다시 뛰는 공정도시 서울!

문서번호 인재기획과-23239 결재일자 2022. 6. 17. 공개여부 대시민공개 방침번호 시 민 주무관 교육기획팀장 인재기획과장 인재개발원장 김민정 김재봉 조완석 06/17 代조완석 협 조 인재양성과장 김순희 조직내 청렴문화 확산 및 공직 윤리의식 강화를 위한 2022년 직급별 승진자교육 변경 계획 2022. 06. 17(금) 인재개발원 (인재기획과) 조직내 청렴문화 확산 및 공직 윤리의식 강화를 위한 2022년 직급별 승진자교육 변경 계획 승진에 따른 역할변화에 적합한 청렴 실천력 배양으로 공직신뢰도 제고를 위해 직급별 승진자 교육과정 내 ‘청렴’ 교과목을 신설하고자 함 Ⅰ 추진근거 및 추진방향 추진근거 ㅇ「부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률」제81조의2(공직자 부패방지교육) 및 동법 시행령 제88조의2(부패방지교육의 실시 등) - 신규 임용자와 승진자의 경우에는 대면방식 청렴교육(1시간 이상) 필수 ㅇ 2022년 부패방지？청렴교육 추진계획(감사담당관-20999호(2022.4.7.)) 추진방향 ㅇ 직급별 역할과 책임에 맞는 체계화된 청렴교육 실시로 공직 윤리의식 강화 - 신임 공무원에서 관리자에 이르기까지 공직 단계별 맞춤형 청렴교육 실시 ㅇ 승진자 과정 내 청렴 교과목 신설로 청렴의식 고취 및 청렴행정 확산 - 청렴도 향상을 위한 현업사례 중심의 ‘공직자 청렴리더십(2h)’과목 편성 <직급별 신임？승진자 청렴교육 편성(안)> 신임 공무원(7~9급) 실무자(6급 이하) 관리자(4~5급) ◆ 신임 공직자로서 공직윤리 이해 ◆ 바람직한 청렴가치관 확립 ◆ 신념으로서의 청렴가치 내재화 ◆ 청렴 실천의지 함양 및 강화 ◆ 청렴가치와 공공성에 기반한 시정과제 해결 및 성과 제고 ？「7~9급 신임자 기본」(9회, 3,700명) 청렴 및 공직자 행동강령(2h) ？「7~9급 신임자 심화」(10회, 3,500명) 사례로 이해하는 청렴(2h) ？「6급 승진자」(4회, 240명)신설 공직자 청렴 리더십(2h) ？「6급 미래인재양성」(2회, 150명) 공직가치 체험(21h) ？「5급 승진리더」(4회, 543명)신설 공직자 청렴 리더십(2h), ？「4급 승진리더」(2회, 50명) 신설 공직자 청렴 리더십(2h), Ⅱ 직급별 승진자교육 변경 계획 승진자교육 현황 ㅇ 관리자(4급？5급) 및 실무자(6급) 대상 3개 과정, 총 833명 <직급별 승진자교육 현황> 과정명 교육대상 교육기간 교육횟수 총 교육인원 4급 승진리더 시？자치구 4급 승진자 1박 2일 2회 50명 5급 승진리더 시？자치구 5급 승진예정자 5주 4회 543명 6급 승 진 자 시？자치구 6급 승진자 3일 4회 240명 변경내용 ㅇ 과정별 기존 교과목 조정 및 ‘청렴’ 교과목 신설(’22년 하반기 적용) - 주요 교육내용 전달에 무리가 없도록 기존 교과목 시간 및 행정시간 조정, 「공직자 청렴리더십(2h)」교과목 신설 ㅇ 직급별 승진에 따른 역할변화에 적합한 청렴 교육내용 편성 - 4급 승진리더 : 청렴한 조직운영을 위한 역할 및 실천방법 - 5급 승진리더 : 공정하고 청렴한 직무수행을 위한 이해충돌방지법 이해 - 6급 승 진 자 : 부패상황 인지 및 효과적인 대응방법 <과정별 교과목 변경내용> 과정명 기존 교과목 조정내역 과목신설 시행시기 4급 승진리더 ？ 직원소통과 조직성과를 이끄는 리더십(3→2h, 1h 축소) ？ 언론과의 효과적인 소통전략(3→2h, 1h 축소) 공직자 청렴리더십 (2h) 2기 (9.15~9.16) 5급 승진리더 ？ 행정시간(19→17h, 2h 축소) 3기 (7.18~8.19) 6급 승진자 ？ 문제해결을 위한 정책기획(10→8h, 2h 축소) 3기 (9.14~9.16) Ⅲ 행정사항 ㅇ 인재양성과 리더십교육팀 : 교육과정 운영시 변경사항 반영

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인재기획과-23239

D0000045593356