다시 뛰는 공정도시 서울!

문서번호 연구지원부-22117 결재일자 2022. 5. 3. 공개여부 부분공개(5) 방침번호 시 민 주무관 연구기획팀장 연구지원부장 보건환경연구원장 이은순 홍미선 김창현 05/03 신용승 협 조 2022년 서울시보건환경연구원 공감·소통의 조직문화 활성화 계획 2022. 5.3.(화) 보건환경연구원 (연구지원부) 2022년 서울시보건환경연구원 공감·소통의 조직문화 활성화 계획 사회적 거리두기 해제에 따라 다양한 소통으로 연구원 조직문화를 활성화하고 행복한 직장만들기를 도모고자 함 Ⅰ 추진 근거 및 배경 ？ 중대본 및 서울시 공무원 복무지침 변경에 따른 사회적 거리두기 해제 (인사과-23712, ‘22 4.19) ？ 온-오프라인 방식을 병행한 소통 효율성 제고 및 조직문화 개선 ？ 수평적 상호 교류를 통한 공감대 형성으로 행복한 직장만들기 Ⅱ 추진 실적(2019 ~ 2021)취 연구원 발전을 위한 원장과 직원의 소통(2019) ？ 중식시간을 활용하여 팀별 원장과 소통 - 직원의 각종 현안업무 및 애로사항 청취 ？ 부서별 직원 고충 및 근무환경 개선 위한 간담회 - 동물위생시험소, 강남농수산물검사소, 질병연구부 코로나-19 대응 격무수행 직원 격려 행사(2020) ？ 코로나-19 방역수칙을 준수한 비대면 직원격려행사 진행 - 부서별 1회/연, 전 부서 시행 코로나 극복위한 온라인 소통 및 간담회 운영(2021) ？ 유튜브 실시간 중계를 통한 전 직원 정기 소통(4회) ？ 원장-직원 개별 면담 통한 의견 청취 및 양방향 소통(50명) Ⅲ 추진 계획 전 직원 단합 및 체육행사 등 모임 개최(2회/년) ？ 서울시 방역 및 행사 관련 지침에 따라 추진 정기 조례 및 온-오프라인 확대간부회의 실시 주제별 소그룹과의 소통 간담회 개최(1회/월) 선배-후배간의 격려 및 단합 소모임 활성화 ？ 신규직원과 선배와의 만남의 장, 필요시 원장참여 - ？ 세대간의 격차를 줄이고 문화교류를 통한 공감대 형성 Ⅳ 기대 효과 ？ 주요업무의 직원 공유를 통한 주체적인 직장 분위기 조성 ？ 조직문화 활성화로 업무효율화 및 조직발전의 초석 마련 Ⅴ 행정 사항 ？ 행사진행 및 준비: 연구지원부 연구기획팀 ？ 소요예산: 100 만원 -(기관포상금) 부서 내 창의적·협력적 조직문화 조성 제경비 활용

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본청

연구지원부-22117

D0000045284194