다시 뛰는 공정도시 서울!

문서번호 행정지원과-20424 결재일자 2022. 3. 31. 공개여부 대시민공개 방침번호 시 민 주무관 행정관리팀장 행정지원과장 강동수도사업소장 이상욱 김덕기 최광운 03/31 김명용 협 조 요금과장 代류애리 현장민원과장 송정자 급수운영과장 代임인택 시설관리과장 이규희 2022년 공직기강 확립 추진계획 2022. 3. 강동수도사업소 (행정지원과) 2022년 공직기강 확립 추진계획 행정서비스를 제공하는 공직자의 체계적인 복무관리 등을 통해 개인윤리의식 강화 및 근무기강을 확립하고 시민들의 신뢰성을 제고하고자 함 Ⅰ. 추진근거 □「2022년 공직기강 확립 추진계획」, 감사담당관-3118(2022.2.24.)호 □「2022년 공직기강 확립 추진계획」, 안전조사과-2092(2022.3.4.)호 Ⅱ. 추진방향 □ 공직기강 취약분야에 대한 집중관리 및 중대범죄 행위 예방 ○ 공직기강 취약시기별 맞춤형 교육 및 자체 점검의 실효성 확보 ○ 성폭력·음주운전 등 사생활 영역의 중대범죄 행위 예방 □ 감염병 대확산 위기에 중단없는 행정서비스 제공을 위한 방역관리 ○ 감병병 확산에 편승한 개인의 도덕적해이 행태 방지 ○ 공공서비스의 지속적인 제공으로 시민불편 최소화 □ 시민들을 대상으로 한 최일선 현장에서의 책임감 제고를 통해 신뢰 향상 ○ 공무원 뿐만 아니라 기간제노동자에 대한 기본 교육 강화 ○ 복무 관련부서 간 체계적인 협조 강화를 통해 효율적인 복무관리 Ⅲ. 세부 추진계획 1. 공무원 공직기강 확립 ？ 취약분야·시기별 맞춤형 집중 교육을 통해 경각심 제고 ？ 점검의 실효성 확보를 위한 점검 방법 개선 ？ 복무 위반자에 대한 각종 인센티브 연계 강화 1) 취약분야 맞춤형 공직기강 확립 교육 ○ 교육시기 : 매월 정기 또는 공직기강 취약시기 등 ○ 교육내용 - 성폭력·음주운전·직장내괴롭힘 등 중대범죄 행위 예방 - 선거·명절·연말연시 등 공직기강 취약시기 복무기강 및 청렴의무 - 각종 복무규정의 위반 및 수당 부정 수령 행위 금지 - 영리업무 금지 및 겸직 허가 등 관심 소홀 분야 ○ 주 관 : 기관장(또는 부서장) ※ 코로나19 상황 지속 시 비대면 교육(교육자료 메일발송, 문자메시지 활용) 2) 점검의 실효성 확보를 위한 점검 방법 개선 ○ 점검종류 - (자율) 주요 위반사례의 자율적인 점검을 통해 스스로 통제 ※ 【붙임】 공직기강 준수 자율점검표(10대 주요 점검 항목) - (집중) 유형별 취약분야 집중 점검 ·출장, 초과근무(주말 포함), 유연근무, 보안·방역관리 등 선택적 점검 - (종합) 명절·휴가철·선거·연말연시 등 공직기강 취약시기 종합 점검 - (선제) 언론보도, 사건·사고 전파 사례, 내부 제보 등에 의한 예방적 점검 - (상시) 복무관리시스템를 통한 복무(출장, 초과, 휴가 등) 관리 상시 확인 ○ 점검 결과의 조치 - 복무규정 등 위반행위에 대한 부서장 교육 - 위반자에 대한 각종 인센티브(근평, 성과상여금 등 불이익) 연계 강화 - 고의·반복적인 경우 감사위원회 통보 및 인사상(기관 전출 요청) 조치 2. 감염병 방역 관리 및 방역 수칙 준수 ？ 방역 정책의 집행자로서 감염병 예방을 위한 방역수칙 (솔선수범) 준수 ？ 시민들에게 행정서비스를 중단없이 제공하여 시민불편 최소화 1) 감염병 방역 관리 및 방역수칙 준수 여부 현장 점검 ○ 방역수칙 변경사항의 신속한 전파와 숙지 - 사회적거리두기에 따른 사적모임 인원제한 등 ※ 업무추진비 집행내역 등을 통한 자체 점검 강화 ○ 방역관리 현장 및 방역수칙 준수 여부 - 방역현장의 소독 등 위생관리 - 올바른 실내마스크 착용 및 사무실 밀집도 유지 등 2) 감염병 예방을 위한 직원 복무 관리 규정 준수 ○ 집단·연쇄 감염 예방을 위한 확진자, 격리자, 검사 대상자 등의 적정한 관리 ○ 유연근무제(시차출퇴근, 재택 등) 활용 시 세부사용 지침 준수 여부 - 개인의 도덕적 해이에 따른 복무관리 소홀 가능성 차단 ○ 감염병 확산세에 편승하여 소극적인 업무처리(민원처리 지연, 안전점검 소홀 등) 태도로 시민불편을 초래하는 사례 예방 ※ 방역상황 안정기까지 수시 점검 3) 핵심업무 필수 인력 등에 대한 관리 강화 ○ 대시민 행정서비스 제공 필수 인력에 대한 복무관리 및 업무지속성 점검 - 분야 : 민원실·제어실 운영, 수계조절, 급수차운영 등 - 방법 : 필수인력 건강상태 확인, 비상상황 등 업무공백시 대체인력의 운영 3. 