다시 뛰는 공정도시 서울!

문서번호 행정지원과-23310 결재일자 2022. 5. 31. 공개여부 대시민공개 방침번호 시 민 담당자 행정팀장 행정지원과장 119특수구조단장 김진선 이회영 代이회영 05/31 고숭 - 공감과 화합, 그리고 활기찬 조직문화 조성을 위한 - 2022년 상반기 119특수구조단 워크숍 계획 119특수구조단 2022년 상반기 119특수구조단 워크숍 계획 코로나19 장기화로 지쳐있던 특수구조단 직원의 누적된 피로해소와 부서·직원 상호간 사기저하된 직장분위기를 활성화하고 공감과 화합, 소통을 위한 119특수구조단 워크숍을 실시하고자함 1 추진배경 □ 단장님 훈시사항 「화목한 직장분위기 조성 요청」 □ 재난대응 중심 역량 강화를 위해 직원 간 소통 및 공감대 형성 등 필요 □ 2022년 주요업무계획 「코로나 블루 프로젝트」 2 추진방향 □ 재난대응 중심 역량 강화를 위해 소통 및 공감대 형성 □ 재난대응 시 시민의 높은 기대와 신뢰 상승에 따른 역할 강화 요구 □ 화합의 장을 마련함으로써 긍정적인 직장 분위기 조성 3 추진계획 □ 기간 : 2022. 6월 중 ( 기간 중 각 대별 실시여부 자율 결정) □ 대상 : 전 직원(사고자 제외) □ 방법 : 각 대별 직원들의 의견을 모아 자유롭게 추진(반드시 자율적인 참여) □ 주요내용(주제 자체 선정) ○ 자율토론회(직무연찬) - 주요 업무 개선 및 혁신 방안 토의 - 서비스질 향상을 위한 조직내부 혁신방안 - 정책제안 및 실행 활성화를 위한 토의 - 업무량 감소 및 절차 간소화 방안 등 ○ 소통과 공감, 화합의 장 마련을 위한 프로그램 운영 ○ 지시와 통제의 문화를 신뢰와 배려의 소통의 장 마련 □ 절차 계획수립(통보) (각 대→행정팀) 붙임1,2 첨부 ⇒ 행사진행 (각 대) ⇒ 결과보고(통보) (각 대→행정팀) 붙임1,2,3,4 첨부 ⇒ 예산집행 (각 대 자체 정산) □ 워크숍 운영 사항 ○ 워크숍 운영 기준에 의거 업무공백이 발생하지 않는 법위내에서 실시 ○ 계획수립 및 추진결과 제출 (각 대→ 행정팀) 계획수립(시행 5일전) / 결과보고(시행 후 7일 이내) ○ 워크숍 참석자 복무처리 : 출장 워크숍 기간 : 1 ~ 2일 이내 (내근) 2/3 범위 내 / (외근) 각 대별 근무체계를 고려하여 실시 ○ 일과시간(09시~18시)에 발표·토론 등 직무연수 4시간 이상 편성 ○ 토의 및 연찬 시간을 중식, 석식시간(이후)에 병행하는 간담회 형식 금지 □ 예산지원 [공무원 여비 규정 준용] 구 분 일 비(1일) 식 비(1일) 숙박비(1박) 교통비 금 액 20,000원 20,000원 (광 역 시)60,000원 (기타지역)50,000원 실비 ○ 예산과목 : 기본경비 / 국내여비(202-01) ○ 정산방법 : 일상경비 교부 신청 금액에 의거 각 대별 정산처리 정산 시 공무원 여비 규정 준용 철저 (ex. 공동숙박에 의한 여비 정산 등) 4 행정사항 □ 각 부서에서는 직원들의 의견을 수렴하여 반드시 자율적인 분위기에 워크숍 진행 여부를 결정 □ 안전책임자 지정 후 워크숍 진행 실시 □ 워크숍 진행 시 공무원 행동강령 위반행위가 일어나지 않도록 주의하여 진행 □ 내실있는 워크숍이 진행 될 수 있도록 각 부서별 발표·토의 자료 사전 준비

26086645

20220601050006

본청

행정지원과-23310

D0000045477032