다시 뛰는 공정도시 서울!

문서번호 장애인복지정책과-25527 결재일자 2022. 6. 24. 공개여부 부분공개(6) 방침번호 시 민 주무관 장애인일자리창출팀장 장애인복지정책과장 장광덕 윤영대 06/24 고광현 협조 『서울시 투자·출연기관』 장애인의무고용률 제고 대책회의 결과보고 2022. 6. 장애인복지정책과 (장애인일자리창출팀) 『서울시 투자·출연기관』 장애인의무고용률 제고 대책회의 결과보고 서울시 투자·출연기관의 장애인의무고용률(3.6%) 충족 및 고용률 제고를 위한 대책회의를 실시하고 결과를 보고드림 □ 회의개요 ㅇ 일 시 : 2022. 6. 17.(금) 14:00~15:20 ㅇ 장 소 : 서소문 2청사 20층 대회의실 ㅇ 회의주재 : 장애인복지정책과장, 공기업담당관 ㅇ 참석대상 - 서울시 투자·출연기관(26개소) 인사부서장 - 장애인일자리통합지원센터, 커리어플러스센터 □ 참석현황 ㅇ 투자·출연기관 : 인사부서장 등 24명(명단 별첨) ㅇ 유관기관 : 장애인일자리통합지원센터, 커리어플러스센터 □ 당부사항 ㅇ 장애인복지정책과장 당부사항 - 투자·출연기관 장애인 고용률 향상을 위한 장애인 고용 컨설팅 및 사후 관리 사업을 지원 예정이므로 컨설팅 일정 등 적극적 참여 당부 - 장애인고용의무 달성을 위한 이행계획서 등 기관장님들의 면밀한 검토 후 제출 요청 - 많은 기관에서 장애인 고용을 선도적으로 하고 있으므로 해당 기관에서는 노하우를 공유해주시고 부진한 기관에서는 이를 참고하여 고용률 제고에 힘써주시길 바람 ㅇ 공기업담당관 당부사항 - 많은 어려움이 있겠지만 장애인의무고용은 공공기관에서 반드시 해야되는 법정 사항이므로 적극적이고 선제적으로 본격적 목표를 설정하여 추진해 주시기 바람 - 시 조례상 투자·출연기관 장애인 의무고용률을 5%로 권고하고 있으므로 연도별 채용 인원의 10%를 장애인으로 채용하는 등 목표를 가지고 본격적으로 채용을 요청 드림 - 가점을 주는 정도로는 장애인 채용이 어려우므로 어느 정도 할당하여 어떤 방식으로 장애인을 채용할 것인지 정하여 장애인 구분모집 등을 추진해 주시기 바람 ㅇ 커리어플러스센터장 협조 요청사항 - 기관의 특성에 따른 필요 인력을 장애인 중에서 뽑고자 한다면 그 기관의 특성을 반영한 장애인 고용 컨설팅은 한계가 있으며, 장애인 채용을 위한 단순한 노무 등 직무를 발굴하여 활용하는 분야는 도움을 드릴 수 있음 - 커리어플러스센터는 장애인과 관련된 많은 업무 경험과 인력풀을 보유하고 있으므로 이를 활용하여 장애인 일자리 만드는 것을 함께 찾아보는 데 적극 협조를 요청 드림 ㅇ 일자리통합지원센터 사무국장 협조 요청사항 - 급하게 6월 안에 방문하는 기관이 있는데 일정에 적극 협조 요청드리며, 방문 전에 사전 조사를 해야 원활한 컨설팅을 할 수 있으니 장애인 고용 현황과 장애인 고용 자가 진단표 양식 제출 등 협조 요청 드림 - 장애인 고용은 단순 업무부터 시작하겠지만 점차 발전하다 보면 인력풀을 갖고 접근하기 때문에 적합한 인력들을 채용하실 수 있게 되고 전반적으로 기관의 조직 문화도 전사적으로 긍정적 방향으로 바뀌게 될 거라 기대함 ㅇ 장애인 근로 지원인 제도 활용(커리어플러스센터) - 장애인과 함께 근무하면서 보조해 주는 근로 지원인 제도는 장애인의 역할을 지원해주어 업무의 완성도를 높일 수 있도록 지원하고 비용은 장애인고용공단에서 지원해주므로 적극 활용 요청 □ 향후계획 ㅇ 투자·출연기관 장애인의무고용 컨설팅 지원 : 2022. 6월~ 붙임 2022 투자출연기관 장애인의무고용률 제고 대책회의 참석부 1부.

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장애인복지정책과-25527

D0000045645705