문서번호 인사과-24637 결재일자 2022. 4. 26. 공개여부 부분공개(5,6) 방침번호 행정1부시장 제132호 시 민 주무관 기술인사팀장 인사과장 행정국장 행정1부시장 강민정 김장열 민수홍 김상한 04/26 조인동 협 조 기술직 공무원(의무5급) 경력경쟁 임용계획 2022. 4. 서울특별시 (행정국) 기술직 공무원(의무5급) 경력경쟁 임용계획 시민건강국 공공보건팀장(의무5급)의 결원이 발생함에 따라 효율적인 인사운영을 위해 경력경쟁임용시험을 통한 신규임용을 추진하고자 함 관련 근거 ㅇ 「지방공무원법」 제27조(신규임용) 제2항 제2호 ㅇ 「지방공무원 임용령」 제17조(경력경쟁임용시험등을 통한 임용의 요건) 제1항 제3호, 제42조의2(임용시험의 실시기관과 실시절차), 제55조(경력경쟁임용시험등의 방법) ㅇ 「서울특별시 인사규칙」 제18조(경력경쟁임용시험등의 응시자격) ㅇ 「의무직 우수인력 확보방안」(시장방침 14호, ’99.1.8.) 채용개요 ㅇ 채용분야 및 주요 담당직무 채용직위 (직급) 근무예정부서 인원 주요 담당직무 공공보건팀장 (지방의무사무관) 시민건강국 (보건의료정책과) 1명 ？ 서울케어 건강돌봄 전반적 총괄 ？ 서울시 보건의료인력 역량강화 교육 및 안정적 운영 ？ 지역보건의료기관 기능 재정립 정책수립 및 추진 ？ 서울시민 건강격차 해소 정책개발 및 수행 총괄 ？ 만성질환 예방 및 관리업무 추진 총괄 ？ 자치구 보건소장과의 소통 및 협의 총괄 ㅇ 채용사유 : 결원 발생 ㅇ 보수수준 :「지방공무원 보수규정」 및 「지방공무원 수당 등에 관한 규정」에 따름 임용시험 개요 ㅇ 시험실시 : 서울특별시 제1인사위원회(인재개발원에 위탁) ㅇ 시험방법 : 경력경쟁임용시험(공개모집, 서류전형 및 면접시험) ㅇ 채용절차 및 일정 임용계획 수립 임용계획 심의 시험공고(10일 이상) 및 원서접수(3일 이상) 서류전형 및 면접시험 합격자 결정 심의 임 용 (인사과) (제1인사위) (인재개발원) (인재개발원) (제1인사위) (인사과) ㅇ 응시자격요건 - 「지방공무원법」 제31조(결격사유)의 각 호에 해당되지 않고, - 「지방공무원법」 제66조(정년)에 해당하지 않으며, - 「지방공무원 임용령」 제65조 및 「부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률」 제82조(비위면직자 등의 취업제한) 등 관계 법령에 의해 응시자격이 정지되지 않은 자 - 남성의 경우 병역을 필하였거나 면제된 자 ㅇ 응시자격 ※ 아래 중 하나 이상에 해당하는 경우 응시가능 - 의사면허 소지자로서 서울시립병원·보건소에서 임기제공무원으로 3년 이상 근무한 자 - 의사면허 소지자로서 의과대학 전임강사 이상인 자 - 의사면허 소지자로서 국·공립 의료기관 또는 종합병원급 의료기관 근무경력 5년 이상인 자로서 의사경력이 총 7년 이상인 자 - 의사면허 소자자로서 의사경력 10년 이상인 자 향후계획 ㅇ 임용계획 심의 : ’22. 5월 (제1인사위원회) ㅇ 임용시험 공고 : ’22. 5월 (인재개발원) ㅇ 서류전형 및 면접심사 : ’22. 6월 (인재개발원) ㅇ 임용후보자 임용승인 심의 : ’22. 7월 (제1인사위원회) ㅇ 임용발령 : ’22. 7월 (인사과) 붙임 1. 관련 법령 1부. 2. 공고문(안) 및 직무기술서 1부. 끝.
25847661
20220427044007
본청
인사과-24637
D0000045236372
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