다시 뛰는 공정도시 서울!

문서번호 운영지원과-21298 결재일자 2022. 5. 18. 공개여부 부분공개(6) 방침번호 시 민 주무관 운영지원과장 서울기록원장 행정국장 주서진 김필래 代김필래 05/18 김상한 협 조 재무과장 권순기 예산담당관 김재진 기록정책과장 김은실 - 육아휴직에 따른 대체인력 - 한시임기제공무원 채용 계획 2022. 5. 서울기록원 (운영지원과) - 육아휴직에 따른 대체인력 - 한시임기제공무원 채용 계획 서울기록원 육아휴직에 대한 대체인력을 채용하여 기록물 생산현황관리 등 추진사업을 차질 없이 수행하고 업무공백을 최소화하고자 함 1 채용개요 관련근거 ○ 지방공무원 임용령 제3조의2 제3호 ○ 지방공무원 인사분야 통합지침(행정안전부 예규 제126호) ○ 출산휴가 등 대체인력 운영 지침(인사과-6798호, 2021.2.25.) 임용 필요성 ○ 기록연구사(기록물 생산현황 및 간행물 관리 등) 출산휴가 및 육아휴직에 따른 업무공백 방지를 위해 전문성을 갖춘 대체인력을 채용, 업무의 연속성 유지 〈출산휴가·육아휴직 신청 현황〉 직 급 성 명 휴가·휴직 신청기간 기록연구사 임용개요 ○ 임용분야 및 인원 : 기록물관리분야 1명 ○ 임용등급 : 한시임기제 6호 ○ 임용기간 : 임용계약일 ~ 2023.9.28.(육아휴직기간 범위) ○ 주요직무 : 서울기록원 관할기관(투자·출연기관) 지도·감독 및 지원, 아카이브 컨설팅 프로그램 운영 등 2 채용계획 임용시기 : 2022. 7월 임용 자격기준 ○ 공통 응시자격 -「지방공무원법」제31조에 규정한 결격사유 없고, 「지방공무원 임용령」제65조 및 「부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률」제82조 등 기타 법령에 의하여 응시자격이 정지되지 아니한 자 ○ 직무분야 응시자격 -「지방공무원법」제27조제2항제9호의 자격기준(학위·경력)에 해당하는 자 임용등급 자 격 기 준 한시임기제6호 1. 임용예정 직무분야와 관련된 석사학위를 취득한 사람 2. 임용예정 직무분야와 관련된 학사학위를 취득한 후 6개월 이상 관련 분야의 실무경력이 있는 사람 ◈ 해당학과 : 기록관리학, 역사학, 문헌정보학 ◈ 실무경력 인정범위 : 공공기관(국가, 지방자치단체 포함), 대학, 민간기업 등에서 기록물관리 관련 경력 ○ 우대요건 -「공공기록물 관리에 관한 법률」시행령 제78조(기록물관리 전문요원)의 자격기준에 해당하는 자 1. 기록관리학 전공으로 석사학위 이상을 취득한 사람 2. 다음 어느 하나에 해당하는 사람으로서 기록관리학 교육과정을 이수하고, 기록물관리 전문요원 시험에 합격한 사람 가. 기록관리학 학사학위를 취득한 사람 나. 역사학 또는 문헌정보학 학사학위 이상을 취득한 사람 - 6개월 이상 임용예정 직무분야 실무경력이 있는 사람 임용방법 : 비경쟁임용(서류전형) -「지방공무원 임용령」제21조의3제4항제4호에 따라 모집공고 생략 임용절차 임용계획 심의요청 인사위원회 의결 임용계획 승인 및 통보 채용방침 및 채용절차진행 (서울기록원→ 인사과) (인사과) (인사과→채용부서) (서울기록원) 임용결격여부 확인 1. 신원조사(해당자, 경찰청) 2. 결격사유조회(등록기준지시·군·구) 3. 비위면직여부 조회(감사위원회3개 부서,시민옴부즈만위원회) 발령 및 통보 (임용구비서류 및 결격여부조회 결과 첨부) 인사시스템 등재 (임용자격 확인) (서울기록원) (서울기록원) (인사과) ※임용계획에 대한 인사위의 사전의결은 필수이나 임용공고, 면접시험등 경력경쟁임용절차 면제가능하며, 임용에 대한 인사위원회의의결생략 근무조건 및 보수 수준 ○ 근무조건 : 주35시간(1일7시간, 중식시간 제외) - 연가는 근무시간에 비례하여 시간단위로 실시(재직기간 적용) - 병가는 60일의 범위 내에서 일단위로 허가 ○ 월 보수액 : 2,069,290원(주35시간 근무기준) - 한시임기제공무원(6호) 주40시간 근무 봉급기준액(2,364,900원) 적용하여 시간비례 지급(공무원보수규정 별표 30조의2, 2022.2.18. 시행) - 수당은 통상적인 임기제공무원에게 지급되는 수당 등(연봉 외 급여)을 기준으로 하여 근무시간(출근일수)에 비례하여 지급 예산조치 : 재무과 통합인건비로 충당(예산담당관, 재무과 협조) 3 행정사항 ○ 인사위원회 임용계획 심의(인사과) 2022. 6월 ○ 임용대상자 선정 2022. 6월 ○ 임용결격여부 확인(행정정보공동이용, 인사과) 2022. 6월 ○ 임용약정체결 및 발령 2022. 7월 ※ 임용일은 추진 상황에 따라 달라질 수 있음. 붙 임 : 임용계획서 및 성과계획서 각 1부. 끝.

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