다시 뛰는 공정도시 서울!

문서번호 장애인자립지원과-21880 결재일자 2022. 4. 14. 공개여부 부분공개(5,6) 방침번호 시 민 주무관 장애인자립정책팀장 장애인자립지원과장 송혜민 임하정 04/14 김건탁 2022년 중증장애인 인턴제 운영 사업계획 2022. 4. 복 지 정 책 실 (장애인자립지원과) 2022년 중증장애인 인턴제 운영 사업계획 중증장애인에게 취업경험의 기회 및 맞춤식 훈련을 제공하는 중증장애인 인턴제 사업 추진으로 장애인의 지역사회 참여와 경제적 자립을 지원하고자 함 1 추진개요 근 거 ○ 장애인고용촉진 및 직업재활법 제3조(국가와 지자체의 책임) ○ 장애인복지법 제54조(중증장애인자립생활지원센터) 및 제81조(비용보조) ○ 서울특별시 장애인 인권증진에 관한 조례 제3조(시장의 책무) 목 적 ○ 중증장애인에게 근로기회 제공 통한 자립생활 지원 ○ 중증장애인에게 맞춤식 직무훈련 제공 통한 취업역량 강화 ○ 취업 통한 자신감 회복 및 지역사회 참여, 경제적 자립기반 마련 추진경과 ○ 2015년 : 장애인자립생활(IL)지원센터 대상 사업 최초 시행 ○ 2017년 : 인턴제 운영기관 확대(→ IL센터·장애인단체) ○ 2018년 : 인턴제 운영기관 확대(→ IL센터·장애인단체·장애인복지관), 인턴 근무기간 연장(9개월→10개월) ○ 2019년 : 법정공휴일 근로 인정 및 유급휴일 부여 ○ 2021년 : 탄력근무제 도입 및 복리후생 강화(유급병가 10일 부여) - 인턴 요청시 1일 8시간 미만 근무 및 예산범위 내 인턴 추가채용 가능 2 주요현황 연도별 취업현황(’17~’21) (단위 : 명) 인턴 참여자 현황(’17~’21) (단위 : 명) (단위 : 명) 2021년 추진실적 ○ 인턴 및 관리자 역량강화교육 ⇒ 만족도 인턴 88%, 관리자 89% - 인턴은 실무 위주 교육구성을, 관리자는 인턴제 운영지침 변경사항에 대한 자세한 안내 등을 긍정적 평가 - 가장 유익한 강의로는 실무 활용빈도가 높은 오피스교육(한글·엑셀)과 장애의 이해, 동료상담 순으로 평가 ○ 인턴 지원자격 변경 및 근로시간 유연화 기 존 변 경 ·IL센터, 복지관 등에서 상근직 근무경험 있으면 지원대상 제외 ·인턴 종료 후 공백기간(1~2월) 중 기존 근무기관에서 계약직 근무한 경우 상근직 근무로 보지 않음 ·고정된 근무시간(1일 8시간) ·근무시간 조정 가능 및 예산범위 내 인턴 추가채용 가능 3 2022년 추진계획 < 사업 개요 > ？ 사업기간 : 2022. 3. ~ 2022. 12.(10개월) ？ 대 상 : 공고일 기준 만 18세 이상 서울시 거주 중증 장애인 - 근무시간 : 1일 8시간 이내, 주 5일 근무 원칙 - 업무내용 : 사업기획 및 운영, 회계업무, 기관 운영사업 업무보조 등 ？ 사업예산 : 547백만원(전액 시비) 인턴제 참여기관 선정 ○ 선정규모 : 총 25개소(운영기관 24, 교육기관 1) - 운영기관(24개소) : 인턴 선발 및 10개월간 근무 지원 - 교육기관(1개소) : 인턴 및 기관별 관리자 교육 지원 ○ 참여자격 : 장애인복지법 상 全 장애인복지시설 - (기존)IL센터·장애인단체·장애인복지관 ⇒ (확대)전 장애인복지시설 - 인턴제 운영기관 유형 확대 통한 다양한 근로환경 체험 기회 제공 ○ 선정방법 : 시·구 적격심사 ⇒ 보조금심의위원회 최종심사 ？ 신청서 접수 ·자치구 : 인턴제 운영기관 신청서 접수 ·서울시 : 인턴제 교육기관 신청서 접수 ？ 적격심사 ·자치구 : 접수기관 제출서류 확인 및 현장실사 ·서울시 : 접수기관 제출서류 확인 및 현장실사 ？ 보조금심의위원회 심사 ·구성 : 당연직(4급이상 공무원) 포함 9인 이상 ·위원별 최저·최고 점수 제외한 평균점수 고득점 순 선정 - 평균점수 70점 미만 기관 부적격 처리 ？ 선정결과 발표 ·서울시 홈페이지 공고 및 선정기관 개별 통보 인턴 채용 ○ 채용인원 : 총 24명(기관별 1명) ○ 근무기간 : 2022. 3. ~ 2022. 12.(10개월) ○ 근 무 지 : ’22년 인턴제 운영기관(24개소) 중 선택하여 지원 ○ 업무내용 : 사업기획 및 운영, 회계, 기관 운영사업 업무보조 등 ○ 응시자격 : 만 18세 이상 서울시 거주 중증장애인 24명 - IL센터, 장애인단체, 장애인복지관에서 상근직 근무경험 없는 자 - 단, 서울시 중증장애인 인턴제 또는 정부·지자체 등에서 실시하는 일자리사업에 참여했으나 정규직 채용되지 않은 자는 1회에 한해 신청 가능 ○ 채용방법 : 기관별 면접심사 ⇒ 서울시 적격심사 ⇒ 최종 선발 ？ 신청서 접수 ·선정된 인턴제 운영기관(24개소) 중 선택하여 지원 ？ 