다시 뛰는 공정도시 서울!

문서번호 양성평등정책담당관-24001 결재일자 2022. 6. 17. 공개여부 부분공개(5) 방침번호 시 민 주무관 여성일자리팀장 양성평등정책담당관 윤정현 오미영 06/17 강지현 여성인력개발기관 종사자 대상 '22년 역량강화 교육 추진계획 - 여성인력개발기관 종사자 대상- 2022년 역량강화 교육 추진계획 2022. 6. 여성가족정책실 (양성평등정책담당관) - 여성인력개발기관 종사자 대상 - 2022년 역량강화 교육 추진계획 서울시 여성인력개발기관 종사자 대상으로 실무능력 향상을 위한 역량강화 교육을 실시하고자 함 교육개요 ㅇ 일 자 : 2022.6.22.(수)~2022.6.23.(목) ㅇ 장 소 : 서울시청 본청 8층 다목적홀 ㅇ 대 상 : 서울지역 여성인력개발기관 중간관리자 및 종사자 ㅇ 주요내용 : 서울시 여성인력개발센터 종사자 대상 역량교육 진행순서 일자 시간 일정 비고 6.22.(수) 6.23.(목) 교육내용 ㅇ 민간위탁 주요 감사 지적사례() 교육내용 일 정 2022.6.22.(수) 9:40~10:30[50분 진행] 교육내용 - 청렴, 투명성 등 회계담당자로서 갖추어야할 자세 - 집행, 정산, 회수 등 회계집행 시 유의사항 (부당, 부적정 등 주요 감사 지적사례) ㅇ 중간관리자 리더십 교육() 교육내용 일 정 2022.6.22.(수) 10:30~12:00[1시간 30분 진행] 교육내용 [활동] 나의 리더십 점수는? ？ 온라인 활동(멘토멘티 활용) 갈등을 바라보는 관점과 갈등 유형 효과적인 갈등관리 방법 인간관계의 스트레스와 감성의 리더십 코칭의 기술: 통합적 경청, 강력한 질문, 적절한 피드백 [활동] 오늘 배운 내용 리뷰와 실행 계획 세우기 ？ 옆사람과 논의하기 ㅇ 상담과정과 대화 기법() 교육내용 일 정 1차 2022.6.22.(수) 15:00~17:00 [2시간 진행] 2차 2022.6.23.(목) 10:00~12:00 [2시간 진행] 교육내용 <상담 과정의 이해와 목표 합의> 취업상담사의 딜레마 및 한계와 구조화의 필요성 너와 내가 함께 가는 상담목표의 합의 <상담적 대화의 특성과 활용> 상담적 대화의 언어적 특성, 구체적 탐색과 효과적인 질문 공감 반응의 요령과 주의점 <유형별 실전 사례에서의 대화 기법> 오랜 경력단절로 취업에 두려움이 많은 내담자 불평불만이 많은 진상 내담자 원하는 것이 명확하지 않은 내담자 타인의 의견을 수용하지 않는 내담자 소요예산 사업명 통계목 집행액 산출내역 비고 행정사항 ㅇ 다목적홀 사용 승인, 현수막 설치 및 집기이용 협조 : 총무과. 붙임 1. 행사진행 홍보물 현황 1부. 2. 참석자 명단 1부(별첨). 끝. 참고자료 행사진행 홍보물 현황 현수막 설치(안) 배너 설치(안)

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