다시 뛰는 공정도시 서울!

문서번호 복지정책과-21085 결재일자 2022. 4. 4. 공개여부 부분공개(5) 방침번호 시 민 주무관 복지정책팀장 복지정책과장 박기범 송수성 04/04 하영태 2022년 서울시복지재단 조직진단 추진계획 2022. 4. 복지정책실 (복지정책과) 2022년 서울시복지재단 조직진단 추진계획 서울시복지재단의 경영효율화를 제고하고 시정방향에 부합하는 조직 및 기능으로 재구조화하고자 市-복지재단 합동 조직진단을 추진하고자 함 Ⅰ 추진 근거 및 방향 추진 근거 o 투자출연기관 조직진단 및 자체점검 실시요청(공기업담당관-1814, '22.2.26.) -‘제로베이스’에서 성과중심의 조직·인력관리가 되도록 지도감독부서-기관 합동 조직진단 - 조직진단결과를 바탕으로 급격한 환경변화에 대응할 경영효율화 방안 기반 마련 o 「지방 출자·출연기관 인사·조직지침」(행정안전부) < 지방 출자·출연기관 인사·조직지침 > 조직과 정원 등의 운영 원칙 출자·출연 기관은 조직과 정원에 관한 내부규정을 정하거나 조직과 정원의 운영시 다음 각 호를 준수해야 함 1. 기관 하부 조직은 기능상의 중복이 없도록 하며, 종합적？체계적으로 편성함 2. 기관의 기능과 사무를 효율적으로 수행할 수 있도록 적정규모의 조직과 정원을 운영토록 함 추진 방향 o「서울비전 2030」등 시정운영방향에 맞추어 성과중심의 조직·인력 합리화 추진 - 신설·강화·축소·폐지 등 평가, 정원 과다산정 및 정원 외 인력운영 실태분석 - 시정역점사업 효율적 수행을 위한 조직·인력 재배치 등 정관·직제규정 개정 o 재단의 대내외 환경요인을 분석하여 향후 전략적 방향 설정 및 조직의 구조 재설계 - 하후상박형 미래복지 소득보장모델 구현을 위한 효율적인 조직진단 추진 - 복지현장 역량강화 및 취약계층 지원확대 구축 통한 대시민 서비스 향상 도모 Ⅱ 추진계획 추진 절차 1. 환경분석 ？ 2-1. 기능？조직 분석 ？ 3-1. 인력(직무) 분석 ？ 4. 조직진단결과 전략적 방향 도출 ？기능분류체계 수립 ？기능 내부조정안 ？조직구조 변천분석 ？업무수요분석 ？전략적 중요도 분석 ？기관별 조직진단 결과도출(정성？정량) 2-2. 기능 재설계 3-2. 적정인력 산정 ？내부효율화 방안 도출 ？인력 재배치 방안 등 마련 단계별 추진계획 【 조직진단 가이드라인(안)】 구 분 분석내용 환경분석 및 전략적 방향설계 ？ 기관의 대내외 환경요인 분석하여 시사점 및 전략적 방향 도출 ？ 서울비전2030 실행 및 대내외 변화양상 등 환경분석을 통해 기관의 성장과 목표 달성을 이룰 수 있는 조직진단 토대 마련 기능분석 및 기능재설계 ？ 현행 기능체계의 문제점과 이슈를 분석하고, 조직의 미션 달성과 핵심 역량 발휘가 극대화 될 수 있도록 재설계 1. 기능분류체계 및 직무조사표 작성 ↓ 2. 기능내부조정 평가 ？기능적합성 평가 (비전부합성, 행정수요도 등) ？기능중복성 평가 ？구조변천과정 분석 ↓ 3.기능 재설계 ？내부 효율화방안 도출 인력분석 및 적정인력산정 ？ 다양한 인력분석 기법을 사용하여 조직의 기능 변화 수요를 효율적으로 수행할 수 있는 적정인력 산정 ？ 업무수요 분석, 전략적 중요도 분석, 행위조사 분석 등을 통해 적정 인력규모 산정 조직진단결과 도출 ？ 기관의 조직변화에 따른 인력증가현황 등을 분석하여 그간의 문제점 및 향후 개선방안 포함 ？ 기능재설계 방안, 적정인력 산정 등 진단결과는 정량적 수치를 기반으로 하되 정성적 요인도 반영 가능 Ⅲ 행정사항 추진일정 붙임 : 투자·출연기관 조직진단 자문단 명단 1부. 붙임 투자？출연기관 조직진단 자문단 명단

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복지정책과-21085

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