점검 등 현장에서 활용 □ 인사·노무 분야 온라인 교육실시 및 의무교육으로 지정하여 상시 학습체계 강화(’23년) ① 인재개발원 및 평생학습포털 내 온라인 강좌 게시(’22.10월) ② 수탁기관장 및 인사·노무 담당자 대상 의무교육 지정 및 종합성과평가 반영 ※ 시행 : 2022.8.8. 즉시 시행(단, 인사·노무분야 교육 의무화는 2023.1월부터 시행) 붙임 1. 채용관련 지침 개정안 및 비교표 1부. 2. 채용업무 매뉴얼 및 체크리스트 1부. 끝. 서 울 특 별 시 장 수신자 동부권직장맘지원센터장, 서남권직장맘지원센터장, 서북권직장맘지원센터장 주무관 박주연 성평등노동팀장 최준선 양성평등정책담당관 08/11 강지현 협조자 시행 양성평등정책담당관-26661 ( 2022.08.11 ) 접수 ( ) 우 04515 서울특별시 중구 세종대로110 / http://www.seoul.go.kr 전화 02-2133-5022 /전송 02-2133-0730 / aqua0798@seoul.go.kr / 대시민공개
26582873
20220812045007
본청
양성평등정책담당관-26661
D0000045995011
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