다시 뛰는 공정도시 서울!

문서번호 총무과-24158 결재일자 2022. 7. 13. 공개여부 부분공개(3,6) 방침번호 시 민 주무관 총무과장 경영지원부장 서울역사박물관장 박가연 김춘섭 장화영 07/13 김용석 협 조 학예연구부장 박현욱 주무관 김소영 2022년 제3차 기간제노동자 채용계획 2022. 7 서울역사박물관 (경영지원부 총무과) 2022년 제3차 기간제노동자 채용 계획 공무직 휴직에 따른 대체인력(일반종사원 1명)을 채용하여 우리 박물관 업무가 원활히 수행될 수 있도록 지원하고자 함 추진개요 ○ 추진근거 서울특별시 공무직 채용 및 복무 등에 관한 조례 제27조(휴직 등) 제2항 제27조(휴직 등) ① 시장은 공무직이 육아, 질병 등의 사유로 휴직을 원하는 경우 휴직을 명할 수 있다. ② 시장은 제1항에 따라 공무직이 4개월 이상 휴직하는 경우에는 대체인력을 지체 없이 충원한다. 공무직 출산휴가 등에 따른 대체인력 지원안내(인사과-502호, 2022.1.5.) 채용필요성 연번 부서 직종 대상자 휴직 종류 휴직(예정)기간 (출산휴가 포함) 비고 □ 채용분야 업무·자격조건 등 ○ 공무직 대체인력 채용 : 1개 분야, 1명 채용분야 근무기간 근무부서 채용인원 담당직무 내용 및 우대사항 채용방법 : 모집공고(박물관 홈페이지 등)후, 서류전형 및 면접시험 실시 【 기 타 사 항】 ① 해당 업무별 응시자가 자격기준에 미달할 경우 및 적격자가 없을 경우 채용하지 않을 수 있음 ② 채용기간은 채용부서 업무별로 조정될 수 있음 (공무직의 조기 복직으로 채용기간이 줄어들 수 있으며, 휴직연장으로 복귀할 때까지 연장 될 수 있음) ③ 예비합격자 2명을 선발하여 최종합격자의 임용포기, 결격사유 등의 사정으로 결원을 보충할 필요가 있는 경우 3개월 이내 차순위자를 추가합격자로 결정할 수 있음 □ 세부 추진일정 채용공고 공고기간 : 공고문(안) : 붙임3 참조 공고방법 : 서울역사박물관 및 서울시 홈페이지 등 ○ 원서교부 및 접수 - 접수기간 : - 교 부 : 응시원서(이력서, 자기소개서), 개인정보 수집동의서는 공고문에 첨부된 양식을 출력하여 사용 - 접수방법 : 방문접수 또는 우편접수 (마감일 18:00까지 도착분에 한하여 유효함) - 접 수 처 : 서울역사박물관 2층 총무과 ○ 응시자격 : 공고일 현재 만 18세 이상 (남자는 병역필 또는 면제자) 붙 임 : 1. 공무직 휴직대체 현황 1부. 2. 기간제노동자 관련 주요 규정 발췌 1부. 3. 기간제노동자 채용 공고문 1부. 끝. 붙임1 공무직 휴직대체 현황 【참고: 일반종사원 운영인력 현황(2022. 8월 초 기준)】 □ 휴직자 대체인력 상세 현황 (※ 2022년 8월 초 기준) 소속 부서 공무직 휴직자 대체인력 비고 직종 성명 휴직종류 휴직기간 (출산휴가 포함) 성명 계약기간 붙임2 기간제노동자 관련 주요규정 및 법률 발췌 서울특별시 기간제노동자 관리규정(서울특별시 훈령 제1022호) 제4조(기간제노동자의 사용계획 및 사전심사) ① 사용부서의 장은 매 회계연도 6월말까지 다음 연도 기간제노동자의 채용직종, 채용인원, 채용사유, 기간, 소요예산 등을 포함한 기간제노동자 사용계획을 수립하여야 한다 ② 사용부서의 장은 제1항에 따라 수립된 계획에 의거 매 회계연도 6월말까지 별제 제1호 서식의 기간제노동자 채용계획서를 작성하여 노동정책담당관에게 제출하여야 한다 ③ 노동정책담당관은 예산·조직관리·인사 관련부서 등과 협의하여 제2항의 기간제노동자 채용계획서의 적정성을 심사하여 기간제노동자 채용의 승인 여부를 결정한다. ④ 노동정책담당관은 제3항에 따른 심사 시점 외에 발생하는 당해연도 채용 사유에 대해서 수시심사를 하여 채용의 승인 여부를 결정할 수 있다. 