다시 뛰는 공정도시 서울!

문서번호 권익보호담당관-21193 결재일자 2022. 4. 19. 공개여부 부분공개(5,6) 방침번호 시 민 주무관 권익보호기획팀장 권익보호담당관 조민지 최영무 04/19 代최영무 협조 교육팀장 김정미 - 5급 이하 직원 대상 - 2022년 상반기 폭력예방 통합교육(1~4차) 결과보고 2022. 4 여성가족정책실 (권익보호담당관) - 5급 이하 직원 대상 - 2022년 상반기 폭력예방 통합교육(1~4차) 결과보고 직원들의 성인지 감수성을 높이고, 직장 내 성희롱·성폭력을 예방하고자 5급 이하 직원 대상 폭력예방 통합교육을 실시하고 그 결과를 보고드림 추진근거 ○ ？양성평등기본법？ 제31조(성폭력？가정폭력？성매매 범죄의 예방 및 성희롱 방지) ○ ？성폭력방지 및 피해자보호 등에 관한 법률？ 제5조 ○ ？성매매방지 및 피해자보호 등에 관한 법률？ 제5조 ○ ？가정폭력방지 및 피해자보호 등에 관한 법률？ 제4조의3 교육결과 ○ 교 육 명 : 5급 이하 직원 대상 폭력예방 통합교육 ○ 교육대상 : 본청 및 사업소 5급 이하 직원 중 교육신청자 ○ 교육방법 : 실시간 비대면 교육(유투브) 및 대면교육 ○ 교육내용 - 1·4차 : 성희롱·성폭력 예방교육 뮤지컬 ‘미투 위드유’ 관람 및 성매매·가정폭력 예방교육 강의 - 2·3차 : 4대 폭력 관련 영화 <간지들의 하루> 관람 및 토론 ○ 교육일정별 참여인원 구분 날짜 시간 강사(소속) 참여인원 교육방법 비고 1차 4.8(금) 10:00~12:00 뮤지컬 관람 및 강의 실시간 비대면 교육 (유투브) 2차 4.13(수) 10:00~12:00 영화 관람 및 토론 대면 교육 (다목적홀) 3차 14:00~16:00 4차 4.18(월) 14:00~16:00 뮤지컬 관람 및 강의 실시간 비대면 교육 (유투브) 전 체 ○ 교육강사 강사 사진 주요경력 ○ 학습시간 : 교육 참석자 폭력예방교육 2시간 인정 (인력개발과) ○ 교육 만족도 조사결과 - 설문참여자 : 406명(1차 162명, 2차 35명, 3차 43명, 4차 166명) 구 분 1차 (4.8 10~12시) 2차 (4.13 10~12시) 3차 (4.13 14~16시) 4차 (4.18 14~16시) 소속 본청 94 26 43 97 사업소 68 9 - 69 합계 162 35 43 166 성별 남 89 10 24 67 여 73 25 19 99 합계 162 35 43 166 연령 20대 5 2 2 11 30대 22 4 8 22 40대 56 11 9 57 50대 79 16 24 76 60대 - 2 - - 합계 162 35 43 166 직급 5급 33 10 15 43 6급 75 9 18 71 7급 41 13 9 38 8급 7 1 - 4 9급 6 2 1 10 합계 162 35 43 166 설문 문항(5점 만점) 1차 (4.8 10~12시) 2차 (4.13 10~12시) 3차 (4.13 14~16시) 4차 (4.18 14~16시) 강의만족도 (A) 교육내용 4.53 4.06 4.14 4.38 전달력 4.45 4.11 4.12 4.44 교육자료 4.35 4.17 4.07 4.37 평균 4.44 4.11 4.10 4.39 교육운영 (B) 교육방식 4.47 4.31 4.42 4.49 진행 4.44 4.37 4.30 4.41 전반적 만족 4.41 4.17 4.12 4.36 평균 4.44 4.29 4.28 4.42 교육효과성 (C) 소속부서 조직문화 (성적괴롭힘으로부터 안전한지?) 4.23 4.29 4.37 4.22 교육 필요성 (교육이 예방에 도움이 되는지?) 4.3 4.2 4.33 4.27 평균 4.27 4.24 4.35 4.25 종합 만족도(A+B+C) 4.39 4.21 4.23 4.37 - 기타의견 <1·4차> ？ 강의(교육내용, 전달력, 교육자료) 관련 ·4대폭력예방교육을 '미투 위드유' 공연으로 좀 더 쉽게 이해할 수 있었고, 강사님의 꼼꼼한 자료와 자세한 설명으로 유익한 교육이었음. 또한 비대면 교육도 너무 좋았음 ·뮤지컬 방식이 신선함. 뮤지컬로 사례를 통해 배우니 이해도 잘되고 유익한 강의였음. 향후에도 사례위주의 지속적인 교육시행이 필요함 ·성희롱 법률만 열거하면 뭐 하면 안되고 뭐 하면 안되는 내용보다는 보다 근본적인, 오래된 생각을 변화시키는게 중점을 둔 강의가 새롭게 다가왔음. 강사님의 강의 방법, 전달력, 표정 등 강의에 만족함 ·획일적인 늘 듣던 교육보다 재미 있었음 ？ 교육운영(방식, 진행 등)관련 ·모바일로 강의 들어서 편리했음/유투브로하니 접속도 편하고 좋았음 ·자유롭게 청취가능했으면 좋겠음 ·출석체크가 불편함/근무하면서 교육을 들으니 집중도가 떨어짐 ·거리두기가 해제되었지만 온라인 형태의 교육은 계속되었으면 좋겠음 <2·3차> ？ 강의(교육내용, 전달력, 교육자료) 관련 ·만든 영화감독까지 오셔서 자세한 제작 내용을 알려주어 도움이 많이 되었음. 한 가지 아쉬운 점은 영화 전체를 못 본 것임 ·이런 프로그램이 자주 있었으면 좋겠음 ·구태의연한 강의가 아닌 새로운 시도가 좋았음. 영화의 말소리가 울리면서 잘 들리질 않아 설명이 없었다면 영화 속 대화가 이해가 어려웠을 것 같음 ·넓은 의미의 폭력예방보다는, 특별히 조직 내의 성희롱, 성폭력 피해와 관련한 집중적인 콘텐츠였으면 좋겠다는 생각이 듦 ·무겁지만 생각을 많이 하게 되는 시간이었음 ？ 교육운영(방식, 진행 등)관련 ·교육내용에 대한 토론 및 발표기회가 더 많았으면 좋겠음 ○ 교육사진 1차(4.8 금 10시) 및 4차(4.18 월 14시) 2차(4.13 수 10시) 및 3차(4.13 수 14시) 붙임 1. 교육이수자 명단(1~4차) 1부. 2. 폭력예방교육 만족도 조사(1~4차) 1부. 끝.

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