다시 뛰는 공정도시 서울!

문서번호 균형발전정책과-21238 결재일자 2022. 4. 25. 공개여부 부분공개(5) 방침번호 시 민 주무관 균형발전정책팀장 균형발전정책과장 균형발전기획관 균형발전본부장 김유정 김정안 김희갑 김승원 04/25 여장권 협 조 재무과장 권순기 예산담당관 김재진 직원 육아휴직에 따른 균형발전정책과 한시임기제공무원 임용계획 2022. 4. 균형발전본부 균형발전정책과 한시임기제공무원 임용계획 일반임기제 공무원(7급)의 육아휴직에 따라 해당분야 전문인력을 한시임기제공무원으로 임용하여 업무공백을 최소화하고자 함 Ⅰ 임용근거 및 필요성 임용근거 ○ 지방공무원 임용령 제3조의 2 제3호 (한시임기제공무원) ○ 지방공무원 인사분야 통합지침 (행정자치부 예규 제152호) ○ 서울특별시 인사규칙 제3장 (임용) ○ 2022년 출산휴가 등 대체인력 운영지침 (인사과-20881, 2022.3.28.) 임용의 필요성 ○ 일반임기제 공무원의 육아휴직 연장으로 업무공백 발생 연번 성명 휴직기간 직급 휴직종류 1 ○ 도시재생사업 모니터링 및 성과평가에 대한 전문적 분석 및 연구업무의 연속성을 확보하기 위하여 ○ 사업에 대한 제반지식 등 재생사업에 대한 이해도가 있는 전문인력의 충원이 없으면 업무의 차질이 예상됨에 따라 대체인력의 채용을 도모하고자 함 Ⅱ 임 용 개 요 임용내용 ○ 임용분야 : 도시재생분야 ○ 임용인원 : 1명 ○ 임용등급 : 7호 ○ 임용기간 : 임용일로부터 ~ 2022.10.31. 직무내용 ○ 도시재생사업 모니터링 및 사업관리 ○ 도시재생 정책 연구 수행 ○ 도시재생 분야 지표 및 각종 통계자료 관리 등 근무조건 ○ 근무형태 : 주당 35시간 (7시간/일, 점심시간 근무시간에서 제외) -「지방공무원 임용령」제21조의7에 따라 통상적인 근무시간보다 짧게 근무 ○ 봉급 및 수당 - 월봉급액 :「공무원보수규정」별표 30의2 봉급기준액 적용 (월지급액, 단위: 원) 등급 적용 대상 공무원 봉급기준액 - 수당 : `가족수당, 자녀학비보조수당, 시간외근무수당, 직급보조비는 근무시간에 비례하여 지급, 정액급식비는 출근일수에 비례하여 지급 (「지방공무원 수당 등에 관한 규정」제21조의3) Ⅲ 임용 계획 임용방법 : 서류전형을 통한 적격자 선발 ○ 임용계획에 대한 인사위의 사전의결은 필수이나, 임용공고, 면접시험 등 경력경쟁임용절차 면제가능하며, 임용에 대한 인사위원회의 의결도 생략 가능 (「지방공무원 임용령」제21조의3 제4항 및 제5항) 임용 자격기준 ○「지방공무원법」제31조에 규정한 결격사유가 없고,「지방공무원 임용령」제65조 및 기타 법령에 의하여 응시자격이 정지되지 아니한 자로서, ○ 법 제27조제2항제3호(경력자) 및 임용령 제17조제4항에 따른 한시임기제 공무원 임용의 응시요건에 부합하는 자 < 서울특별시 인사규칙 별표 9의3 (제18조제9항 응시요건) > 임용등급 자 격 기 준 한시임기제 7호 1. 학사학위를 취득한 후 6개월 이상 임용예정 직무분야의 실무경력이 있는 사람 2. 전문대학 졸업자등으로서 졸업 후 1년 이상 임용예정 직무분야의 실무경력이 있는 사람 3. 1년 6개월 이상 임용예정 직무분야의 실무경력이 있는 사람 4. 8급 이상 또는 8급 이상에 상당하는 공무원으로서 1년 이상 임용예정 직무분야의 실무경력이 있는 사람 임용절차 : 「지방공무원 인사분야 통합지침」적용 임용계획 심의요청 (To.인사과) 인사위원회 의결 임용계획 승인 및 통보 적격자 구인 (채용부서) (인사과) (인사과) (채용부서) 임용결격여부 확인 1. 경찰청 신원조사 2. 등록기준지(시·군·구) 결격사유조회 3. 비위면직여부 조회(시 인사과 요청) 발령 및 통보 (임용구비서류 및 결격여부조회 결과첨부) 임용자격 확인 인사시스템 등재 (채용부서) (채용부서) (인사과) (인사과) Ⅳ 향 후 일 정 Ⅱ ○ 제1인사위원회 심의 : 2022.5월 2일(예정) ○ 적격자 선정 : 2022. 5월 초순 ○ 임용결격여부 조회 : 2022. 5월 중순 ○ 임용약정 및 발령 : 2022. 5월 중순 붙임 : 1. 임용계획서 1부. 2. 성과계획서 1부. 끝.

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균형발전정책과-21238

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