다시 뛰는 공정도시 서울!

문서번호 공원운영과-25285 결재일자 2022. 7. 15. 공개여부 부분공개(5) 방침번호 시 민 주무관 총무팀장 공원운영과장 동부공원녹지사업소장 주하영 곽선아 유병오 07/15 박미애 협 조 서울숲관리사무소장 代김숙경 공원여가과장 윤세형 공원운영팀장 이재이 공무직(시설청소원(장애인)？대민종사원) 채용 계획 2022. 7. 동부공원녹지사업소 (공원운영과) 공무직(시설청소원(장애인)？대민종사원)채용 계획 사업소 내 공무직 중간퇴직자로 인한 결원이 발생함에 따라 신규 공무직 공개 채용하여 산하공원 운영·유지관리에 만전을 기하고자 함. Ⅰ 채용 배경 관련규정 ○ ？서울특별시 공무직 채용 및 복무 등에 관한 조례？(제7378호, ’19.9.26) ○ 서울특별시 공무직 채용 공통지침 일부개정(인사과-21574호, '22.4.1.) ○ 공무직 정원책정 승인(조직담당관-23685호, '2022. 7. 5) 채용경위 채용내용 ※ ’22년 공무직 정·현원 현황 (’22. 7. 현재 / 단위 : 명) 구 분 정 원 현 원 장애인(현원) 장애인(충원) 비 고 합 계 환경정비원 일반종사원 시설경비원 시설청소원 대민종사원 Ⅱ 채용 개요 채용인원 : 3명 (단위 : 명) 채용 직급 채용직종 채용분야 채용 인원 근무부서 업무내용 공 무 직 채용절차 【 채용절차 】 ⑤결격사유조회 ⑧임 용 ⑥ 채용시험결과 심의 승인 (인사위원회) ⑦ 합격자 공고 ② 채용방침 수립·제출 (인사과 제출) ③채용계획 심의 (인사위원회) ④ 채용공고 및 채용시험 (서류심사, 실기시험, 면접심사) ① 공무직 정원 유지 승인 (조직담당관) 채용일정 구 분 일 정 비 고 정원유지 승인 조직담당관 정원 유지 승인 채용계획 심의 요청 인사과 인사위원회 채용계획 심의요청 ※ 7.25(월) 공무직인사위원회 심의 채용공고(10일 이상) 서울시 및 서울의 공원 홈페이지 원서 접수(3일 이상) 동부공원녹지사업소 회의실(2층) 1차 서류심사 제출서류 적합여부 및 배점기준에 맞춰 심사 합격자 발표 개별통보, 서울시 및 서울의 공원 홈페이지 2차 면접심사 동부공원녹지사업소 회의실(2층) 면접 및 시연심사 합격자 발표 개별통보, 서울시 및 서울의 공원 홈페이지 합격자 서류접수 및 신원조회 제출 서류 접수 및 신원조회 채용시험 후 승인 심의 인사과 인사위원회 채용승인 심의 요청 ※ 9.26(월) 공무직인사위원회 심의 예정 최종합격자 발표 예정 개별통보, 서울시 및 서울의 공원 홈페이지 신규 임용 예정 근로계약 및 교육 ※ 인사과 공무직 인사위원회 심의일정에 따라 변경될 수 있음. Ⅲ 세부채용 절차 채용공고 ○ 공고방법 : 서울시 및 서울의 공원 홈페이지 공고 ○ 공고기간 : - (관련근거)「서울특별시 공무직 관리규정」제9조 제2항 ○ 공고내용 : 응시자격, 업무내용, 일정 등 ※ 붙임 1. 채용공고문 참조 응시원서 접수 ○ 접수일시 : ※ 점심시간(12:00~13:00) 제외 ○ 접수장소 : 동부공원녹지사업소 2층 공원운영과(성동구 뚝섬로 273) ○ 접수방법 : 방문접수(대리접수 불가), 또는 우편접수(등기) ※ 우편접수인 경우 문자를 통해 응시번호 공지하며 응시번호 문자를 통보받지 못한 경우에는 동부공원녹지사업소로 반드시 확인 요망(☎460-2916) - 우편접수는 마감일 근무시간(17:00)까지 도착분에 한하여 유효하며, 퀵 서비스 및 택배 등을 통한 접수는 불가함 - 주 소 : (우)04770 서울특별시 성동구 뚝섬로 273(성수동1가 685-20) 동부공원녹지사업소 2층 공원운영과 총무팀 공무직 채용담당자 ※ 응시원서 양식(응시원서, 이력서, 자기소개서, 개인정보제공동의서 등)은 공고문 붙임 참조 ※ 우편접수(등기)시 미비한 서류의 책임은 응시자에게 있음 ○ 제출서류 응시자격 ○ 대한민국 국적 소지자(거주지 제한 없음)로서 남자의 경우 군복무를 마쳤거나 면제된 사람 ○ 전염병, 질병 등이 없는 신체 건강한 자 ○ 응시연령 ※‘고용노동부고시 준고령자·고령자 우선고용 직종’(청소, 경비, 주차관리, 운전분야)에 해당되어 만 50세 이상 나이 제한 있음 「고용상 연령차별금지 및 고령자고용촉진에 관한 법률」 제16조(우선고용직종의 고용) ① 국가 및 지방자치단체,「공공기관의 운영에 관한 법률」제4조에 따라 공공기관으로 