다시 뛰는 공정도시 서울!

문서번호 행정지원과-24576 결재일자 2022. 6. 23. 공개여부 부분공개(5) 방침번호 시 민 주무관 행정관리팀장 행정지원과장 강동수도사업소장 이상욱 김덕기 최광운 06/23 김명용 협 조 요금과장 김종은 현장민원과장 송정자 급수운영과장 代임인택 시설관리과장 이규희 6월 공직기강 확립 및 반부패·청렴교육 결과 2022. 6. 23. 강동수도사업소 (행정지원과) 6월 공직기강 확립 및 반부패·청렴교육 결과 공직기강 확립 및 청렴의식 향상을 위한 기관장 정례교육 결과임 Ⅰ 추 진 근 거 □「2022년 공직기강 확립 추진 계획」, 행정지원과-20424(2022.3.31.)호 □「2022년 청렴도 향상 계획」, 행정지원과-22638(2022.5.17.)호 Ⅱ 교 육 결 과 □ 일 시 : 2022. 6. 23.(목) □ 교육대상 : 사업소 전 직원 □ 교 육 자 : 사업소장 □ 방 법 : 비대면(또는 직접 전달) 교육 ㅇ 방역 및 복무지침에 따라 비대면(업무메일 전파) 교육 실시 □ 내 용 ㅇ (공직기강) 6월 공직기강 취약분야 집중점검 결과 ㅇ (복무) 2022년 휴가사용 지침 개정사항 등 재강조 ㅇ (청렴) 서울특별시 공무원 행동강령 ㅇ (성폭력 예방) 성희롱·성폭력 해당 행위 적극 주의 Ⅲ 교 육 내 용 □ (공직기강) 6월 공직기강 취약분야 집중점검 결과 < 점검 결과 > ？ 분 야 : 공가·특별휴가 등 사용 적정성 ？ 대상기간 : 2022. 1. 1. ~ 5. 30. ？ 점검방법 : 복무관리시스템 자료 추출 및 부서·기관총괄 교차 점검 ？ ？ ？ 행정사항 - 휴가사용 지침 준수 - 부서별 매월 자체 점검 실시 - 필요시 휴가사용에 따른 증빙자료 자체 보관 철저 □ (복무) 2022년 휴가지침 주요 변경사항 구 분 개정(변경) 내용 의무연가제 폐지 (5급 이상) 5급 이상 공무원에게 15일로 부여된 의무연가제를 폐지하고 모든 공무원에게 권장연가제(10일) 적용 특별휴가 사용방법 (장기재직,성과우수자) < 장기재직 특별휴가 > 연도 중 장기재직휴가 주기 도래자 휴가실시 가능 - 기존 : 매년 1.1일 기준 10년 단위 주기 도래시 실시 - 변경 : 연도중 10년 단위주기 도래시 휴가 실시 최소 5일 단위 폐지로 주기별 휴가일수 자율분할 허용 - 기존 : 10일 = 5+5일, 3+5일 - 변경 : 10일 = 2+8일, 7+3일, 1+9일 가능 ※ 10일 휴가는 1회 분할(2회 사용), 20일 휴가는 최대 3회분할(4회사용) < 성과우수자 특별휴가 > 사가독서학습 휴가 분할 실시 - 1日 단위 분할 가능 - 1日 단위 U지식여행 학습 증편: 10편 ⇒ 20편 성폭력비위·음주비위 등 주요비위 처분자 사용 제한 □ (청렴) 서울특별시 공무원 행동강령(서울특별시 규칙 제4461호, 2022.1.13. 개정) ㅇ 관련근거 - 부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률 제8조 - 공무원행동강령 제24조 ㅇ 목 적 : 서울특별시 공무원이 준수하여야 할 행동기준을 규정 - 공직자가 기본적으로 지향해야 하는 가치를 담은 윤리지침 - 각 행위별로 구성원이 따라야 하는 구체적 기준·절차 등을 규정 ⇒ 지위·권한의 남용과 공적 자원을 이용한 사적 이익추구 행위를 제한 ㅇ 서울특별시 공무원 행동강령의 기본 구성 서울특별시 공무원 행동강령 공정한 직무수행 부당이득의 수수금지 등 건전한 공직풍토의 조성 ·공정한 직무수행을 해치는 지시에 대한 처리 ·사적 이해관계 신고 ·수의계약 체결 제한 ·직무관련자와의 사적 접촉 제한 ·특혜의 배제 ·인사 청탁 등의 금지 ·겸직의 제한 ·이권 개입 등의 금지 ·직위의 사적 이용 금지 ·알선·청탁 등의 금지 ·직무관련 정보를 이용한 거래 등의 제한 ·공용물의 사적 사용· 수익의 금지 ·금품 등의 수수 금지 ·감독기관의 부당한 요구 금지 ·외부 강의 등의 사례금 수수 제한 ·직무관련자 거래 신고 ·경조사의 통지 제한 ※ 교육자료 :【붙임】서울시 공무원 행동강령 교육자료(출처 : 감사위원회) □ (성폭력 예방) 성희롱·성폭력 해당 행위 적극 주의 무의식적으로 하는 언행이 성희롱？