다시 뛰는 공정도시 서울!

문서번호 양성평등정책담당관-22014 결재일자 2022. 5. 2. 공개여부 부분공개(5) 방침번호 시 민 주무관 양성평등정책팀장 양성평등정책담당관 여성가족정책실장 김은정 주병준 代주병준 05/02 김선순 2022년 여성가족정책실 반부패 청렴정책 추진계획 2022. 4 여성가족정책실 (양성평등정책담당관) 2022년 여성가족정책실 반부패 청렴정책 추진계획 2022년 여성가족정책실 반부패 청렴계획을 수립하여 투명하고 공정한 공직문화 조성 및 「청렴도시 서울」구현에 기여하고자 함 Ⅰ 추진개요 추진근거 ○ 서울특별시 자율적 내부통제 운영에 관한 규칙(서울특별시규칙 제 4198호) ○ 2022년 반부패 청렴정책 추진계획(감사담당관-20726호, ’22.4.4.) 추진배경 ○ 청렴정책에 대한 전직원의 공감대 형성과 참여로 청렴 실천 분위기 조성 ○ 공정한 대민업무 처리를 통하여 내·외부청렴도 개선 필요 ’21년도 서울시 청렴도 평가결과 평가기관 : 국민권익위원회 평가기준 : 외부청렴도(60%), 내부청렴도(25%), 정책고객평가(15%), 감점항목 평가결과 : 4등급 7.79점 ※광역단체 평균 8.14점 (’20년 2등급, ’19년 3등급) ※ 기관별 청렴정책 추진계획 수립 및 제출은 ‘기관(부서)별 청렴지수 평가지표 및 성과평가(BSC)’ 반영 추진방향 ○ 전직원 청렴 인식 제고 및 청렴한 공직문화 기반 조성 ○ 주기적인 모니터링 및 예방활동을 통한 부패 발생 사전 차단 ○ 청렴의식 함양을 위한 청렴교육 활성화 및 공직자 청렴가치 내재화 Ⅱ 세부 추진내용 전직원 청렴인식 제고 및 청렴한 조직문화 조성 ○ 여성가족정책실 전 직원 청렴서약서 작성 - 제출방법 : 각 부서에서 작성 및 수합하여 양성평등정책담당관으로 제출 ※ 청렴서약서 서식 : 붙임1 ○ 내부청렴도 서울시 자체 설문조사 참여 독려 (BSC 반영) - 조사기간/대상 : ’22. 5~6월 (2개월) / 6개월 이상 市 근무경력 있는 직원 - 조사방법 : 전문 조사기관에 의한 설문조사 (이메일, 모바일 활용) - 조사영역 : 기관 내부 업무수행 청렴도 전반(조직문화, 인사, 예산집행 등) - 결과활용 : 조사결과 하위(4~5등급) 기관 공개하여 자체개선 유도 및 교육 ○ 간부공무원 청렴수준 자가진단 실시 참여 - 평가시기 : ’22. 5~6월 - 평가대상 : 3급이상 직위 공무원 - 평가방법 : 市 전자설문 및 퀴즈관리 시스템 활용 (개인별 이메일 발송) - 평가항목 : 공직윤리규정(청탁금지법, 공무원행동강령 등), 청렴사례 등 ○ 「기관별 청렴지수」 평가 (BSC 반영) - 평가대상 : 전 부서 - 평가실시 : 연 1회 / 2022년 12월 실시 - 평가항목 : 부서장 청렴의지(20), 청렴교육 활성화(40), 자율적 내부통제(20), 청렴활동 참여도(20) ○ 주도적 청렴문화 조성을 위한 「1기관 1청렴 실천과제」선정 (BSC 반영) - 일상업무 속 청렴실천을 위해 구성원이 동참할 수 있는 과제 선정 : 청렴 알림 문자 발송을 통한 공정한 업무 처리 유도 및 시정 신뢰도 제고 주기적인 모니터링 및 예방활동을 통한 부패 사전 차단 ○ 청렴도 취약분야 대상 청렴 알림문자 발송 독려 - 발송대상 : 청렴도 취악분야(공사·용역 계약, 보조금 지원, 민원) 민원인 - 발송방법 : 행정포털 내 문자전송시스템 활용 - 발송내용 : 청렴 다짐 및 공직자 비리 신고 창구 번호 안내 ※ 각 부서에서 계약(접수) 단계, 완료(처리) 단계별 알림문자 발송 【 각 단계별 문자내용 예시 】 1단계 (계약) 안녕하십니까? ○○부서 ○○업무 담당자입니다. 