기관별 면접심사 ·기관별 3인(외부위원 1인 이상 포함) 이상 면접위원 구성 ·자기소개서상 경력 및 자격(해당자에 한함), 채용시 희망업무, 응시동기 등 심사 ※ 평정요소 : 전문지식과 응용능력, 의사표현의 정확성과 논리성, 인턴으로서의 마음가짐, 예의·품행 및 성실성 등 ？ 서울시 적격심사 ·타기관 중복합격 여부 및 응시자격 부합 여부 확인 ？ 선정결과 발표 ·서울시 홈페이지 공고 및 합격자 개별 통보 ？ 근로계약 체결 ·채용기관-인턴 근로계약 체결, 4대보험 의무가입 인턴 및 중간관리자 교육 ○ 사전교육 - 대 상 : 인턴 24명, 중간관리자 24명 - 일 자 : 2022. 3. 14. ~ 3. 18.(5일간) - 교육기관 : 사단법인 해냄복지회(대표 김재익) - 내 용 : 근무시작 전, 인턴 합격자에 대한 직장예절 및 행정실무교육, 중간관리자에 대한 인턴제 행정처리사항 안내 등 ○ 보수교육 - 대 상 : 인턴 24명 - 일 자 : 2022. 8월중 - 교육기관 : 사단법인 해냄복지회(대표 김재익) - 내 용 : 사전교육 결과 및 교육대상자 욕구조사 반영한 심화교육 ？조별 과제수행 통한 업무역량 강화 및 협동성 증진 ？선배와의 만남 통한 직업영역 다각화, 취업경험 공유 ？인턴간 자조모임 및 동료상담 통한 유대감 형성, 업무스트레스 완화 ○ ’22년 변경사항 : '21년 교육만족도 조사결과 반영 문 제 점 '22년 변경사항 ·비대면 강의로 교육효과 감소 ·정부 방역지침 준수하여 대면교육 전환 ·오피스교육 등 실기 시간 부족 ·오피스교육 등 실기 교육시간 확대 (사전교육시 기존 4시간 ⇒ 현행 10시간) ·장애유형/수준별 맞춤식 교육 필요 ·실기과목은 발달/비발달 장애인 분리 수업 ·사전교육결과 및 근무기관 평가 등 반영하여 기초·심화 수준별 교육 실시 간담회 및 수기 공모전 개최 ○ 인턴 및 중간관리자 간담회 - 대 상 : 인턴 24명, 중간관리자 24명 - 일 자 : 2022. 11월중 - 내 용 : 인턴제 운영 개선방안 의견공청 및 ’23년 사업계획 반영 ○ 인턴 및 중간관리자 수기 공모전 - 대 상 : 인턴 24명, 중간관리자 24명 - 일 자 : 2022. 11월중 - 내 용 : 인턴제 참여경험 담은 수기 공모전 실시 ▲ 2021년 인턴제 수기공모전 시상식 ▲ 2021년 인턴 및 중간관리자 간담회 ⇒ 우수 수기 6작(인턴 3, 관리자 3) 선정 및 상장 수여 4 행 정 사 항 기관별 역할 ○ 서울시 - 2022년 중증장애인 인턴제 추진계획 통보 : 시 → 자치구 - 인턴제 참여기관 공모 심사 및 선정결과 통보 : 시 → 자치구 - 분기별 사업비 재배정 : 시 → 자치구 ○ 자치구 - 인턴제 운영기관 공모 신청접수 및 적격심사 후 서류 제출 : 자치구 → 시 - 선정된 기관과 협약 체결 및 사업비 교부 : 자치구 → 운영기관 - 연간 1회 이상 지도·감독 실시 및 결과 보고 : 자치구 → 시 - 사업실적 및 최종 정산보고 : 자치구 → 시 ○ 인턴제 운영기관 - 인턴 면접심사 및 근로계약 체결 : 기관 ↔ 인턴 - 세부사업계획서 제출 및 보조금 교부신청 : 기관 → 자치구 → 시 - 사업 종료 후 사업실적 및 최종 정산보고 : 기관 → 자치구 → 시 ○ 인턴제 교육기관 - 연간교육계획서 제출 및 보조금 교부신청 : 기관 → 시 - 인턴 및 중간관리자 대상 교육 실시 : 기관 → 인턴·관리자 - 인턴 및 중간관리자 수기 공모전 및 간담회 개최 : 기관 → 인턴·관리자 - 사업 종료 후 사업실적 및 최종 정산보고 : 기관 → 시 지도 점검 ○ 연간 1회 이상 정기 지도점검(7~8월) 및 수시 점검 - 시는 인턴제 교육기관, 자치구는 관내 인턴제 운영기관 지도점검 실시 - 점검내용 : 보조금 적정집행 여부, 인턴 근무현황 등 확인 추진일정 ○ 인턴제 참여기관 공모 선정 : 2022. 1~2월 ○ 인턴제 참여인턴 선발 및 근로계약 체결 : 2022. 2~3월 ○ 인턴 및 중간관리자 사전교육 : 2022. 3월 ○ 인턴제 참여기관 정기 지도점검 : 2022. 7~8월 ○ 인턴 하반기 보수교육 : 2022. 8월 ○ 인턴 및 중간관리자 간담회 및 수기 공모전 : 2022. 11월 ○ 사업실적 및 최종 정산보고 : 2023. 1월 향후계획 붙임 1. 2022년 중증장애인 인턴제 운영지침 1부. 2. 2022년 인턴제 운영기관 및 인턴 선발결과 1부. 끝.

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20220415043006

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장애인자립지원과-21880

D0000045150177