다시 뛰는 공정도시 서울!

문서번호 양성평등정책담당관-3112 결재일자 2022. 3. 4. 공개여부 대시민공개 방침번호 시 민 주무관 성주류화팀장 양성평등정책담당관 여성가족정책실장 이소민 정동용 강지현 03/04 김선순 협 조 권익보호담당관 서은경 교육팀장 김정미 젠더자문관 김연주 2022년 성인지 교육 추진 계획 2022. 3. 여성가족정책실 (양성평등정책담당관) 2022년 성인지 교육 추진 계획 양성평등한 조직문화를 조성하고 성인지적 정책업무 수행 능력 제고를 위하여 우리시 공무원을 대상으로 성인지 교육을 실시하고자 함 Ⅰ 추진개요 ？？ 추진근거 양성평등기본법 제18조 (성인지 교육) ？ 국가와 지방자치단체는 사회 모든 영역에서 법령, 정책, 관습 및 각종 제도 등이 여성과 남성에게 미치는 영향을 인식하는 능력을 증진시키는 교육(이하 “성인지 교육”이라 한다)을 전체 소속 공무원 등에게 실시하여야 한다. 성별영향평가법 제15조(성별영향평가 교육) ？ 중앙행정기관의 장 및 지방자치단체의 장은 성별영향평가의 효율적인 시행을 위하여 소속 공무원에 대하여 성별영향평가 교육을 실시하여야 한다. ？？ 교육개요 ？ 교육기간 : ’22년 1월 ~ 12월 ？ 교육대상 : 서울시 전직원(’22년 1월 기준) - 총 11,435명(본청 5,604명, 사업소 5,831명) ？ 교육내용 : 사회 모든 영역에서 법령, 정책, 관습 및 각종 제도 등이 여성과 남성에게 미치는 영향을 인식하는 능력을 증진시키는 교육 - 성인지 역량 향상에 필요한 내용 - 정책의 성별 관련성 등 성인지 관점의 이해 - 양성평등 관련 법령, 정책 및 제도의 이해 - 양성평등 사회 및 문화의 이해 ？ 교육시간 : 개인별 연 1회 이상 Ⅱ ’21년 추진성과 ？？ 주요성과 ？ 교육 인원 확대를 통한 조직내 성인지 관점 확산 - ’20년 교육인원 : 7,380명 → ’21년 교육인원 : 20,479명 ？ 코로나19 상황을 고려한 신규 온라인 콘텐츠 제작(2편) - 「일상에 성인지 감수성 더하기」, 「홍보물에 성인지 감수성 더하기」(’22. 2월~ ) ？ 3급 이상 고위직 공무원 교육 전원 이수 - 고위직 대상 교육을 통해 성평등 조직문화 조성을 위한 관리자의 역할 강화 - 3급 이상 고위직 공무원 교육 이수 현황 대시민 공개(서울특별시 홈페이지 게시) ？ 성별영향평가(사업·홍보물) 교육을 통한 양성평등 정책 역량 강화 - 성별영향평가 및 성인지 예산 통합 교육 실시로 교육의 효율성 제고 - 홍보물 성별영향평가 대상 확대(신설 누리집) 및 홍보 담당자 대상 교육 실시 ？？ ’21년 교육 운영 실적 : 17회, 20,479명 이수 교 육 명 횟수·과정 인 원 계 - 20,479명 대상별 교육 소 계 17회 490명 상반기 시장단 및 3급 이상 간부·비서실 대상 성인지·성희롱 예방 특별교육 2회 122명 (4급 이하 희망자 31명 포함) 4급 대상 성인지·성희롱 등 폭력예방 특별교육 6회 221명 (사업) 성별영향평가 교육 및 컨설팅 7회 112명 홍보물 성별영향평가교육 2회 35명 인재개발원 교육 소 계 16개 과정 19,989명 사이버교육 8개 과정 17,175명 집합교육 8개 과정 2,814명 Ⅲ 추진방향 ？？ 양성평등 조직문화 조성 및 정책 역량 강화를 위한 투트랙 교육 실시 ？ 성인지 감수성 교육(전직원)과 성평등 정책 역량강화 교육(담당자)으로 대상 세분화 ？ 시장단 및 3급 이상 간부 대상 소규모 집합교육 실시 ？？ 성주류화 제도 교육 연계 및 맞춤형 교육 실시로 정책의 성인지성 강화 ？ 성별영향평가·성인지 예·결산 교육 연계하여 제도에 대한 이해도 및 수용성 제고 ？ 홍보물 담당자, 양성평등업무담당자 등 대상별 맞춤형 교육 제공 ？？ 직원들의 의견을 반영하여 교육의 만족도 및 효과성 제고 ？ 서울시 실제 사례, 세대별·성별 인식차 등을 포함한 콘텐츠 제공 ？ 공문, 동영상, 웹툰, 카드뉴스, 토크쇼 등 다양한 교육 방식 활용 ？ 