청렴정책 및 적극 행정 역량 강화 ？ 청렴의식의 내재화 및 역량강화로 자율적인 통제능력 증대 ？ 청렴문화의 활성화를 위한 직원 관심 유도 1) 청렴 역량 강화 및 청렴의식의 내재화 ○ 청렴도 향상을 위한 정기 교육 실시 - 내 용 : 청렴도 향상 방안, 관련 법령 및 부패행위 사례 전파 - 주 기 : 매월 - 주 관 : 사업소장(또는 부서장) ○ 전 직원 청렴교육 의무 이수(조기완료 추진) - 대 상 : 전 직원 - 이수시간 : 연5시간 이상 - 내 용 : 청렴을 주제로 한 교육 - 이수방법 : 비대면(온라인) 또는 집합 교육 ○ 공무원 행동강령 준수 실태 점검 - 점검기간 : '22년 6월 / 12월 <연2회> - 점검내용 : 행동강령 관련 교육 실적, 외부강의 신고·처리 듣 - 방 법 : (1단계) 자체 점검 → (2단계) 감사위원회 확인 점검 2) 청렴문화 확산을 위한 적극적인 계도 활동 ○ 직원들의 관심유도를 위한 시기별 청렴활동 캠페인 배너 제작 - 명절, 선거, 연말연시 등 부패 취약시기 상황에 맞는 캠페인 ○ 상수도사업본부 게시판 내 청렴콘텐츠 참여 적극 유도 - 청렴 ○·× 퀴즈, 법령개정 사항 및 사례전파 등 4. 행정서비스 종사자(기간제노동자)의 복무관리 강화 ？ 현장에서 시민들에게 행정서비스를 제공하는 최일선 접점으로서 신뢰 필요 ？ 기간제노동자 사용(관리)부서의 관리감독 강화 및 체계적인 관리 1) 중대 범죄행위 예방 등을 위한 교육 강화 ○ 공직분야에 종사자의 일원으로 책임감, 전문성, 청렴의식 제고를 위한 각종 교육 강화 - 성폭력, 음주운전, 직장내괴롭힘 등 범죄행위 예방 - 업무교육, 친절교육 등 책임감 및 전문성 강화 2) 기간제노동자 복무관리·감독 강화 ○ 복무총괄부서 및 기간제노동자 관리부서와의 긴밀한 협조를 통해 합동 관리 - 기간제노동자 사용부서 간 각종 교육자료, 위반사례 등 공유 활성화 - 복무 관련 합동교육, 특별·교차 점검 등 실시 - 공직기강 위반 의심사례 등에 의한 적극적인 사실조사 및 예방활동 ○ 복무위반, 업무 소홀자 등에 대한 처분 강화 - 위반사유의 경중에 따라 근로계약 해지 및 향후 동일사업 참여 제한 - 위반사례의 전파 및 대상자 별도 관리 ○ 담당자와 기간제노동자 간 지위·관계의 명확화 - 불필요한 친분관계 유지에 따라 생길 수 있는 복무·감독 관리 소홀 가능성 차단 - 공과사의 명확한 구분을 통해 각종 특혜(복무, 채용 등) 시비 방지 - 불필요하거나 과도한 업무권한을 주어 내부 갈등유발, 중요정보 접근·유출하는 행위 방지 Ⅳ. 행정사항 □ 자체 공직기강 확립 연간 추진계획 제출(→안전조사과) : 2022.3.31. □ 공직기강 확립 및 청렴 교육 : 매월 1회 이상 □ 전 직원 청렴교육(5시간) 조기 이수 : 4월 □ 공직기강 확립을 위한 자체 점검 ○ 정기 : 매월(취약분야별 집중 점검) ○ 수시 : 공직기강 취약시기(명절·휴가철·선거·연말연시 등) 종합점검 □ 공무원행동강령 준수 자체점검(연2회) : 6월 / 12월 □ 기간제노동자 사용부서 관리·감독 철저 ○ 기간제노동자 채용 시 복무·친절·안전교육 실시 ○ 기간제노동자 복무관리 합동 점검 협조 붙임 공직기강 준수 자율점검표(10대 주요점검 항목)

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행정지원과-20424

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