이 경우 사용부서는 예산확보방안을 마련하여야 한다. ⑤~⑥ (생 략) ⑦ 다음 각 호에 해당하는 채용사유가 발생한 경우 사용부서는 노동정책담당관의 동의를 얻어 제3항 및 제4항에 따른 심사 절차를 거치지 아니할 수 있다 1. 긴급하게 일회성 단기(3개월 미만) 인력이 필요한 경우 2. 기간제노동자의 급작스러운 사직, 휴직 등으로 긴급하게 충원이 필요한 경우 3. 그 밖에 제1호 및 제2호에 준하여 긴급한 채용이 필요하다고 인정되는 경우 기간제 및 단시간근로자 보호 등에 관한 법률 제4조(기간제근로자의 사용) ① 사용자는 2년을 초과하지 아니하는 범위 안에서(기간제 근로계약의 반복갱신 등의 경우에는 그 계속근로한 총기간이 2년을 초과하지 아니하는 범위 안에서) 기간제근로자를 사용할 수 있다. 다만, 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우에는 2년을 초과하여 기간제근로자로 사용할 수 있다. 1. (생 략) 2. 휴직·파견 등으로 결원이 발생하여 당해 근로자가 복귀할 때까지 그 업무를 대신할 필요가 있는 경우 붙임3 공고문(안) 서울역사박물관 기간제노동자 채용시험 공고 2022년 서울역사박물관 기간제노동자 채용을 다음과 같이 공고하오니, 유능한 인재들의 많은 지원을 바랍니다. 2022년 7월 13일 서 울 역 사 박 물 관 장 1. 채용분야 및 인원 ？ 공무직(일반종사원) 대체 인력 채용(1명) 채용분야 근무기간 근무장소 채용인원 담당직무 내용 및 우대사항 ) 2. 응시자격 - 공고일 현재 만18세 이상인 자(남자의 경우, 병역필 또는 면제된 자) - 아동·청소년의 성보호에 관한 법률 등에서 정한 범죄경력이 있는 자 제외 3. 가산특전 ？ 취업지원대상자 가산 특전(응시원서 접수 마감일까지 지정된 경우에 한함) - 「독립유공자 예우에 관한 법률」 제16조, 「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」 제29조, 「보훈보상대상자 지원에 관한 법률」 제33조, 「5·18 민주유공자 예우에 관한 법률」 제20조, 「특수임무유공자 예우 및 단체설립에 관한 법률」 제19조에 의한 취업지원대상자 및 「고엽제후유의증 등 환자지원 및 단체설립에 관한 법률」 제7조에 의한 고엽제후유의증환자와 그 가족은 법률에 따라 만점의 일정비율(10% 및 5%)을 가산함. - 취업지원대상자 가점을 받아 합격한 자는 선발예정인원의 30%를 초과할 수 없음. 단, 응시인원이 선발예정인원과 같거나 그보다 적은 경우에는 그러하지 않음 - 선발예정인원이 4명 이상인 경우에 한하여 가산점을 적용함 - 취업지원대상자 등록 여부, 가산비율은 응시자 본인이 사전에 국가보훈처(☎1577-0606) 등에 확인할 것. 4. 고용 조건 ？ 근무시간 : 주40시간, 1일 8시간 ？ 보수조건 : 서울형 생활임금 적용 ？ 채용해지 : 서울특별시 기간제 근로자 관리 규정 제12조 - 신체·정신상의 질병으로 직무를 감당하지 못하는 경우 - 직무를 태만히 하거나 직무수행 능력이 부족하다고 인정되는 경우 - 업무조정 및 예산감축 등으로 인하여 부득이한 고용조정 사유가 발생한 경우 - 담당직무와 관련하여 취득한 비밀을 누설한 경우 - 그 밖에 근로관계를 유지할 수 없는 사정이 발생한 경우 5. 시험일정 및 시험방법 ？ 시험일정 구 분 일 정 장 소 기간 ※ 시험일정 등은 사정에 따라 변경될 수 있음 ？ 시험 방법 가. 1차시험(서류전형) - 당해 직무수행에 관련된 응시자의 자격？