온라인 교육 콘텐츠 추가 개발 및 업무공지 게시판 등을 활용하여 지속 교육 『’21년 서울시 양성평등 인식조사 및 컨설팅』교육 관련 주요 의견 ① 교육은 관리자를 대상으로 한 교육이 가장 중요 - 양성평등 조직문화 조성과 성희롱 근절을 위한 관리자의 역할 교육 실시 ② 일반적인 내용보다 조직 내 구체적인 사례를 통한 교육 필요 - 교육 내용에 양성평등 인식조사 결과, 성희롱 상담 및 사건처리 사례 등 반영 ③ 과거와 달리 현재는 성희롱으로 인식되는 행동 교육 필요 - 성별·세대 이해 및 시대의 흐름에 따른 인식 변화 교육 강화 ④ 온라인 퀴즈, 카드뉴스, 웹툰 등 새롭고 다양한 교육 방법 도입 - 직원들이 선호하는 새로운 교육 방식 도입 ※ 인재개발원 ‘직급별 리더십 교육’ 과정 설계 시 양성평등 인식조사 결과 활용 추진 Ⅳ 추진계획 1 성인지 감수성 교육 ？？ 시장단 및 3급 이상 간부 대상 특별교육 ？ 필 요 성 : 양성평등 조직문화 조성을 위해서는 관리자의 역할이 가장 중요 ？ 대 상 : 시장단, 본청 및 사업소 실·본부·국장 ？ 방 법 : 전문강사를 통한 서울시 실제 사례 중심 교육 ？ 내 용 - 양성평등한 조직 문화 조성을 위한 관리자의 책무 이해 - 세대별·직급별 조직문화 인식 차이에 대한 이해 ？ 일 시 : ’22. 3. 14. (월) ※ ‘직장 내 폭력예방교육’과 연계하여 진행 ？？ 일상적·지속적·참여적 교육 제공 ？ 필 요 성 : 1회성 교육의 효과성 미비 및 교육에 대한 부담과 거부감 높음 ？ 대 상 : 전직원 ？ 방 법 - 퀴즈, 카드뉴스, 웹툰 등을 시업무공지에 주기적 게시 - 동영상 제작하여 인재개발원 탑재 ？ 내 용 - 양성평등 인식조사 결과(세대별·직급별·성별 조직문화 인식 차이) - 조직 내 성별고정관념 사례 - 관리자, 직원 성평등 수칙 - 「성평등 조직문화 조성 자문단」에서 도출된 문제점과 의견 ？ 일 시 : 연중 ？ 소요예산 : 25백만원 2 성평등 정책 역량 강화 교육 ？？ 성별영향평가·성인지예산 사업 담당자 교육 ？ 필 요 성 : 제도 운영 성과 분산 및 직원들의 부담 증가로 통합 교육 필요 ？ 대 상 : 성별영향평가 및 성인지예산 사업 담당자 300여 명 ？ 방 법 : 전문강사에 의한 소규모 맞춤형 교육 ？ 내 용 - 성별영향평가 및 성인지 예·결산 제도의 통합적 이해 - 성별영향평서 및 성인지 예산서 작성 방법 - 신규 과제 담당자 대상 기초 교육, 계속 과제 담당자 대상 심화 교육 제공 ？ 기 간 : ’22. 5월 ~ 6월 ？？ 양성평등업무담당자 대상 교육 ？ 필 요 성 : 양성평등업무담당자 지정 제도 취지 및 담당 업무 이해 제고 ？ 대 상 : 실·본부·국 예산담당 100여 명 ？ 내 용 - 성별영향평가 및 성인지 예산 총괄담당자의 역할 - 제도별 차이점 및 개선 이행 관리, 성인지 예·결산 성과목표 관리의 이해 ？ 기 간 : ’22. 5월 ~ 6월 ？？ 홍보물 성별영향평가 교육 ？ 필 요 성 : 성평등 의식 함양을 통항 성인지 관점의 홍보물 제작·점검 ？ 대 상 : 서울시 운영 웹사이트 및 홍보 담당자 ？ 방 법 : 전문강사에 의한 교육 ？ 내 용 - 성평등 홍보물 제작의 필요성과 공공 홍보물 제작 사례 - 성평등 홍보물 체크리스트(보도자료 포함) 활용 방법 ？ 기 간 : ’22. 9월(예정) ？ 소요예산 : 3백만원 3 교육훈련기관 교육 ？？ 서울시 인재개발원 ？ 대 상 : 본청 및 사업소 전 직원 ？ 기 간 : ’22. 1월~12월 ？ 내 용 : 성별영향평가 제도 및 성인지 감수성의 이해 등 ？ 방 법 : 집합교육(6), 사이버교육(9) ？ 집합교육 연번 과 정 과 목 명 인 원 시간 1 5급 승진리더 관리자가 알아야 할 성별영향평가 4기, 총 543명 2 2 5급 공채 신임자 성별영향평가와 관리자의 역할 1기, 총 10명 2 3 6급 미래양성 정책환경 변화와 성인지 관점의 이해 2기, 총 150명 4 4 7~9급 신임자 심화교육 성폭력·성희롱 예방 교과목내용으로 “성인지 감수성 이해” 포함 10기, 총3,500명 2 5 신임 실무관을 위한 공직 입문 성폭력·성희롱 예방 교과목내용으로 “성인지 감수성 이해” 포함 4기, 총 200명 1 6 실무관 공직 기본 역량 향상 성폭력·성희롱 예방 교과목내용으로 “성인지 감수성 이해” 포함 4기, 총 200명 2 ？ 