지정받은 기관의 장은 그 기관의 우선고용직종에 대통령령으로 정하는 바에 따라서 고령자와 준고령자를 우선적으로 고용하여야 한다 ○ 분야별 자격기준 직무분야 채용인원 응시자격 ※ 자격증은 최종합격자 발표일까지 유효하여야 함 ○ 가산특전 취업지원대상자 가산점(응시원서 접수 마감일까지 지정된 경우에 한함) : 해당없음 ※ 참고사항 ※ -「독립유공자예우에 관한 법률」제16조, 「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」제29조, 「보훈보상대상자 지원에 관한 법률」제33조,「5·18민주유공자예우에 관한 법률」제20조, 「특수임무유공자 예우 및 단체설립에 관한 법률」제19조 및 「고엽제후유의증 등 환자지원 및 단체설립에 관한 법률」제7조의9에 의한 취업지원 대상자는 법률에 따라 만점의 일정비율(10% 또는 5%)을 가산함 - 취업지원 대상자 가점을 받아 합격한 자는 선발예정인원의 30%를 초과할 수 없음. 단, 응시인원이 선발예정인원과 같거나 그보다 적은 경우에는 그러하지 않음 - 선발예정인원이 4명 이상인 경우에 한하여 가산점을 적용함 (가산점을 적용받아 최종 합격한 응시자는 해당 보훈청에 합격 사실을 반드시 통보) ※ 취업지원대상자 등록 여부, 가산비율은 응시자 본인이 사전에 국가보훈처(1577-0606) 등을 통해 확인 ※ 채용시험이 필기, 실기, 면접시험 등으로 구분되어 실시되는 경우에는 각 시험 단계마다 만점의 10% 또는 5% 가산점을 부여 (적격/부적격(합격/불합격) 등으로 점수화를 하지 않고 합격자를 선발할 경우에는 가산점을 부여하지 않음) ○ 채용 결격사유(적용기준일 : 당해 시험의 면접시험 최종일) - 서울특별시 공무직 채용 및 복무 등에 관한 조례 제12조(채용 결격사유), 지방공무원법 제31조(결격사유) 및 공무직 단체협약 제19조(정년)에 해당되는 자는 응시할 수 없음 ？ 서울특별시 공무직 채용 및 복무 등에 관한 조례 제12조(채용 결격사유) 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 사람은 공무직으로 채용될 수 없다. 1.「지방공무원법」제31조 각 호의 어느 하나에 해당하는 사람 2. 이 규정에 따른 징계로 해고처분을 받은 때부터 3년이 지나지 아니한 사람 ？ 지방공무원법 제31조(결격사유) 1. 피성년후견인 또는 피한정후견인 2. 파산선고를 받고 복권되지 아니한 사람 3. 금고 이상의 형을 선고받고 그 집행이 끝나거나 집행을 받지 아니하기로 확정된 후 5년이 지나지 아니한 사람 4. 금고 이상의 형을 선고받고 그 집행유예기간이 끝난 날부터 2년이 지나지 아니한 사람 5. 금고 이상의 형의 선고유예를 선고받고 그 선고유예기간 중에 있는 사람 6. 법원의 판결 또는 다른 법률에 따라 자격이 상실되거나 정지된 사람 6의2. 공무원으로 재직기간 중 직무와 관련하여「형법」제355조 및 제356조에 규정된 죄를 범한 사람으로서 300만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 2년이 지나지 아니한 사람 6의3.「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」제2조에 규정된 죄를 범한 사람으로서 100만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 3년이 지나지 아니한 사람 6의4. 미성년자에 대한 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 죄를 저질러 파면·해임되거나 형 또는 치료감호를 선고받아 그 형 또는 치료감호가 확정된 사람(집행유예를 선고받은 후 그 집행유예기간이 경과한 사람을 포함한다) 가.「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특레법」제2조에 따른 성폭력범죄 나.「아동·청소년의 성보호에 관한 법률」제2조제2호에 따른 아동·청소년대상 성범죄 7. 징계로 파면처분을 받은 날부터 5년이 지나지 아니한 사람 8. 징계로 해임처분을 받은 날부터 3년이 지나지 아니한 사람 ※ 결격사유 조회 : 행정정보공동이용센터(http://www.share.go.kr/) → e하나로 민원 ？ 