문서번호 급수운영과-27893 결재일자 2022. 7. 29. 공개여부 부분공개(6) 주무관 급수운영팀장 급수운영과장 결 재 최경연 김용만 07/29 김원수 협 조 교육 일지(2022년 하계 휴가철 및 추석 명절 대비 공직기강 확립 철저 교육일시 2022. 7. 26(화) 17:00~17:30 교 관 급수운영과장 교육대상 대상:30명(참석자: 28명, 휴가자 2명)※ 미참석자 전달조치 교육제목 2022년 하계 휴가철 및 추석 명절 대비 공직기강 확립 교 육 내 용 「2022년 하계 휴가철 및 추석 명절 대비 공직기강 확립 특별점검」 본청 감사위원회 및 안전조사과에서 수시점검(암행감찰 포함)을 실시 할 예정이오니 전직원은 공직기강 확립에 철저. 추진 개요 ㅇ 추진근거 - 2022년도 하계 휴가철 및 추석명절 대비 공직기강 확립 특별점검 계획(감사담당관-26041호, ’22. 7. 13.) - 지방자치단체 전환기 공직기강 점검 통보(행정안전부 복무감찰담당관, `22. 7. 1.) 민선8기 출범 등 어수선한 분위기 공직자의 공직기강 점검 특별감찰 실시 - 을지태극연습 준비계획 통보(민방위담당관-22455, `22. 5. 19.) - 2022년 공직기강 확립 추진계획(감사담당관-3118호, `22. 2. 24.) ㅇ 추진배경 - 지방자치단체장 교체 및 인사· 조직개편에 따른 기강 해이 방지 - 휴가철 및 추석 명절 등 공직기강 취약시기 철저한 관리 필요 - 을지태극연습 기간(8.22. ~ 8.25.) 중 복무기강 확립 - 외부기관 고강도 기강감찰 대비 ㅇ 추진방향 - 공직기강 위반사례가 발생하지 않도록 사전 예방적 계도 중심으로 점검 - 본부(안전조사과) 주관으로 산하 사업소 전체 수시·현장점검 시행 - 사업소별 자체 점검으로 자율적 공직기강 확립 유도 점검 개요 ㅇ 점검기간 : ’22. 7. 18.(월) ~ 9. 16.(금) ㅇ 점검대상 : 상수도사업본부 전 기관(본부 등 17개 기관) ㅇ 점검방법 : 사업소 자체점검 + 본부(안전조사과) 수시·현장점검 - 사업소 : 자체 점검계획 수립 후 시기별 점검 - 안전조사과 : 본부 및 산하 16개 기관 수시·현장 점검 ※ 기간 중 불시 점검 ※ 1 본부, 1 물연구원, 8 수도사업소, 6 정수센터, 1자재센터 ㅇ 중점 점검내용 - 민선8기 출범 및 지방자치단체장 교체기 이권개입·소극행정 행위 ? 인·허가 특혜, 회계·계약, 인사비리 기타 복무·품위 유지 위반행위 등 - 하계 휴가철 및 추석명절 등 공직기강 취약시기 공직기강 해이 사례 ? 금품 수수 등 청탁금지법 및 공무원 행동강령 위반 행위 ? 초과근무수당 및 출장여비 부정수급 등 공직기강 해이 사례 ? 출근·퇴근 복무점검 및 야간 보안점검, 근무지 무단이탈, 무단조퇴 등 ※ 주요문서 보관 실태 포함 - 을지태극연습 기간 중 복무기강 확립 ? 을지태극연습 기간 중 조별 정위치 근무여부 및 근무기강 해이 등 세부 점검계획 ① 민선 8기 출범 각종 이권개입 행위 점검 - 대상기관 : 상수도사업본부 전 기관(본부 등 17개 기관) - 점검방법 ? 사업소별 자체점검반 편성, 상시 점검 ? 안전조사과에서 수시·현장 점검 ? 행정안전부 복무감찰반에서 특별감찰 실시 예정 - 자체 점검요령 ? 사업소는 점검기간 중 상시 점검 ? 중요 위반사항은 본부(안전조사과) 및 감사위원회에 통보 - 중점 점검내용 : 이권개입 및 소극행정 등 행위 전반 (비리 관련) 인·허가, 계약·회계, 인사 등 비리 개연성 높은 분야 ▶ 인·허가 과정에서 금품 수수, 특정업체와의 유착 및 특정업체에 일감 몰아주기, 단체장(또는 기관장) 측근 인사 논공행상식 승진 및 부당채용 등 (공직기강 특별점검 관련) 금품·향응 수수, 출장여비 및 초과근무수당 부당 수령, 출·퇴근 시간 미준수 및 근무지 무단이탈, 무단 조퇴 등 (무사안일·소극행정 등) 휴가철 및 추석명절 등 어수선한 분위기를 틈탄 민원처리 지연 및 방치, 불필요한 서류 요구, 집단 술자리 및 유흥 등 품위유지 위반 등 - 위반조치 : 관련 규정에 따라 엄중문책 ② 이해충돌 및 공무원 행동강령 위반 점검 - 대상기관 : 상수도사업본부 전 기관(본부 등 17개 기관) - 점검방법 ? 사업소별 자체점검반 편성, 상시 점검 ? 안전조사과에서 수시·현장 점검 - 자체 점검요령 ? 사업소는 점검기간 중 상시 점검 ? 