다시 뛰는 공정도시 서울!

문서번호 버스정책과-21863 결재일자 2022. 4. 7. 공개여부 대시민공개 방침번호 시 민 주무관 버스정책팀장 버스정책과장 김희정 代김희정 04/07 이진구 협조 버스안전서비스팀장 代이길수 정류소관리팀장 김나연 시간선택제임기제공무원 2022년 상반기 근무실적 평가계획 2022. 4. 버스정책과 - 시간선택제임기제공무원 관련 - 2022년 상반기 근무실적 평가 계획 시간선택제임기제(마급) 공무원(5명)에 대한 2022년 근무실적을 평가하여 향후 성과연봉 및 기간연장 등의 참고자료로 활용하고자 함 Ⅰ 평가근거 및 개요 평가근거 ○ 지방공무원법 제25조의5(근무기간을 정하여 임용하는 공무원) ○ 지방공무원 임용령 제21조의 5(임기제공무원의 근무실적평가) ○ 지방공무원 인사제도 운영지침(행정자치부 예규) ○ 서울특별시 인사규칙 제58조(근무실적평가) 평가개요 ○ 평가 대상 : 시간선택제임기제공무원(마급) 5명 - 임용 후 2개월 미경과자, 실 근무 1월 미만 자 평가 제외 ○ 평가기준일 : ’22. 4.30. ○ 평가 기간 : ’21.11. 1. ~ ’22. 4.30.(6개월) ○ 평가 체계 - ’22. 4. 30. 기준일 당시 평가자는 점수부여, 확인자는 서열 결정, 실？본부？국 근무실적평가위원회에서 평가등급을 조정？결정함 구 분 평 가 자(점수부여) 확 인 자 (서열결정) 시간선택제 임기제 1차 평가 팀장(5급) 2차 평가 과장(4급) 국장(3급) ※ 평가체계는 부서 여건에 따라 일부 변동 가능 Ⅱ 평가절차 성과계획서 작성？확정 ○ 작성시기 : 임용약정서 작성 시 ○ 작성방법 : 성과목표는 임용약정 당시 협의하여 작성한 성과계획서에 따라 1년 단위로 운영 성과목표평가서 작성 ○ 피평가자 :업무실적 항목 작성(붙임1) 추진실적 평가 ○ 평가시기 : 4.12.(화)까지 ○ 평가방법 :？근무성적평정점？부여 및 ？종합평가의견？작성 ○ 평 가 자 : 1차 평가(상시평가자) 5급 팀장, 2차 평가(근평평가자)는 4급 과장 ○ 평가점수 : 100점(근무실적 80점 + 직무수행능력 20점) - 평정요소 및 배점기준 근무실적(80점) 직무수행능력(20점) ？업무난이도 (20점) ？완 성 도 (30점) ？적 시 성 (30점) ？창의,기획력 (3점) ？전문가의식 (3점) ？의사전달력 (3점) ？추진력 (3점) ？팀워크(성실성)(3점) ？가감점(±5점) ※ 직무수행능력 가감점 기준(최대 5점까지 가감점 가능) : 붙임1) 성과목표평가서 참조 ○ 평가등급별 인원비율 및 평정점 - D등급은 인사위원회 심의·의결을 거쳐 직위해제 및 직권면직 가능(지방공무원법 제65조의3) 평가등급 S(탁월) A(우수) B(보통) C(미흡) D(부진) 인원비율 20% 30% 40% 10% - 등급 평정점 100점 이하 80점 이상 80점 미만 50점 이상 50점 미만 10점 이상 10점 미만 5점 이상 5점 미만 ※ C 해당자가 없을 경우, C비율은 B비율에 가산(C 의무할당 아님) 평가 시 유의사항 다음 사항에 해당될 경우 C？D등급 부여 < C등급 부여 > - 평가기간 중 경징계처분을 받거나, 수사 조사 또는 징계절차가 진행중인 자 - 무단결근, 조퇴 등 복무태도가 불성실하거나 대민 불친절 등으로 민원이 야기된 자 - 실？본부？국 근무실적평가위원회에서 직무수행 능력이 미흡하다고 판단한 자 - 평가기간 중 중징계또는 금품향응수수, 음주운전, 성비위로 징계처분을 받은 자 - 위 C등급 부여자기준 중 2가지 이상의 사유에 해당되는 자 - 실？본부？국 근무실적평가위원회에서 직무수행 능력이 부진하다고 판단한자 임기제공무원 성과관리 강화 및 성과에 상응하는 인사관리르 위해 저성과자에 대한 C, D등급 부여 등 공정？엄정한 평가 시행 등 서열 및 평가등급 결정 ○ 결정시기 : 4.15.(금)까지 ○ 확인자 서열 결정 - 확인자는 평가대상 공무원이 담당하는 직위의 조직 내 비중, 평가대상 공무원들 간 성과의 상대적 차이, 조직기여도 등을 감안하여 상대평가 ○ 서열·등급 결정 : 도시교통실 근무실적평가위원회 의결(서면심의) - 구 성 : 위원장 포함 5명 위원장 : 교통기획관 위 원 : 버스정책과장, 교통정책과장, 도시철도과장, 택시정책과장 ※ 부득이한 상황이 있을 경우 위원 변경 가능(단, 도시교통실 4급 이상) - 주요기능 : 최종서열 및 평가등급 결정 평가결과 공개 및 이의(불복) 신청 ○ 공개시기 : 4.22.(금)까지 ○ 처리기한 : 6일 - 공개 및 이의신청(2일) → 평가자 결정통보(1일) → 불복신청(1일) → 실본부국 근무실적평가위원회 심의？통보(2일) Ⅲ 평가결과 활용 평가등급에 따른 인사상 우대 및 페널티 부여(서울시 인사규칙 참조) ○ 근무기간 연장 심의 시 근무실적평가 결과 반영 ○ 직전 1년간 근무실적평가(평균)등을 고려하여 성과연봉 차등지급 등 붙 임 성과목표평가서 작성양식

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버스정책과-21863

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