공무직 단체협약 제19조(정년) 조합원의 정년은 만 60세가 되는 해의 12월 말로 한다. 채용해지 ○「지방공무원법」제31조 각 호의 어느 하나에 해당될 때 ○ 서울특별시 공무직 채용 및 복무 등에 관한 조례에 따른 징계로 해고처분을 받은 때부터 3년이 지나지 아니한 사람 ○ 신체 또는 정신상의 이상으로 업무수행이 곤란하게 된 때 ○ 거짓 또는 부정한 방법으로 채용된 사실이 적발된 때 ○ 직무를 수행하는 데 필요한 자격증의 효력이 없어지거나 면허가 취소되어 담당 직무를 수행할 수 없게 된 경우 ○ 그 밖에 근로관계를 유지할 수 없는 사정이 발생한 때 1차 시험(서류심사) ○ ○ 심사방법 : 당해 직무수행에 관련된 응시자의 자격？경력, 취업지원대상자 가점여부 등이 소정의 기준에 적합한지 여부를 서면으로 심사 ○ 심사내용 ○ 심사위원 : ○ 필수서류 구 분 공통서류 필수서류 해 당 자 ○ 서류전형 배점기준 2차 시험(면접 및 시연심사) ○ 대 상 : 1차 시험(서류심사) 합격자 ○ 심사위원 : 5인(내부 1명, 외부 4명) ※ 면접심사는 별도계획 수립 - 서울시 공무직 채용지침에 의거 2/3이상은 외부위원 위촉 ○ 심사항목 : 아래 평정요소마다 점수 부여 - 배 점 평 정 요 소 위 원 평 정 상(10~7점) 중(6~4점) 하(3~0점) 합 계 점 - 배 점 평 정 요 소 위 원 평 정 상(10~7점) 중(6~4점) 하(3~0점) 합 계 점 ○ 합격자 결정 : 평정요소 점수 합계가 우수한 사람 순으로 결정 ※ 면접 위원에게 평정방법, 선발예정인원에 따른 불합격 인원, 합격자 결정방법, 면접 진행절차 등 면접 시행에 필요한 사전 교육 등을 실시 ○ 추가 합격자 결정 - 면접시험 불합격 기준에 해당하지 않는 자 중에서 차순위로 평정성적이 우수한 자를 예비합격자로 결정(직종별 채용인원의 2배수내외) - 최종합격 된 자의 임용포기, 합격취소, 임용결격사유로 임용하지 못하고 결원이 발생한 경우 합격자 발표일로부터 3개월 이내에 추가로 합격자를 결정(채용공고문에 고지) ○ 2차 면접시험 합격자 발표 - 일 시 : - 방 법 : 개별 통보, 서울시 및 서울의 공원 홈페이지 합격자 서류접수 및 채용결격사유 조회 ○ 대 상 : 2차시험(면접) 합격자 ○ 결격사유 조회 : 행정정보공동이용센터 e하나로 민원으로 조회 ○ 제출서류 : 개인정보제공동의서, 건강검진 결과서, 서약서, 호봉책정을 위한 증빙서류 ○ 기 간 : ※ 채용 승인(시험결과) 심의결과 통보 받은 후 서울시 및 서울의 공원 홈페이지에 합격자 공고 게시 예정 최종 합격자 발표 예정 ○ 발 표 일 : ○ 방 법 : 개별통보, 서울시 및 서울의 공원 홈페이지 공고(합격자 응시번호) 채용계약 ○ 근로계약 : - 근로계약서 2부를 작성·날인하여 계약 당사자가 각 1부씩 보관 ○ 구비서류 - 공무직 최초 채용 시 구비서류는 공무직 조례에 의한 공무직 신규채용 서류로 갈음함 ○ 서류 미제출자 등 발생시, 예비합격자 순번대로 결격사유조회 후 최종임용 ○ 임용장 수여 및 신규자 안전교육 : 2022. 10. 5.(수) Ⅳ 행 정 사 항 채용시 차별행위 금지 조례 준수 ○ 응시원서, 이력서 및 자기소개서 등 채용서류에 직무 수행에 필요하지 아니한 사항[용모,키,체중 등 신체조건(사진 부착 포함), 출신지역, 부모의 직업과 재산상황 등]의 기재 요청 금지(단, 응시원서 증명사진 부착은 해당없음) ○ 관련규정 :「서울특별시 고용상의 차별행위 금지 조례」제5조 채용서류의 반환 ○ 최종합격자 발표 후 응시자가 반환을 청구(요청)할 경우 본인 확인을 거쳐 반환 청구를 받은 날부터 14일 이내에 반환(단, 최종 합격자는 제외함) ○ 관련규정 : 채용절차의 공정화에 관한 법률 제11조 외부 심사위원 수당 및 다과 구입 ○ 예산과목 : 기본경비, 일반운영비, 사무관리비 최종 합격자 후속조치 ○ 공무직통합관리시스템 등재 및 4대보험 가입 및 호봉획정 등 붙임 1. 공무직 채용계획서 1부. 2. 채용공고문(안) 1부. 3. 공무직 정원책정승인서 1부. 4. (공통) 응시원서(양식) 1부. 5. (대민종사원) 가드닝 프로그램 연간계획서 및 시연계획서(양식) 1부. 6. 공무직 급여표 1부. 끝.

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