다시 뛰는 공정도시 서울!

문서번호 연구지원부-21227 결재일자 2022. 4. 15. 공개여부 부분공개(5) 방침번호 시 민 주무관 총무팀장 연구지원부장 보건환경연구원장 오민석 박노정 代박노정 04/15 신용승 협 조 2022년도 보건환경연구원 표창 계획 2022. 4. 2022년도 보건환경연구원 표창 계획 연구원 각 분야에서 직무에 성실하고 적극적인 자세로 임한 직원을 발굴·표창함으로써 직원 사기진작 및 업무 의욕을 고취시키고자 함 Ⅰ 추진 근거 및 경과 추진근거 ○ 서울특별시 표창 조례 ○ 2022년 공무원 시장표창 운영 계획 (인사과-6125, ’22.2.16.) ○ 2022년 서울특별시 공무원 휴가 등 업무지침 (인사과-5809, ’22.2.14.) 그동안 수상현황(내부 표창) ○ 연도별 수상현황 및 내역 구 분 표창 상반기 하반기 포상내역 2020 성과우수(개인) 37 45 · 상반기 : 포상금 5만원 · 하반기 : 문화상품권 5만원 (43인), 10만원 (2인) 2021 성과우수(개인) 15 15 · 문화상품권 5만원, 특별휴가 2일 성과우수(팀) 1 1 · 간담회비 15만원, 특별휴가 1일(팀원별) 올해의 보건 환경연구원상 - 3 · 문화상품권 30만원, 특별휴가 3일 ○ 수상인원 현황 연번 부 서 2020 2021 상반기 하반기 상반기 하반기 계 37 45 16 19 1 연구지원부 1 6 3(1팀포함) 2 2 식품의약품부 8 5 2 3 3 질병연구부 19 3 2 3 4 물환경연구부 2 4 2 3(1팀포함) 5 생활환경연구부 4 5 2 2 6 동물위생시험소 - 5 1 1 7 강남농수산물검사소 3 5 1 1 8 강북농수산물검사소 - 3 1 1 9 대기질통합분석센터 - 9 2 3 Ⅱ 2022년도 표창 계획 추진방향 ○맡은 직무에 성실하고 주요 현안업무 추진에 기여한 직원 노고 격려 - 담당 업무 및 코로나19 대응 등 주요 현안업무로 고생하는 직원 격려 - 직원의 노고를 격려하기 위해 특별휴가 등 실질적인 인센티브 제공 ○연구원에 특화된 성과 도출 직원 격려 및 선정기준 구체화 - 보건부문, 환경부문, 논문부문으로 나누어 성과 최우수자 선정？포상 - 논문부문 선정기준 구체화 (논문저널 피인용 지수 도입) ○표창 선정과정에서 직원 참여 및 연구원 대외 인지도 제고 - 직원투표(전자설문 시스템 활용) 등을 통해 표창 공정성 및 표창자 자긍심 고취 - 우수한 연구성과는 연구원 유튜브 등을 통해 홍보 및 공유 세부 추진계획 1. 우수공무원 시장표창 추천 ○추천부문 : 이달의 일꾼 ○선정대상 - 업무개선, 행정능률 향상, 주요 시책을 적극 추진하는 등 공적이 있고 타의 귀감이 되거나, 시민의 편의 증진을 위하여 헌신 노력한 자 ○추천인원 : 8명(공무원부문, 정기포상으로 보건환경연구원에 배정된 인원) ※ 각 부서별 1인(지원부서인 연구지원부 제외, 작년에 비해 추천인원 감소) ○추천시기 : 매월 말(월별 수시추천 가능) ○ 부 상 : 상금50만원 ○추진절차 : 자체 공적심의회 추천을 거쳐 인사과에 선정 의뢰 2. 성과우수자 격려 표창 ○ 내 용 : 주요 시책사업 등에 주도적으로 참여하여 성과를 거둔 자, 맡은 직무에 노력하여 모범이 되는 자 등 격려가 필요한 직원 ○ 대 상 : 시책업무 개인 및 팀 부문 ○ 표창시기 : 연 2회(상·하반기) ○ 표창인원(안) 구 분 상반기 하반기 개 인 우수팀 개 인 우수팀 선발인원(팀) 15 1 15 1 - 부서별 배정인원(개인) 부서 계 연구 식품 질병 물 생활 동물 강남 강북 대기 추천인원 15 2 2 2 2 2 1 1 1 2 ※ 부서별 현원 기준(’22.3.)으로 30명 이상인 부서 2명 배정 ※ 시장표창 선정자 및 2021년？금년도 연구원 표창 선정자(개인)？현 기관전입 6개월 미만자는 제외 ○ 선정기준 - 시책업무(개인부문) ？ 주요 시책업무를 적극 추진하여 성과를 낸 직원 ？ 격무에도 불구하고 묵묵히 노력하여 타의 모범이 되는 직원 등 ？ 코로나19 역학조사 파견·차출 등 추가적 업무로 노고가 많은 직원 - 우 수 팀(팀부문) ？ 