경력 등이 소정의 기준에 적합한지 여부를 서면으로 심사 ※ 신청인원이 선발예정인원의 5배수 이상인 경우 5배수로 합격자를 결정할 수 있음 나. 2차시험(면접시험) : 홈페이지 공고 - 1차 시험 합격자를 대상으로 면접 실시 다. 최종합격자 발표 : 개별통지, 홈페이지 공고 6. 제출서류 ？ 응시원서(별지1호 서식) 1부 ？ 이력서(별지2호 서식) 1부 - 이력서 상의 경력은 경력증명서에 의해 증명이 가능한 것만 작성 ？ 자기소개서(별지3호 서식) 1부, 동의서 1부 ？ 채용예정 직무분야의 경력증명서 또는 재직증명서 1부(해당자에 한함) - 근무기간, 직위, 직급 및 담당업무를 정확히 기재(발급 확인자 서명 및 연락처 포함)하고, 담당업무가 미기재되어 있을 경우 사업자등록증 등 기관 성격을 증명할 수 있는자료를 반드시 첨부 - 경력 내용이 불분명하거나 직장폐업 등의 사유로 증명이 불가능한 경우 사업자등록증, 법인등기부등본, 건강보험자격득실확인서(국민건강보험공단,http://www.nhic.or.kr 에서 발급) 등 자료 제출 (해당 업종이 채용 직종과 관련된 회사임을 증명 가능한 경우에만 경력 인정). - 시간제 근무경력일 경우, 반드시 주 단위 근무시간을 명시한 증명서 제출 ？ 장애인증명서(해당자에 한함) ？ 경력증명서, 졸업증명서, 자격증명서, 영어성적증명서 등 (해당자에 한함) ※ 외국어로 기재된 증빙자료(경력증명서 등)의 경우, 기관 상황에 따라 한글 번역본을 첨부하도록 할 수 있음(필요 시 첨부물에 공증필을 얻도록 함) ※ 제출서류는 공고일 이후 발행분에 한하나(경력증명서 제외). 법에서 정한 유효기간이 있는 서류의 경우, 해당기간에 한해 인정 ※ 상기 제출서류 중 확인 불분명한 증빙서류에 대해서는 인정하지 않으며, 추가서류 제출을 요구할 수 있음 8. 기타(유의)사항 ？ 응시희망자는 자격요건 등이 적합한지를 정확히 확인한 후 응시하시기 바랍니다. ？ 해당분야에 적격자가 없을 경우 채용하지 않을 수 있으며, 합격자 통지 후라도 결격사유가 발견될 경우 합격이 취소될 수 있습니다. ？ 임용시험에서 부정행위를 하거나, 기타 증빙서류에 허위사실을 기재함으로써 시험결과에 부당한 영향을 주는 행위를 한 사람은 그 시험을 정지 또는 무효로 하거나 합격 결정을 취소할 수 있습니다. ？ 응시원서 등에 주소 및 전화번호 등 연락처를 반드시 기재하여 주시기 바랍니다(응시원서 상의 기재착오 또는 누락이나 연락불능으로 인하여 발생하는 불이익은 일체 응시자 본인의 책임으로 합니다). ？ 응시자 제출서류는 채용여부가 확정된 이후 응시자(확정된 채용대상자는 제외)가 반환을 청구하는 경우 본인임을 확인한 후 「채용절차의 공정화에 관한 법률」 제11조(채용서류의 반환 등)에 따라 반환합니다. 다만, 같은 법 제7조제1항에 따라 홈페이지 또는 전자우편으로 제출된 경우나 응시자가 채용권자의 요구없이 자발적으로 제출한 경우에는 반환하지 않습니다. ？ 합격이 취소되거나 합격자가 임용을 포기할 경우 등 결원발생에 대비하여 예비합격자 2명을 선발하여 3개월 이내 차순위자를 추가합격자로 결정할 수 있습니다. ？ 응시원서 접수결과 응시자가 선발예정인원보다 같거나 적을 경우(없을 경우 포함)에는 가능한 1회 이상 재공고 후 시험을 실시할 예정입니다. ？ 본 공고문은 사정에 의하여 변경될 수 있으며, 변경된 사항은 시험실시일 7일전까지 서울특별시 홈페이지 채용시험란에 공고합니다. ？ 제출된 서류가 사실과 다를 경우 최종합격 이후라도 합격을 취소할 수 있습니다. ？ 기타 상세한 내용은 아래 연락처로 문의하시기 바랍니다. - 서울역사박물관 총무과 박가연( ☎ 724-0120)

26386894

20220714050010

본청

총무과-24158

D0000045789540