사이버교육 연번 과 정 명 시간 비 고 1 e-[성인지] 평등함의 시작 78 인재개발원 제작 2 e-너와 나를 위한 성주류화 알고 가기 49 3 e-성인지 어디까지 알고 있니 101 4 e-[성인지] 제도 및 정책 이해하기 52 5 e-성인지 감수성과 성인지 리더십 32 자체제작 6 e-성평등 서울을 위한 일곱가지 수칙 77 7 e-일상에 성인지 감수성 더하기 33 8 e-홍보물에 성인지 감수성 더하기 31 9 e-젠더 이슈를 통한 성인지 관점의 이해 Ver.2 34 공동활용(젠더온) ？？ 여성가족부 찾아가는 성인지 교육 ？ 대 상 : 희망 직원 250명 ？ 일 정 : ’22.5.12.(목) 또는 5.17.(화) 14:00 ~ 15:30 ？ 방 법 : 전문가 및 패널 간 토론 형식 ？ 내 용 - 교 육 명 : [성평등 조직문화] 우리가 조직을 바꾼다고? - 주 제 : 조직 내에서 발생하는 세대갈등, 성차별 이해 등 - 내 용 : ① 조직 내에서 발생하는 세대 갈등 원인과 특징 ② 평등한 사회와 조직으로 나아가기 위한 개선 방안 제시 ？？ 한국양성평등교육진흥원 온라인 교육 ？ 대 상 : 전직원 ？ 방 법 : 한국양성평등교육진흥원 홈페이지 ‘이러닝센터’에서 수강 신청 ？ 주요과정 구 분 연번 과 정 명 시간 양성평등 열린교육 1 관계로 배우는 양성평등 2 2 문화와 젠더 4 3 양성평등한 책 읽어주기 5 4 미디어 리터러시 4 5 가족과 젠더 5 6 조직문화와 젠더 3 7 양성평등, 나의 일상이다. 5 8 궁금한 이야기 G 2 공무원 사이버 성인지 교육 1 성인지 정책 디자인 역량 키우기 1 2 성인지 정책과 성주류화 3 양성평등과 성인지 감수성 4 성인지 통계의 이해와 활용 5 모두의 행복을 위한 법령 성별영향평가 6 재난안전과 젠더 Ⅴ 행정사항 ？？ 소요예산 및 예산과목 ？ 소요예산 : 30백만원 ？ 예산과목 : 성평등 증진, 성평등 문화 확산, 성주류화 정책수립 기반조성, 사무관리비 ？？ 부서별 협조사항 부서/기관 협 조 사 항 실·본부·국 ？ 소속 직원의 집합교육 신청 및 온라인 교육 이수 독려 인력개발과 ？ 성인지 교육 상시학습시간 승인처리 총무과 ？ 교육장소 사용 승인 인재개발원 ？ 이러닝 강좌 등 온라인 교육 운영 및 업데이트 유지관리 ？ 집합 및 사이버교육 이수자 명단, 교육실적 제공 붙임 1 성인지 교육 만족도 조사 (서식) 기본사항(해당되는 곳에 √표시를 하시오) 1. 소속 및 직급 근무처 ① 본청 ② 사업소 ③ 기타( ) 직급 ① 4급 이상 ② 5급 ③ 6급 ④ 7급 ⑤ 8급 ⑥ 9급 ⑦ 기타( ) 연령 ① 20대 ② 30대 ③ 40대 ④ 50대 이상 2. 성 별 ① 남 ② 여 3. 관련교육 참여경험 ① 있다면 ( )회 ② 전혀 없다.( ) ※ 관련교육: 서울시 여성정책담당관, 인재개발원에서 실시한 성인지교육 등 4. 관련업무 근무경험 ① 있다면 ( )년 ② 전혀 없다.( ) ※ 관련업무: 성별영향평가, 성인지통계, 성인지교육, 등 강사 만족도(해당되는 곳에 √표시를 하시오) 내 용 매우 그렇다 그렇다 보통 아니다 매우 아니다 5. 교육내용 구성이 적절하다 ① ② ③ ④ ⑤ 6. 강사의 강의내용이 이해하기 쉽게 전달 되었다 ① ② ③ ④ ⑤ 교육 만족도(해당되는 곳에 √표시를 하시오) 내 용 매우 그렇다 그렇다 보통 아니다 매우 아니다 7. 교육에 대한 정보제공 및 안내가 잘 이루어졌다 ① ② ③ ④ ⑤ 8. 성인지 관점의 이해에 도움이 되었다. ① ② ③ ④ ⑤ 9. 성인지 관점을 보다 쉽게 업무에 적용하는데 도뭄이 되었다 ① ② ③ ④ ⑤ 10. 성인지 관점의 확산을 위하여 성인지 교육이 확대될 필요가 있다고 생각한다. ① ② ③ ④ ⑤ 11. 개선사항 등 기타의견

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양성평등정책담당관-3112

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