성폭력에 해당될 수 있어 적극적 주의 필요 ？ (신체적) 허리잡고 다리만지는 행위, 안마해준다며 어깨 만지는 행위, 테이블 아래 다리접촉 행위, 회식 후 팔짱끼고 억지로 차에 태우는 행위, 업무 중 의자를 끌어와 밀착시키는 행위 등 ？ (언어적) 딱붙는옷 보기 좋다, 넌 말라서 안 섹시해, 어깨 만져보고 싶다, 여직원 많아서 술집 갈 필요 없다, 술은 여자(또는 남자)가 따라야 제 맛, 이쁜이 잘 퇴근했어?, 옷차림이 그게 뭐야? 등 ？ (시각적) 컴퓨터모니터로 야한 사진 보여주거나 바탕화면 깔아놓는 것, 야한사진, 농담시리즈 카톡, 메신저로 전송, 직원들 앞에서 바지 내려 상의 넣는 것, 음란한 시선으로 빤히 쳐다보는 것 등 ？ (기 타) 원하지 않는 만남이나 교제 강요, 사적내용 문자 보내지 말라고 했더니 동료들 앞에서 인격적으로 무시, 원치 않는 식사, 술자리 참석 강요하거나, 거래처 직원 만남 강요 행위 등 ？ (성폭력) 강간, 유사강간, 업무상위력 간음, 추행, 통신매체활용 음란행위, 불법촬영, 성적촬영물 유포, 원하지 않는 성적언어 희롱과 음담패설 및 이미지를 전송하는 행위 등 Ⅳ 행 정 사 항 □ 공직기강 준수 자율점검표에 따른 자가 진단(자율점검) 실시 □ 여름휴가 및 하반기 정기인사 대비 공직기강 확립 점검 ㅇ 기 간 : 2022. 7. 1.~ 8. 31. ㅇ 점검내용 - 복무기강 위반 여부 - 인사청탁 등 비위행위 - 비상상황대비에 따른 긴급연락체계 유지 ㅇ 방 법 : 자체 점검반 편성하여 현장 확인 공직기강 준수 자율점검표 ◎ 10대 주요 점검 항목 구분 점 검 항 목 확인 ？ (출·퇴근 관리) 정규 근무시간을 준수하였는가? ？ 출·퇴근 및 식사 시간(중식 12~13시, 석식 : 19시 이전까지) 준수 Y/N ？ (유연근무) 유연근무제 활용규정은 준수하는가? ？ 사용 목적에 맞는 유연근무제 신청과 활용지침 준수 ？ 유연근무제(시차출퇴근제 등) 사용 시 출·퇴근 등록(지문인식) ？ 유연근무제 시간 중 업무관련성 없는 행위 불가 Y/N ？ (출장) 공무수행 목적의 출장을 신청하고 출장명령 시간은 준수하였는가? ？ 개인적 용무를 위한 출장명령 신청 불가 ？ 출장시간 준수 및 출장복명서 상신 Y/N ？ (근무) 장시간 이석·휴식 등 업무효율을 떨어뜨리는 행위를 하지는 않았는가? Y/N ？ (음주) 식사, 야간(당직, 제어실)·비상근무 중 음주행위를 하지 않았는가? Y/N ？ (초과근무) 초과근무명령 신청의 사유는 적절하고, 필요시간은 적정한가? ？ 운동, 학습, 동영상 시청, 취미활동 등 업무관련성 없는 행위 불가 Y/N ？ (복무관리) 개인 복무사항(휴가 등)의 등록을 고의로 누락하지 않았는가? ？ 개인복무 사항의 사전 등록(복무관리시스템) ？ 각종 휴가(연가, 공가, 특별휴가 등) 사용 지침 준수 Y/N ？ (보안관리) 퇴근 전 중요 자료(서류, PC)를 방치하지는 않았는가? ？ 업무PC의 종료 여부 확인 ？ 서류캐비닛, 책상서랍 잠금 상태 확인 ？ 쓰레기통, 복사기 등 중요 인쇄물 방치 여부 확인 Y/N ？ (중대범죄) 성폭력, 음주운전, 괴롭힘 등 범죄행위의 예방을 위해 노력하는가? ？ 성희롱 등 부적절한 언행, 괴롭힘, 따돌림 등 부적절한 행위 ？ 하급자에 대한 막말, 폭언, 비상식적인 업무지시 행위 ？ 본인뿐만 아니라 동료직원의 행위 예방을 위한 활동 ？ 해당 행위를 인지할 경우 적극적인 사실조사 요구 Y/N ？ (방역수칙) 코로나19 감염예방을 위한 노력은 적절한가? ？ 이상증세, 감염가능성 등이 있을 경우 코로나 검사 실시 ？ 올바른 방법으로 실내마스크 상시 착용 Y/N

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행정지원과-24576

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