다시 뛰는 공정도시 서울!

문서번호 시민소통담당관-22769 결재일자 2022. 5. 9. 공개여부 부분공개(5) 방침번호 시 민 주무관 방송소통팀장 시민소통담당관 이소정 김현정 05/09 김종수 미디어재단 티비에스 조직진단 추진계획 2022. 5. 시민소통기획관 (시민소통담당관) 미디어재단 티비에스 조직진단 추진계획 서울시 출연기관의 경영효율화 제고 및 대시민 서비스 향상 도모를 위해 서울특별시 미디어재단 티비에스를 대상으로 조직진단을 실시하고자 함 1 추진근거 및 배경 □ 추진근거 ㅇ 지방 출자·출연기관 인사·조직지침(행정안전부, ’19. 12. 31.) ㅇ 투자출연기관 조직진단 및 자체점검 실시 요청(공기업담당관-1814, ’22. 2. 16.) □ 추진배경 ㅇ < 조직 및 인력 현황 > □ 조 직 : 2실 5본부 29팀 □ 인 력 : 구 분 계 대표이사 가급 나급 다급 라급 마급 관리운영직 ㅇ - 2 추진방안 □ 추진방향 ㅇ 성과중심의 조직？인력관리를 위해 ‘제로베이스’에서 진단 ㅇ 진단결과를 바탕으로 급격한 환경변화에 대응할 경영효율화 방안 기반 마련 □ TF 구성·운영 ？ ？ □ 추진절차 ⇒ ？ 기능분류체계수립 업무분장 재설계 Ⅱ.기능？조직분석 ⇒ 기능 내부조정안 ⇒ 기능재설계 ⇒ 내부효율화 ？ 조직구조 변천분석 Ⅰ.환경분석 전략적 방향 도출 업무수요/ 행위조사 분석 Ⅲ.인력분석 (직무분석) 적정인력 산정 ⇒ 인력재배치 방안 마련 ？ ⇒ ？ 전략적 중요도 분석 □ 절차별 추진내용 ① 환경분석 ㅇ 대내외 환경분석 및 기관의 전략적 방향 도출 - 외부환경(기회, 위협요인)과 내부환경(강점, 약점) 분석 - ‘서울비전 2030’ 기준으로 조직 미션 부합성 판단 - 이해관계자(市) 수요 변화에 따른 지도감독부서 역할 재정립 ② 기능·조직 분석 ㅇ 현행 기능체계 분석 및 기능 재설계 방안 도출 - (기능분류체계 수립) 기관 업무 분류, 업무량 산출 - (기능적합성 평가) 이해관계자(市, 전문가, 시민 등) 요구 분석 및 기관 미션 분석을 토대로 각 기능의 적합성 여부 평가 - (기능중복성 평가) 유사·동일 기능 업무 조사, 중복여부 판단 - (구조변천과정 분석) 기구조정, 정원조정, 업무분장 변화 등 조직개편 현황 분석, 시사점 도출 ※ 정원 외 인력 변천과정, 운용실태 및 시사점 포함 필요 - (기능 재설계 방안 마련) 기능·조직 분석을 종합하여 조정(안) 도출, 강화·축소·폐지 기능 발굴 ③ 인력(직무) 분석 ㅇ 기능 수요변화에 따른 적정 인력규모 산정 - 업무수요 분석, 전략적 중요도 분석, 행위조사 분석 등을 통해 적정 인력규모 산정 - 정량적 근거에 정성적 요인을 반영하여 종합적 인력규모 산정 ④ 진단결과 ㅇ 최종 조직진단 결과 도출 - 단순 정량평가에서 벗어나 기관의 특수성 반영한 결과 도출 - 기관의 조직변화에 따른 인력증원 현황 등을 분석하여 문제점 및 개선방안 포함 ⑤ 활 용 ㅇ 조직진단 결과 반영, 경영효율화 방안 도출 - 서울비전 2030 핵심과제의 효율적 수행을 위한 조직 및 인력 합리화 - 코로나19, 4차 산업혁명 등 급격한 환경변화에 유연한 대응을 위한 경영효율화 방안 등 3 향후계획 □ 행정사항 ㅇ (시민소통담당관) 조직진단 추진계획 수립 및 지도감독 ㅇ (미디어재단 티비에스) 조직진단 실시, 기초자료 및 결과보고서 작성 □ 향후일정 붙임 1. 투자출연기관 조직진단 자문단 명단 1부. 2. 조직진단 가이드라인 1부. 끝.

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시민소통담당관-22769

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