앞으로 서울시가 발주한 공사·용역과 관련하여 투명하게 업무를 처리할 것을 약속드립니다. 업무처리과정에서 공무원의 금품？향응 요구 등 부당한 사항이 있는 경우 공직자비리신고 창구에 신고할 수 있습니다(02-2133-4800). 2단계 (완료) 귀 기관에 발주한 공사·용역업무가 완료되었습니다. 그동안 업무처리에 적극 협조하여 주신 것에 대해 감사드립니다. 지금까지 업무를 처리하는 과정에서 공무원의 금품？향응 요구 등 부당한 사항이 있는 경우 공직자 비리신고센터로 연락하여 주시기 바랍니다(02-2133-4800). ○ 선거, 명절 등 부패 취약시기 공직기강 해이 특별 점검 - 점검시기 : 연중수시 ※ 선거철, 명절 전후, 휴가기간 등 취약시기 집중점검 - 점검방법 : 부서별 자체 점검 - 점검내용 금품·향응 수수 ？청탁금지법？, ？공무원 행동강령？ 위반행위 집중감찰 무단이석, 사적용무 초과근무, 허위 출장명령, 민원처리 지연·해태 등 ○ 실·본부·국별 동일업체와 연 5회 이상 반복적 수의계약 금지 여부 확인 - 서울시 계약마당 조회를 통하여 발주부서 사전 자체점검 실시 ○ 업무추진비 등 예산집행 원칙 준수 및 투명한 회계처리 (BSC 반영) - 매월 10일까지 정보소통광장 업무추진비 사용내역 공개 및 기한 준수 - 청백e시스템 상시 모니터링을 통한 법인카드 부정사용 예방 및 경보발생 시 즉시 처리(조치율 90% 이상 유지) 〈 법인카드 관련 주요 경보발생 내용 〉 ① 업무와 무관한 시간 법인카드 사용(23시 이후) ② 근무지 이외에서 법인카드 사용 ③ 사용금지 업종(주점 등)에서 법인카드 사용 ④ 같은 날 동일거래처 반복 사용 청렴교육 활성화을 통한 공직자 청렴가치 내재화 ○ 전 직원 90%이상 연5시간 청렴교육 의무 이수 독려 (BSC 반영) - 부서장 및 전 직원 연 5시간 이상 의무 이수 실시 - 분기별 청렴교육 이수시간 점검 및 부서 결과 공개 ○ 부서장 주관 맞춤형 청렴 교육 실시 - 시기/대상 : 연 1회 이상 / 소속직원 전체 - 교육주관 : 부서장 (필요시 외부 전문강사 초빙) - 교육내용 : 청렴일반, 서울시 공직자 비위사례, 청렴도 측정 관련 내용, 청탁금지법 및 서울시 공무원 행동강령 개정사항 등 - 교육방법 : 부서장 주관 교육 실시, 감사담당관 청렴교육 표준 강의(안) 활용 Ⅲ 행정사항 ○ 청렴계획 제출(감사담당관) : ’22.4.29.(금) ○ 전직원 반부패·청렴 서약서 작성, 제출 : ’22. 5월 ○ 청렴문자서비스 발송 독려 : 수시 ○ 공직자행동강령 이행실태 점검 : 수시 ○ 업무추진비 사용내역 공개 및 기한 준수 : 매월 10일 ○ 청백-e시스템 법인카드 부정사용 예방 경보 처리 : 수시 ○ 부서별 청렴교육 실시결과 제출 : ’22. 12월 붙 임 1. 반부패청렴서약서 1부. 2. 청렴 실천과제 1부. 끝.

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양성평등정책담당관-22014

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