시책추진에 있어 우수한 성과를 도출한 팀 ？ 유연근무제·육아시간 적극 사용 등 조직문화 개선에 기여한 팀 ？ 격무·기피 업무에 적극적으로 임하여 격려가 필요한 팀 등 ○ 선정방법 : 연구원 자체 공적심의회를 구성？심의하여 선정 ○ 부 상 - 개 인 : 문화상품권 5만원, 특별휴가 2일 - 우수팀 : 간담회비 15만원, 팀원별 특별휴가 1일 ※ 간담회는 코로나19 사회적 거리두기 방역기준을 준수하여 추진 ○ 소요예산 : 1,800,000원 - 기관 성과평가 성과포상금(공통경비) 및 시책업무추진비 활용 3. 올해의 보건환경연구원 공무원상 【“보환인상(가칭)”】 ○ 표창부문 : ①보건부문, ②환경부문, ③논문부문 ○ 선정기준 : 탁월한 업무성과로 연구원의 발전에 기여하거나, 대내외로 연구원의 명예를 높이는 데 크게 기여를 한 직원 - 보건부문(보건, 수의 등) : 해당 분야에서 선정기준에 적합한 직원 - 환경부문(환경, 기타 등) : 해당 분야에서 선정기준에 적합한 직원 - 논문부문 : 분야별로 선정기준에 부합하는 우수 논문을 작성한 직원 ○ 표창인원 : 4인(보건, 환경부문 : 각 1인 / 논문부문 : 보건·환경분야 각 1인) (※ 적격자가 없을 경우 선정하지 않을 수 있음) ○ 표창시기 : 연 1회(하반기) ○ 표창대상 보건부문, 환경부문 - 금년도 우수공무원으로서 시장표창 선정 직원 - 금년도 성과우수자 표창 선정 직원 - 기타 올해의 보건환경연구원 공무원상 후보자로 추천된 직원 논문부문 - 2022년 1월~12월 SCIE급 저널에 게재 완료된 논문(주저자) - 보건분야(보건, 수의 등), 환경분야(환경, 기타 등) 각 1편씩 선정 ○ 선정방법 및 절차 보건부문, 환경부문 - 자체 공적심의회 등을 구성하여 부문별(보건, 환경) 각 3명의 후보자 선정 - 각 부문별 3명의 후보자에 대해 직원투표 등을 통해 최종 선정 논문부문 ※ 연구지원부 연구기획팀 주관 선정 - “최고 논문상” : 논문저널 피인용지수(Impact Factor, IF)가 가장 높은 논문 선정 ○ 부 상 : 문화상품권 30만원 및 특별휴가 2일 ※ 단, 동일 성과로 연 2회 특별휴가 부여 불가 [ex) 금년도 성과우수자 선정직원이 동일성과로 보환인상에 선정된 경우, 특별휴가는 제외] ○ 소요예산 : 1,200,000원 - 기관 성과평가 성과포상금(공통경비) 활용 Ⅲ 행정사항 추진일정(안) [연구지원부] 표창 일정 공지 ⇒ [각부서] 표창 대상자 추천 ⇒ [연구원 공적심의회] 공적심의·의결 ⇒ [연구지원부] 결정통보 및 표창수여 ○ 표창 일정 통보(연구지원부) : 2022. 4월 - 상·하반기 자체 행사(퇴임식, 정례조례 등)일정에 맞추어 표창 수여 - 행사 계획 수립 시 표창 부문별 배정인원, 세부기준, 신청절차 등 안내 ○ 표창 대상자 추천(각 부서) : 2022. 6~7？11~12월 - 결격요건 확인 철저, 공적조서 작성 및 제출 ○ 공적심의·의결(연구원 공적심의회) : 2022. 6~7？11~12월 - 구성인원 : 연구원장을 포함하여 5~10인 이내 구성 - 운영방법 : 표창 조례 준용 - 각 부서 추천자 공적 심의 후 수상자 결정, 의결 ○ 결정통보 및 표창수여(연구지원부) : 2022. 6~7？11~12월 - 수상자 통보 및 직원 격려행사 시 표창 및 부상 수여 소요예산 : 총3,000천원 ○ 성과우수팀 간담회비 : 300천원 - 간담회비 : 300천원(150천원2팀) - 예산과목 : 보건환경연구원 효율적운영, 연구 및 전문훈련 강화, 효율적인 연구 및 행정지원, 시책추진업무추진비(203-03) ○ 성과우수자 부상 : 1,500천원 - 상 품 권 : 1,500천원(50천원30명) - 예산과목 : 기관 성과평가 성과포상금(공통경비) ○ 보환인상 부상 : 1,200천원 - 상 품 권 : 1,200천원(300천원4명) - 예산과목 : 기관 성과평가 성과포상금(공통경비) 붙임 공적조서 양식 1부. 끝.

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연구지원부-21227

D0000045157778