중요 위반사항은 본부(안전조사과) 및 감사위원회에 통보 - 점검내용 : 이해충돌방지법 및 공무원 행동강령 위반 행위 전반 (이해충돌 관련) 임용 전 2년 이내 근무했던 회사(단체·법인 등)에 대한 지도·감독, 인허가, 계약체결 등 업무수행 행위, 직무관련성 있는 업무에 대한 제척·기피·회피 등 이해충돌 방지 행위 등 (사적 이해관계 신고 관련) 2년 이내 근무했던 회사가 직무관련자인 경우 행동강령책임관에게 서면 신고 여부, 행동강령책임관의 사후 조치 내용 등 (겸직 및 외부강의 관련) 직무관련성 있는 업무에 속하는 직무 겸직 여부 및 사전 허가 여부, 외부강의 기준 초과 사례금 수수 및 서면신고 여부 등 (기타 공정한 업무수행 저해) 가족 채용 및 수의계약 체결 제한, 사적 접촉 제한, 특혜 배제, 인사 청탁 금지, 이권개입 및 직위의 사적 이용 금지 등 - 위반조치 : 관련 규정에 따라 엄중 문책 ※ 이해충돌 방지를 위한 10개 행위 기준 신고·제출 의무 제한·금지행위 01 사적이해관계자 신고 및 회피·기피 신청 02 공공기관 직무관련 부동산보유·매수신고 03 고위공직자 민간부분 업무활동 내역 제출 04 직무관련자와의 거래 신고 05 퇴직자 사적 접촉 신고 06 직무 관련 외부활동 제한 07 가족 채용 제한 08 수의계약 체결 제한 09 공공기관물품 등의 사적 사용·수익금지 10 직무상 비밀 등 이용 금지 ③ 휴가철 · 추석명절 엄정한 공직기강 확립 - 대상기관 : 상수도사업본부 전 기관(본부 등 17개 기관) - 점검방법 ? 사업소별 자체점검반 편성, 상시 점검 ? 안전조사과에서 수시·현장 점검 - 점검내용 (휴가철·추석명절 금품수수 등 공직기강 해이 사례) 휴가철 등 공직기강 취약시기 금품수수 등 청탁금지법 위반, 겸직금지 의무 위반·사적 용무 출장 등 공무원 행동강령 위반 사례 등 (초과근무수당 및 출장여비 부정수급 등 각종 복무위반 사례) 초과근무수당 및 출장여비 부정수급 등 ※ 주요 위반사례 : 석식후 22시경 복귀 20분내 초과근무 태그 등 사적용무 초과근무시간 포함, 허위 출장명령 후 사무실에서 업무, 출장지 왕복 2km 이내, 업무용택시·관용차 사용임에도 출장여비 2만원 수령 출장 중 사적용무, 유연근무·재택근무 등 각종 복무위반 상태 불시점검 ※ 재택근무: 사전결재 이행여부, 재택근무지 무단이탈, 사무실 전화 미착신 등 집중 점검 출 · 퇴근시간 복무 및 야간 보안점검, 근무시간 근무지 무단이탈, 무단 조퇴 등 - 휴가철·추석명절 민원처리 지연 및 해태 등 시민불편 초래 행위 - 비상연락망 응답 실태 및 비상대비 태세 점검 모든 재난 상황 대비를 위한 비상연락망 응답 실태 및 비상대비 태세 점검 - 업무대행자 지정, 비상연락망 정비 및 유관기관 연락 체계 유지 등 ④ 을지태극연습 기간('22. 8. 22. ~ 8. 25.) 근무실태 점검 - 대상기관 : 상수도사업본부 전 기관(본부 등 17개 기관) - 점검방법 ? 사업소별 자체점검반을 편성하여 자체 점검 ? 안전조사과에서 일부 대상기관 선정 현장 점검 ※ 을지태극연습 기간 중 근무실태 자체 점검 (하계휴가철·추석명절 공직기강 확립과 별개로 을지태극연습 기간 중 근무실태 추가 점검해야 함) - 점검내용 (비상소집 응소현황 및 처리 실태) 필수요원/일반요원 구분 발령시각 및 응소현황(시간대별 응소비율 포함) (을지태극연습 훈련 참여 현황) 기간 중 근무조 편성 적정 여부 및 근무조별 정위치 근무 여부 임의 대리근무 여부 근무자 음주·유기·오락 행위 등 근무기강 해이 여부 (메시지 접수·처리 적정 여부) 총 메시지 접수건수 및 처리건수 비교(처리 지연사례 및 사유 포함) 메시지 처리내용의 충실도 및 처리절차 적정 여부 메시지 보안유지 여부 및 전반적인 연습 분위기 조성 여부 등
26488474
20220730050007
본청
급수운영과-27893
D0000045900858
문서 보기
문서보기는 문서변환기에 의해 텍스트로 변환된 문서를 보여주며, 스크린리더로 문서내용을 미리 확인하실 수 있습니다. 그러나 일부 문서의 경우(pdf파일) 변환 상태에 따라 스크린리더에서 제대로 읽히지 않을 수도 있습니다. 이때는 다음 헤딩3인 첨부파일 목록으로 바로가서 원문을 다운로드하신 후 이용하시면 스크린리더 이용이 더욱 용이합니다. 첨부파일목록 바로가기
* 본 문서는 공문서로서의 법적 효력은 없으며, 위조·변조·도용 등 불법적 활용으로 인하여 발생된 모든 책임은 불법적으로 활용한 자에게 있습니다
라이브리 소셜 공유1