다시 뛰는 공정도시 서울!

문서번호 인재양성과-23414 결재일자 2022. 6. 20. 공개여부 부분공개(5) 방침번호 시 민 주무관 신규교육2팀장 인재양성과장 전진향 노명옥 06/20 김순희 - 2022년 제2기 - 공공기관 노동문제의 이해 운영결과 보고 2022. 6. 인재개발원 (인재양성과) - 2022년 제2기 - 공공기관 노동문제의 이해 운영결과 보고 교육생들의 노동 관련업무 실무역량 강화를 위해 공공분야의 노동관계 법령 숙지 및 사례 중심의 과정을 운영하고 그 결과를 보고 드림 Ⅰ 교육개요 운영개요 ㅇ 교육일정 : 2022. 6. 9.(목) ~ 6.10.(금), 2일간 1기 2기 3.7.~ 3.8. 6.9.~ 6.10. ㅇ 교육과목 : 6과목 14시간(강의 10, 참여 3, 행정시간 1) ㅇ 교육방법 : 비대면원격교육(플랫폼 : 서로온) ㅇ 수료기준 : 원격교육 100%(참여율 80% 이상 시 수료) ㅇ 강 사 : 총 5명(내부 3명, 외부 2명) ※신규강사 : 1명(4.73) ㅇ 수료인원 - 시 자치구 5급 22명(계획 25명, 계획 인원 대비 88%) 소속 직급 성별 본청 사업소 자치구 5급 6급 7급 8급 9급 남 여 3 1 18 - 6 12 4 - 7 15 직렬 행정 세무 사회복지 건축/토목 간호/보건 기타 14 - 4 1 3 - ㅇ 전 기수 운영결과 구분 교육방법 수료인원 이수율 과정만족도 강사만족도 교과목 구성 분 야 교 과 목 교 과 내 용 교육시간 및 방법 계 강의 참여 현장 기타 6과목 계 14 8 5 1 직무 공통 6과목 소계 13 8 5 1) 서울시 노동정책과 공공부문 노동문제의 이해 서울시 노동정책 주요내용 이해 - 비정규직의 정규직화 지속추진(사전심사제 포함) - 지속가능한 서울형 생활임금 정착 노동기본권의 주요내용, 노동의 의미와 인식 개선 공공부문 특수성으로 인해 발생하는 노동기본권 제한 사례 2 2 2) 노동관계 법령의 이해 Ⅰ (근로기준법 중심) 임금(퇴직금 포함)과 수당(주휴수당 포함) 근로시간(주52시간 준수 포함)과 휴식제도 (휴가, 휴일, 휴게) 관련 규정 및 현업 이슈 근로기준법 최신 개정 법률 내용 및 관련 질의응답 2 1 1 3) 노동관계 법령의 이해 Ⅱ (산업안전보건법 중심) 산업안전보건체계 구축, 위원회 설치 운영, 계획 수립 산업재해 예방 및 처리 산업안전보건법 최신 개정 법률내용 및 질의응답 2 1 1 4) 사업장내 노동조합의 이해 노동조합(복수노조포함)의 정의 노동조합 설립신고, 변경, 해산, 시정명령 단체교섭과 단체협약, 쟁의행위 등 노동조합 관련 질의응답 2 1 1 5) 서울시 사례에 비춰 본 노동문제 바로 알기 개편 기간제 근로자？공무직 근로기준 이해 및 노무관리 실무상 유의점 등 민간위탁, 용역(위장도급 등)이해 및 현장 사례 노동조사관 제도 소개 및 주요 사례 2 1 1 2 1 1 6) 사례로 이해하는 노동관계법 및 대응방안 미디어에서 다뤄지는 노동 관련 이슈 해설 - 영화, 방송뉴스, 신문기사 등에서 나타난 노동 이슈에 대한 이해 1 1 기타 소계 1 1 ※ 행정시간 과정안내 및 교육생 자기소개, 이수소감 공유 등 1 1 교과 시간표 시간 일자 1교시 2교시 3교시 4교시 5교시 6교시 7교시 8교시 9교시 09:00 ~ 09:50 10:00 ～ 10:50 11:00 ～ 11:50 12:00 ～ 12:50 13:00 ～ 13:50 14:00 ～ 14:50 15:00 ～ 15:50 16:00 ～ 16:50 17:00 ～ 17:50 6.9. (목) 행정 시간 서울시 노동정책과 공공부문 노동문제의 이해(2h) 사례로 이해하는 노동관계법 및 대응방안 (1h) 중식 노동관계 법령의 이해Ⅰ (근로기준법 중심)(2h) 노동관계 법령의 이해Ⅱ (산업안전보건법 중심)(2h) 6.10. (금) 행정 시간 사업장 내 노동조합의 이해(2h) 중식 서울시 사례에 비춰본 노동문제 바로 알기(4h) Ⅱ 교육운영 결과 <총 평> ㅇ - ㅇ 과정만족도 구분 세부문항 만족도 교육설계 나는 전반적인 교과목 편성이 적정하다고 생각한다 나는 본 과정의 교육 유형(실시간원격)이 교육 내용을 이해하는데 적합하다고 생각한다 나는 업무상황과 교육효과를 고려했을 때 교육기간이 적절하다고 생각한다 나는 본 과정의 강의식(이론·사례 전달), 체험·참여식(실습·토론 등) 교육방법의 편성 비중이 적절하다고 생각한다 교육운영 본 과정은 교육운영 계획대로 진행되었다(토론, 실습 등 운영방법) 교육과정에 대한 안내 및 지원이 충실하게 제공되었다 학습의지 (평가제외) 나는 본 교육에 관심이 많아 꼭 수강하고 싶었고, 열심히 학습하고자 하는 열의가 있었다 나는 향후 교육내용을 최대한 활용하고 싶고, 앞으로 수행할 업무 또는 자기개발과 관련성이 높을 것으로 기대한다 강사만족도() 연번 교과목 강사 만족도 1 서울시 노동정책과 공공부문 노동문제의 이해 2 사례로 이해하는 노동관계법 및 대응방안 3 노동관계 법령의 이해(근로기준법 중심) 4 노동관계 법령의 이해(산업안전보건법 중심) 5 사업장내 노동조합의 이해 6 서울시 사례에 비춰 본 노동문제 바로 알기 교육생 기타의견 Ⅲ 소요예산 집행예산 : ㅇ 산출근거 구 분 금 액 산 출 내 역 총 계 강사료 원고료 ㅇ 예산과목 : 인재기획과, 인재양성 및 시험관리, 교육과정 운영, 재직자교육과정운영, 사무관리비 Ⅳ 향후계획 교육운영 ㅇ 유관부서 직원 교육 참여 확대 방안 강구(계속) - 교육을 이수한 유관부서 직원들의 만족도가 매우 높은 바, 향후에도 관련업무(인사 및 노사업무 관련) 직원들의 교육이수율 제고를 통해 역량 강화 및 효율적 정책 추진 도모 붙임 제2기 공공기관 노동문제의 이해 과정 수료자 명단 1부. 끝.

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