다시 뛰는 공정도시 서울!

문서번호 인력개발과-20906 결재일자 2022. 4. 3. 공개여부 부분공개(5) 방침번호 시 민 주무관 인재노무팀장 인력개발과장 행정국장 이후영 천세은 공병엽 04/03 김상한 협 조 예산담당관 김재진 재무과장 권순기 후생팀장 최민수 인력개발과 한시임기제공무원 임용계획 2022. 4. 행 정 국 (인력개발과) 인력개발과 한시임기제공무원 임용계획 선택적복지 업무 관련, 한시임기제공무원 의원면직 예정(’22.4.30.자)에 따라 업무공백 최소화를 위하여 대체인력을 신규 채용하고자 함 1 추 진 근 거 ？지방공무원법？ 제27조제2항제3호, ？지방공무원임용령？ 제3조의2 및 제17조제4항 ？지방공무원 인사제도 운영지침？(행안부예규 제187호, ’21.12.6.) ？서울특별시 인사규칙？ 제18조제9항 ？2022년 출산휴가 등 대체인력 운영 지침？(인사과-20881호, ’22.3.28.) 2 임 용 사 유 필요성 ○ 선택적복지 업무는 우리 시 전 직원의 복지포인트 배정？정산, 단체보장보험 운영 및 제도개선, 후생복지포털 사이트 운영 등 전문적인 행정업무 처리가 대부분인 업무임 ○ 이에 따라, 원활한 업무처리를 위해 해당 분야에 경력 있는 대체인력 임용 필요 3 임 용 개 요 임용분야 및 등급 임용예정 직무분야 임용등급 임용인원 주요직무 근무 예정부서 임용기간 및 근무시간 ○ 임용기간 : 임용계약일 ~ ’22. 8. 31. (전임자 잔여기간) ○ 근무시간 : 주35시간 (일 7시간) ※ 한시임기제공무원은 ？지방공무원법？ 제25조의3 및 동법 시행령 제3조의2에 따라 통상적인 근무시간보다 짧게 근무(주당 15시간∼35시간 범위)하도록 규정하고 있음 임용방법 : 비경쟁임용 ※ 한시임기제 채용의 경우 임용공고 및 면접시험 등 임용절차 면제 가능(서류전형으로 적격여부 심사) 임용자격 요건 ○ ？지방공무원법？ 제31조의 결격사유가 없고, ？지방공무원임용령？ 제65조 및 기타 법령에 의하여 응시자격이 정지되지 아니한 자 ○ 응시자격 : ？지방공무원법？ 제27조제2항제3호 구분 자격요건 한시임기제 7호 학사학위를 취득한 후 6개월 이상 임용예정 직무분야의 실무경력이 있는 사람 전문대학의 졸업자 등으로서 졸업 후 1년 이상 관련 분야의 실무 경력이 있는 사람 1년 6개월 이상 임용 예정 직무분야의 실무경력이 있는 사람 8급 이상 또는 8급 이상에 상당하는 공무원으로서 1년 이상 임용 예정 직무분야의 실무경력이 있는 사람 ※ 경력인정범위 - 대학, 대학원, 연구소, 학술？연구단체, 공공기관, 관련분야 민간기관 또는 단체에서 근무한 경력 ○ 우대요건 : 전산분야 자격 소지자 보수수준 등급 적용대상 공무원 봉급기준액(원) ○ 수당 등 지급기준 - ？지방공무원수당 등에 관한 규정？ 제21조의 3에 따라 직급보조비, 각종 수당, 자녀학비보조수당, 시간외근무수당은 근무시간에 비례하여 지급하고, 정액 급식비는 출근일수에 비례하여 지급 채용절차 <한시임기제공무원 임용 절차> 채용방침 수립 ？ 임용계획 심의요청 ？ 인사위원회 의결 ？ 임용계획 승인 및 통보 ？ (인력개발과) ※ 예산담당관 /재무과 협조 인력개발과 → 인사과 (인사과) (인사과) 적격자 구인 ？ 임용결격여부 확인 1.신원조사 2.결격사유조회 (등록기준지) ？ 발령 및 통보 (임용구비서류 및 결격여부조회 결과 첨부) ？ 임용자격 확인 (인력개발과) (인력개발과→인사과) (총무과) (인사과) 4 추진일정 한시임기제공무원 임용방침 : 2022. 4월 초 제1인사위원회 의결 : 2022. 4. 11. 한시임기제공무원 대상자 선정 : 2022. 4월 하순 합격자 등록 및 신원조회 : 2022. 4월 하순 한시임기제공무원 임용 : 2022. 5월 초 붙임 1. 성과계획서 1부 2. 임용약정서 1부. 끝.

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인력개발과-20906

D0000045069193